Els avantatges dels empleats més buscats

Els empleats busquen alguna cosa més que un xec de pagament en aquests dies quan es vol quedar-se amb un empleador actual o buscar alguna cosa millor. Sembla que els beneficis dels empleats pesen molt aquesta decisió. Una nova raça més informada d'empleats vol compensacions que els ajudin a mantenir-se saludables i a tenir cura de persones dependents com mai abans.

Un estudi recent revela sol·licituds i tendències de beneficis per a empleats

Per als empresaris que desitgin atraure els millors estudiants universitaris o els millors candidats de primer nivell del mercat, voldreu prestar especial atenció a aquest article perquè discutirem els 10 millors beneficis dels treballadors més desitjats segons la investigació actual.

Segons un estudi conjunt de la Society for Human Resource Management (SHRM) i Colonial Life realitzat recentment, aquests són els beneficis dels empleats que una gran majoria de sol·licitants de carrera exigeixen de la contractació de companyies el 2014 i altres. Les seves conclusions no són sorprenents, donat l’impuls cap a una vida laboral més equilibrada com a valor més important en el lloc de treball. Aquí teniu un desglossament dels millors beneficis sol·licitats pels empleats.

# 1 Assistència sanitària i benestar personal

L’enquesta anterior va revelar que les companyies ofereixen cada vegada més visites, mètodes anticonceptius, salut mental, barreres bariàtriques i làser en els últims cinc anys. En el mateix període, les empreses estan disminuint quant a la cobertura de la cobertura sanitària i els acords de reemborsament de la salut (HRA) que es van oferir als antics empleats. Això significa que més empleats busquen beneficis dels empleats per cobrir els seus estils de vida més actius que mai.

# 2 Beneficis preventius de salut i benestar

Les empreses han començat a disminuir les despeses assistencials oferint més programes de salut i benestar preventius per als empleats. Aquests programes inclouen descomptes de les primes d'assistència sanitària per no utilitzar productes de tabac, per rebre una valoració anual del risc per a la salut i els descomptes per participar en un programa de benestar. Les empreses també han començat a oferir bons o incentius no monetaris als que compleixen els seus objectius de benestar.

# 3 Jubilació i planificació d'estalvis

Els empleats de totes les edats busquen estalvis per a la jubilació i la planificació dels seus empresaris més que mai. Els empleats són cada vegada més responsables dels seus estalvis i, en conseqüència, els empresaris es van recuperar de la quantitat d’estalvis d’aportació definida, de retirades de dificultats i de préstecs per plans durant els darrers cinc anys. Es tracta, bàsicament, de recuperar la planificació de la jubilació i l'estalvi personal al mapa com a valor fonamental al lloc de treball.

# 4 Abandona els beneficis

Un benefici increïblement important que els empleats busquen en aquests dies és el de la prestació per a la baixa. Des del 2010 fins al 2014, hi ha hagut un augment del 11% en el nombre d’empreses que ofereixen als empleats plans de desocupació pagats, segons l’enquesta SHRM i Colonial Life. Malgrat això, el nombre d’empreses que ofereixen un pagament de despeses de pagament personal ha disminuït una mica. Serà interessant veure com això afecta la productivitat del lloc de treball i si l’opció de treballar des de casa té un impacte en el nombre de dies que es treguin per necessitats personals.

# 5 Horaris flexibles

Els empleats volen tenir molta més flexibilitat en el seu horari de treball. A diferència de les generacions anteriors de treballadors, els treballadors més joves ho fan no volen que el treball governi les seves vides. En canvi, encara volen tenir una vida social i familiar fora del treball. Els avantatges de la programació flexible que més demanda són: dies flexibles, opcions de treball a casa i torns flexibles. Això ajuda a més persones a treure el màxim partit dels seus dies laborables, tot mantenint un equilibri adequat entre la vida laboral i la vida laboral.

# 6 Desenvolupament de la carrera professional

L’estudi revela que el desenvolupament de carreres patrocinat pel lloc de treball s'està convertint en un benefici que disminueix una mica en les empreses, a causa de la manca de demanda dels empleats. Tot i que algunes empreses estan preocupades per la manca de treballadors qualificats, no tots mostren la mateixa preocupació. Alguns empleats encara volen oferir-li beneficis per al desenvolupament de la seva carrera professional, que inclouen la realització de classes sobre els diners de la companyia i el pagament per assistir a cursos de formació. S'ha suggerit que els cursos oberts i l'eLearning han donat a alguns empleats l'oportunitat d'aprendre just el que necessiten per tenir èxit a la feina.

# 7 avantatges per a viatges de negocis

El viatge continua sent un aspecte important del món laboral actual, motiu pel qual els empleats busquen beneficis per a viatges de negocis quan sol·liciten noves oportunitats. Els empleats volen descomptes i volen ser reemborsats per reservar habitacions d'hotel, passejades amb taxi, bitllets aeris i molt més mentre estan fora de l'oficina. Els sol·licitants de feina busquen empreses disposades a pagar pel seu viatge durant les entrevistes o la formació. Això també inclou l'accés a telèfons mòbils pagats per l'empresa mentre esteu a la carretera.

Beneficis de deslocalització # 8

Aquesta categoria de beneficis es va reduir de 2010 a 2014, tal com es va trobar a l’enquesta realitzada per SHRM i Colonial Life. El percentatge d’empresaris que ofereixen l’ajut a la reubicació del cònjuge i els beneficis de reubicació temporal van disminuir una mica. No hi ha molts empleats que estiguin disposats a canviar de residència per a una nova feina, o fins i tot a romandre amb una empresa que ha decidit traslladar la seva seu o oficines a un lloc nou. Els beneficis de deslocalització són molt valorats pels empleats que estan disposats a fer un canvi de residència com a resultat d'una oferta de treball.

Bonificacions de compensació # 9

Les empreses han mostrat una disminució considerable en els beneficis de compensació que ofereixen els empleats entre el 2010 i el 2014. Aquests avantatges inclouen 529 plans d'estalvi, plans de primes d'incentius per a executius, comptes de despeses flexibles per a l'assistència en dependència i ajuda educativa de pregrau. Qualsevol avantatge en efectiu que una empresa pugui oferir, fora d’un salari, és una eina atractiva que es pot utilitzar per a la contractació de candidats de primer nivell.

# 10 Programes comunitaris enfocats als empleats

Les empreses poden oferir als empleats menys programes comunitaris en aquests dies, però segueixen sent molt cobejats entre una plantilla més jove i social. Són programes comunitaris que sovint inclouen equips esportius patrocinats per empreses, afiliació al club executiu, serveis de planificació de viatges, serveis postals i de transport marítim, serveis de neteja en el lloc, guarderia, clubs socials i altres opcions que ajuden els empleats a establir-se amb les seves comunitats.

Serà interessant veure quins són els propers anys que aportaran els tipus de beneficis dels empleats que creixen la demanda i el que passarà de llarg. L'enquesta anterior il·lumina certs canvis en els valors i les necessitats de la nova generació de talent.

Crèdit d'imatge: © md3d - Fotolia.com