Conegueu les posicions dels despatxos d'assessorament jurídic

Si esteu familiaritzats amb els despatxos d'advocats, probablement sou familiars amb els associats i els associats. Els socis tenen una participació en el capital de l'empresa i gestionen coses. Els associats hi treballen i es paguen com a empleats. Alguns, però no tots, els associats aspiren a ser socis, i el sistema tradicional "Big Up" o "BigLaw" sembla tenir opcions limitades per als associats que finalment no s’associen.

Però, hi ha un altre conjunt d’opcions que cada vegada són més populars, socis que no són propietat de la participació i posicions “d’avocat”., parlarem de posicions d’advocats.

Què, potser us preguntareu, és una posició "d’avocat"? Així ho defineix l’American Bar Association:

Definició:

1. Un metge a temps parcial que practica el dret en associació amb una empresa, però en una base diferent de la dels advocats de la firma. Aquests professionals a temps parcial són de vegades advocats que han decidit canviar d’una pràctica a temps complet, ja sigui amb aquesta empresa o amb una altra, a una jornada parcial o, de vegades, a advocats que han canviat completament les seves carreres, com per exemple antics jutges o oficials de govern.
2. Un soci jubilat de la signatura que, tot i que no practica activament la llei, roman associat a la firma i disponible per a consultes puntuals.

1. Un advocat que, en efecte, és un company de prova en pràctica: normalment és un advocat que es posa a la firma lateralment amb l’esperança de convertir-se en soci després d’un període de temps relativament curt.
2. Un estat permanent entre els de parella i associat, que tinguin la qualitat de la possessió, o alguna cosa propera a ell, i que no tingués l’esperança de promoció probable a la condició de soci complet.

_{Font: Opinió formal 90-357 de l'American Bar Association}

Per exemple, digueu que teniu un advocat en una empresa amb excel·lents habilitats, però les pràctiques en una àrea que no són molt rendibles (els fideïcomisos i les finques són un exemple comú). De vegades, els vostres clients necessiten l’experiència de l’advocat, que està molt especialitzada, però que no estan disposats a pagar una tona de diners i no la necessiten gairebé sempre. No voleu enviar aquests clients per altres motius, per motius de competència, però tampoc voleu pagar aquesta indemnització marginalment rendible a nivell de soci.

Què fer? Fer-li-assessor i pagar-lo més que un associat, però menys que un soci. L’avocat és l’avantatge de la seguretat laboral: saben que l’empresa els valora i no es retirarà al final d’un cert nombre d’anys (ja que els associats que no es fan associats típicament seran).

Ser advocat, en lloc d’un soci, també és una opció per als advocats que prefereixen un horari més previsible i menys intens. Per a molts, la compensació d’un salari substancialment inferior (però encara elevat per qualsevol mesura raonable) per a les hores més baixes és bona. La gent d’aquesta categoria podria incloure advocats que tornessin a l’empresa després d’un període de temps al govern, els advocats més grans interessats a rebaixar gradualment la seva pràctica i els pares que tornen al lloc de treball que volen un millor equilibri entre la vida laboral i la vida laboral que el fet de ser un soci d’una firma d’advocats normalment.

El desavantatge d’una posició d’avocat

Hi ha possibles desavantatges de ser assessor més que parella. El més evident és la reducció de la remuneració. Els advocats que acudeixen a un advocat normalment fan un salari associat elevat, en lloc de superar els beneficis mitjans per parella molt més alts. (Els socis joves solen fer molt menys que la mitjana, però el potencial de creixement de la parella al llarg del temps és molt més gran que ser un assalariat.)

Hi ha també un èxit de prestigi per ser advocat. Tot i que això pot ser compensat per les desavantatges d’haver de fer la feina, dient que s’és soci d'una firma d’advocats important, simplement sona impressionant!

No obstant això, per a molts advocats, els avantatges de tenir una posició d'assessor superen els desavantatges i és una bona barreja dels ingressos constants de la vida associada amb la relativa seguretat laboral de l'associació.