Com s’omplen les posicions d’ocupació

Una vacant és una posició laboral dins d'una empresa, organització governamental o sense ànim de lucre que no té ocupant actual. Obre les portes per als esforços de contractació amb sol·licitants externs o per promocionar-los des de les files i, de vegades, una combinació de tots dos.

Com es produeixen els llocs vacants

La forma més freqüent de produir-se una vacant és quan un empleat actual deixa la seva posició a causa de la promoció, la reducció, el cessament o la renúncia. Les promocions poden provocar una reacció en cadena de vacants, ja que els empleats d'una organització sovint es promouen successivament a la jerarquia. La degradació d’una persona sovint provoca la promoció d’una altra persona. Les terminacions poden provocar una reacció en cadena de les promocions si la vacant és una posició de gestió. De vegades les organitzacions creen noves posicions, de manera que aquestes comencen com a vacants.

Com s’omplen

Les vacants s’omplen de diversos processos de selecció. Com més gran sigui l’organització, més formalitzat serà aquest procés. El procés de selecció al govern és gairebé sempre molt formal per donar sentit a la justícia a totes les parts implicades en el procés. Aquest procés també té per objecte suportar un escrutini dels que hi ha fora.

Equivalents a temps complet

Les vacants no són les mateixes que les equivalents a temps complet. FTE és una mesura de quants empleats té una organització, assumint que tots els empleats treballen un horari a temps complet. És fonamental en la definició de certes lleis sanitàries i lleis laborals. De vegades, els empresaris amb menys FTE es donen exempcions i consideracions especials.

Una vacant per a una posició a temps complet és igual a un FTE. Les posicions a temps parcial compten per menys d’un FTE. La quantitat exacta depèn de quantes hores setmanals la persona que treballa a temps parcial funciona o treballa.

Termes relacionats

De vegades, es diu un lloc vacant per aquests altres termes:

• lloc vacant
• oferta de treball
• posició oberta
• obertura

Exemples

Es retira el conseller delegat d’una empresa. Crea una vacant a la part superior de l’organització. Després d'un llarg procés de contractació, la junta directiva de la companyia promou el director financer de la companyia a la posició del primer conseller delegat. Un dels trets que defineix aquesta empresa és la seva propensió a promocionar des de dins, de manera que el director del departament de comptabilitat es converteix en el director financer després de diversos processos de selecció. A continuació, el gestor de comptes passius es converteix en el director de comptabilitat i un dels comptes per pagar comptes es converteix en comptes, administrador a pagar.

Es contracta a algú de fora de l'empresa com a comptable de comptes per pagar. Com a conseqüència de la jubilació del conseller delegat, la companyia va presentar un total de cinc vacants.

Una ciutat que creix ràpidament ha d’assegurar que la mida del seu govern mantingui el ritme de la seva població. Després de mirar el creixement de la ciutat en els darrers anys i considerar les projeccions del que serà el creixement durant els propers 10 anys, el responsable de la ciutat i el cap de policia van decidir que la ciutat hauria de contractar dos policies addicionals cada any durant els propers 10 anys. A més de les posicions que s'han d'omplir a causa de les promocions, les desil·lusions, les cancel·lacions i les renúncies, el departament de policia tindrà dues vacants per cobrir l'any que ve.