Què són els interns i les pràctiques?

Les pràctiques són llocs de treball temporals que ofereixen experiència de treball en temps real, sovint per a estudiants universitaris. Els adults majors que estiguin canviant els camps de la seva carrera professional o l'obtenció de títols també poden ser internats.

Els interns aprenen a ser empleats en un camp determinat i guanyen experiència laboral per llistar al seu currículum quan comencin a buscar feina. Algunes pràctiques són necessàries per a certes titulacions i també ofereixen als internats l’oportunitat d’experimentar una línia de treball concreta abans d’aconseguir un compromís total amb la trajectòria professional.

Beneficis per a interns

L'avantatge més important per als interns és l'experiència que es pot obtenir. Mentre que les bones qualificacions són importants per als estudiants universitaris, el més important que els empresaris volen veure als candidats a l’entrada és que tenen un nivell d’experiència fora de les aules. En la majoria dels camps, fins i tot els estudiants de 4,0 estaran en desavantatge si no poden mostrar als empresaris que han fet treballs rellevants en un context real.

La realització d’una pràctica professional també pot formar part d’un requisit de grau. Quan això és el cas, les escoles que ofereixen el títol solen tenir programes per fer coincidir els estudiants amb els empresaris disposats a contractar un nombre determinat de becaris durant un semestre o un altre període de temps definit.

Un altre dels beneficis per als interns és la connexió en xarxa que poden fer durant les pràctiques. En treballar en un entorn professional, poden connectar-se amb els de la seva pròpia oficina i amb clients que puguin trobar, segons el tipus de treball que fan. Quan arribi el moment de començar a buscar feina a temps complet, aquestes connexions poden ser tan valuoses com l’experiència adquirida durant les pràctiques.

Beneficis per als empresaris

Un programa de pràctiques eficient pot proporcionar a una empresa una font de mà d'obra relativament barata per a moltes tasques bàsiques. Quan els empresaris tracten un programa de pràctiques com una inversió en contractació i formació i estan disposats a oferir als interns una oportunitat de treballar amb professionals amb experiència, amb freqüència obtindran una producció valuosa dels estudiants o d'altres del programa.

Mentre que els interns no haurien d’esperar que assumissin molta responsabilitat, poden proporcionar un suport i assistència valuosos als empleats a temps complet disposats a fer pràctiques. A continuació, els millors interns poden ser objecte de l’acompanyament de l’empresa per contractar llocs a temps complet després de graduar-se.

Pagament

Les pràctiques es poden pagar o no pagar, segons les circumstàncies.

En la majoria de situacions, els empleats haurien de pagar l’empresari. Els empresaris obtenen beneficis del temps i del treball invertits pels seus interns, però les pràctiques no remunerades són comunes. Aquest és el cas freqüent si les pràctiques compten amb un crèdit acadèmic per a un grau determinat de graduació.

El 2018, el Departament de Treball dels EUA va proporcionar una prova de set punts per determinar si les pràctiques no es pagaven. Cadascun dels set punts correspon efectivament a dues categories: expectatives de pagament o beneficis educatius. Perquè les pràctiques siguin qualificades com a no remunerades, tant l’empresari com l’estudiant han d’entendre per avançat que no hi ha expectatives de pagament. Pel que fa a l'educació, per tal que les pràctiques no siguin remunerades, hi ha d'haver una connexió clara entre les responsabilitats de les pràctiques i un programa educatiu en què participi el becari.