Vegeu una descripció de la feina del gestor de recursos humans

Descripció de la posició:

El director de recursos humans guia i gestiona la prestació global de serveis, polítiques i programes de recursos humans per a una empresa d'una empresa de mida petita o mitjana, o una part de la funció de recursos humans d'una gran empresa.

Les responsabilitats laborals del gerent de recursos humans varien en funció de les necessitats generals de l'empresa o organització. El gerent de recursos humans determina o se li assigna les funcions i responsabilitats laborals que requereix l'equip directiu per satisfer les necessitats de la seva gestió de la mà d'obra.

Les àrees principals que gestiona el Gestor de Recursos Humans poden incloure:

• reclutament i dotació de personal;
• planificació del departament organitzatiu;
• sistemes de gestió i millora del rendiment;
• desenvolupament d'organitzacions;
• ocupació i compliment de les preocupacions normatives sobre els empleats;
• incorporació de treballadors, desenvolupament, avaluació de necessitats i formació;
• desenvolupament i documentació de polítiques;
• relacions laborals;
• facilitació del comitè a tota la companyia;
• comunicació entre empleats i comunitat de l'empresa;
• administració de compensacions i beneficis;
• seguretat dels treballadors, benestar, benestar i salut;
• donació de caritat; i

• serveis i assessorament dels empleats.

De vegades, el gerent de recursos humans és responsable de les àrees auxiliars com ara la recepció, el servei al client, l'administració o la comptabilitat transaccional per nomenar algunes possibilitats.

El gerent de recursos humans origina i dirigeix ​​pràctiques i objectius en matèria de recursos humans que proporcionaran una orientació als empleats; cultura d’alt rendiment que posa l’èmfasi en l’empoderament, la qualitat, la productivitat i els estàndards; assoliment d’objectius, i el reclutament i el desenvolupament continuat d’una plantilla superior.

El responsable de recursos humans és responsable del desenvolupament de processos i mètriques que donin suport a la consecució dels objectius empresarials de l'organització.

El gerent de recursos humans coordina la implementació de serveis, polítiques i programes relacionats amb les persones a través del personal de recursos humans; informa al conseller delegat; i assisteix i assessora els gerents d'empreses sobre qüestions de recursos humans.

Objectius principals del director de recursos humans:

• Salut i seguretat de la plantilla.
• Desenvolupament d'una plantilla superior.
• Desenvolupament del departament de Recursos Humans.
• Desenvolupament d'una cultura d'empresa orientada als empleats que posi l'accent en la qualitat, la millora contínua, la retenció i el desenvolupament clau dels empleats i l'alt rendiment.
• Desenvolupament personal en curs.

Responsabilitats del director de recursos humans

Depenent de l’organització, el gerent de recursos humans pot o no tenir la responsabilitat de les relacions amb la comunitat, les donacions filantròpiques, l’equip d’esports d’empreses i el patrocini d’esdeveniments, la planificació de l’espai, la revisió de beneficis i l’administració.

Depenent de les necessitats de l'organització, aquestes responsabilitats poden ser realitzades pel departament financer, el departament d'instal·lacions, el màrqueting i les relacions públiques i / o l'administració.

Independentment del departament que tingui la responsabilitat de lideratge de la funció, el gerent de Recursos Humans participa estretament en les decisions, la implementació i la revisió.

Per tant, les responsabilitats del gerent de recursos humans poden incloure les següents.

Desenvolupament del Departament de Recursos Humans

• Supervisa la implementació de programes de Recursos Humans a través del personal de Recursos Humans. Identifica oportunitats de millora i resol problemes.
• Supervisa i gestiona el treball del personal informador de recursos humans. Fomenta el desenvolupament continuat del personal de Recursos Humans.
• Desenvolupa i controla un pressupost anual que inclou serveis de recursos humans, reconeixement d'empleats, equips esportius i suport a esdeveniments comunitaris, donació d'empreses filantròpiques i administració de beneficis.
• Selecciona i supervisa els consultors, els advocats i els especialistes en formació de Recursos Humans i coordina l'ús de la companyia de corredors d'assegurances, companyies d'assegurances, administradors de pensions i altres fonts externes.

• Realitza un estudi continuat de totes les polítiques, programes i pràctiques de recursos humans per informar la gestió dels nous desenvolupaments.
• Dirigeix ​​el desenvolupament de metes, objectius i sistemes del departament. Proporciona lideratge per a la planificació estratègica dels recursos humans.
• Estableix mesures departamentals de recursos humans que donen suport a la consecució dels objectius estratègics de la companyia.
• Gestiona la preparació i el manteniment dels informes necessaris per dur a terme les funcions del departament. Prepara informes periòdics per a la gestió, segons sigui necessari o sol·licitat, per fer un seguiment del compliment dels objectius estratègics.

• Desenvolupa i administra programes, procediments i directrius per ajudar a alinear la força de treball amb els objectius estratègics de l'empresa.
• Participa en reunions executives, de gestió i de personal de l'empresa i assisteix a altres reunions i seminaris.
• Amb el director general, el director financer i el grup de relacions amb la comunitat, planifiqueu les donacions filantròpiques i solidàries de la companyia.

Sistemes d'informació de recursos humans (HRIS)

• Gestiona el desenvolupament i el manteniment de les seccions de Recursos Humans del lloc web de la companyia, especialment la contractació, la cultura i la informació de l'empresa; i la intranet, wikis, butlletins i altres empleats.
• Utilitza el sistema HRIS per eliminar tasques administratives, capacitar els empleats i satisfer les altres necessitats de l'organització.

Entrenament i desenvolupament

• Coordina tots els programes de formació en Recursos Humans i assigna l'autoritat / responsabilitat de Recursos Humans i gestors d'aquests programes. Proporciona educació i materials necessaris per als gestors i els empleats, inclosos tallers, manuals, manuals dels empleats i informes estandarditzats.
• Dirigeix ​​la implementació del sistema de gestió del rendiment que inclou plans de desenvolupament de rendiment (PDP) i programes de desenvolupament de treballadors.
• Estableix un sistema intern de formació dels empleats que s'ocupa de les necessitats de formació de les empreses, inclosa la valoració de les necessitats de formació, la incorporació de nous empleats o l'orientació, el desenvolupament de la gestió, la formació creuada de producció, la mesura de l'impacte de la formació i les transferències de formació.
• Ajuda els gestors a seleccionar i contractar programes de formació i consultors externs.
• Ajuda en el desenvolupament i el seguiment de la despesa del pressupost de formació empresarial. Manté els registres de formació dels empleats.

Ocupació

• Estableix i lidera les pràctiques i procediments habituals de contractació i contractació necessaris per contractar i contractar una plantilla superior.
• Gestió d'entrevistes i candidats a la posició executiva; serveix com a part de l'equip d'entrevistes per als finalistes de la posició.
• Presideix les comissions o reunions de selecció dels empleats.

Relacions amb els empleats

• Formula i recomana polítiques i objectius de Recursos Humans per a l'empresa sobre qualsevol tema relacionat amb les relacions laborals i els drets dels empleats.
• S'associa amb la direcció per comunicar polítiques, procediments, programes i lleis sobre recursos humans.
• Determina i recomana les pràctiques de relacions laborals necessàries per establir una relació empleador-empleat positiva i promoure un alt nivell de moral i motivació dels empleats. Realitza enquestes periòdiques per mesurar la satisfacció dels empleats i la participació dels empleats.
• Els entrenadors i els responsables entrenen les responsabilitats de comunicació, comentaris, reconeixement i interacció amb els empleats que els informen. S'assegura que els directius sàpiguen comunicar-se amb èxit, ètica, honesta i legal amb els empleats.
• Realitza investigacions quan es presenten queixes o preocupacions dels empleats.
• Supervisa i assessora els directius i supervisors en el sistema de disciplina progressiva de l'empresa. Supervisa la implementació d'un procés de millora del rendiment amb els treballadors no rendibles.
• Revisions, guies i aprovacions de recomanacions de gestió per a terminacions laborals.
• Dirigeix ​​la implementació de programes de seguretat i salut de l'empresa. Supervisa el seguiment de les dades requerides per OSHA.
• Analitza els recursos dels empleats a través del procediment de queixa de l'empresa.

Compensació

• Estableix l'estructura salarial i salarial de l'empresa, les polítiques de pagament i supervisa els sistemes de pagament variable de l'empresa, incloent-hi les bonificacions i les recaptacions.
• Dirigeix ​​estudis de mercat competitius per establir pràctiques de pagament i pagar bandes que ajudin a contractar i retenir personal superior.
• Supervisa totes les pràctiques i sistemes de pagament per a l'eficàcia i la contenció de costos.
• Participa en almenys una enquesta salarial anual. Supervisa les millors pràctiques en matèria de compensació i beneficis mitjançant la investigació i informació actualitzada sobre els productes disponibles.

Beneficis

• Amb l'ajut del director financer, obté beneficis econòmics i de servei als empleats; monitoritza l'entorn de prestacions nacionals per opcions i estalvis de costos.
• Dirigeix ​​el desenvolupament de les orientacions sobre beneficis i altres beneficis per a la formació dels empleats i les seves famílies.
• Recomanem canvis en els beneficis oferts, especialment els nous avantatges adreçats a la satisfacció i la retenció dels empleats.

Llei

• Dirigeix ​​el compliment de totes les empreses amb els requisits legals i informatius governamentals i laborals existents, inclosos els relacionats amb la Oportunitat d'Igualtat d'Ocupació (EEO), la Llei d'Amèrica amb Discapacitats (ADA), la Llei de permisos familiars i mèdics, la Llei de seguretat de la renda de l'empleat (ERISA), el Departament de Treball, la indemnització dels treballadors, l’Administració de seguretat i salut laboral (OSHA), etc. Manté l'exposició mínima de l'empresa a demandes legals.
• Dirigeix ​​la preparació de la informació sol·licitada o requerida per al compliment de les lleis. Aprova tota la informació presentada. Serveix de contacte primari amb l'advocat del dret laboral de l'empresa i amb organismes governamentals externs.
• Protegeix els interessos dels empleats i l'empresa d'acord amb les polítiques de recursos humans de l'empresa i les lleis i regulacions governamentals. Minimitza el risc.

Desenvolupament d’organitzacions

• Dissenya, dirigeix ​​i gestiona un procés de desenvolupament d'organitzacions a tota l'empresa, que aborda qüestions com ara la planificació de la successió, el desenvolupament de la plantilla superior, la retenció clau d'empleats, el disseny d'organitzacions i la gestió del canvi.
• Gestiona la comunicació i la retroalimentació dels empleats a través de vies com ara reunions d'empresa, programes de suggeriments, enquestes de satisfacció dels empleats, butlletins, grups de treballadors, reunions individuals i ús de la intranet.
• Gestiona un procés de planificació organitzativa que avalua l'estructura de l'empresa, el disseny de la feina i la previsió de personal a tota la companyia. Avalua els plans i els canvis als plans. Fa recomanacions a la direcció executiva.
• Identifica i controla la cultura de l'organització de manera que doni suport a la consecució dels objectius de la companyia i promogui la satisfacció dels empleats.
• Participa en un procés de desenvolupament de l'organització per planificar, comunicar i integrar els resultats de la planificació estratègica de tota l'organització.
• Gestiona els comitès de tota l'empresa, incloent-hi els comitès de benestar, formació, salut i seguretat ambiental, activitat i cultura i comunicació.
• Manté informats el conseller delegat i l'equip directiu dels problemes significatius que posen en perill la consecució dels objectius de la companyia i aquells que no estan sent abordats adequadament a nivell de gestió de línies.

El gerent de recursos humans assumeix altres responsabilitats assignades pel director general.

Aquesta descripció de la feina ha estat dissenyada per indicar la naturalesa i el nivell general de treball realitzats pels treballadors en aquest rol de Director de Recursos Humans. No està dissenyat per contenir ni ser interpretat com un inventari complet de totes les funcions, responsabilitats i qualificacions requerides pels empleats assignats a la feina.

Per dur a terme correctament el treball del Gerent de Recursos Humans, un empleat ha de realitzar cada responsabilitat essencial satisfactòriament. Aquests requisits són representatius, però no de caràcter integral, dels coneixements, habilitats i habilitats necessàries per liderar el paper de l'empresa Gestora de Recursos Humans.

Es poden fer allotjament raonable per permetre a les persones amb discapacitat el compliment d’aquestes funcions essencials.

Requisits de treball del gerent de recursos humans

• Coneixement i experiència en dret laboral, indemnització, planificació organitzativa, contractació, desenvolupament d'organitzacions, relacions laborals, seguretat, compromís dels empleats i desenvolupament dels empleats.
• Millor que les habilitats de comunicació escrita i oral.
• Excel·lent construcció de relacions interpersonals i habilitats de coaching d'empleats.
• Capacitat demostrada de liderar i desenvolupar membres del personal del departament d’RH.
• Capacitat demostrada per servir de recurs informatiu a l’equip de direcció executiva que proporciona el lideratge i la direcció de l’empresa en general.
• Excel·lents habilitats informàtiques en un entorn Microsoft Windows. S'ha d'incloure el coneixement d'Excel i les habilitats en els Sistemes d'Informació de Recursos Humans (HRIS).
• Coneixement general de diverses lleis i pràctiques laborals i experiència en treballar amb un advocat de dret laboral corporatiu.
• Experiència en l'administració de programes de beneficis i compensacions i altres programes i processos de reconeixement i compromís amb els recursos humans.
• Evidència de la capacitat de practicar i entrenar els directius de les organitzacions en la pràctica d’un alt nivell de confidencialitat.
• Excel·lents habilitats de gestió organitzativa.

Educació i experiència necessàries per al gerent de recursos humans Job

• Mínim d'un títol de llicenciat o equivalent en Recursos humans, empreses o desenvolupament organitzatiu.
• Un mínim de set anys d’experiència de lideratge progressiva en llocs de Recursos Humans.
• Es va preferir la formació especialitzada en dret laboral, compensació, planificació organitzativa, desenvolupament d'organitzacions, relacions laborals, seguretat, formació i relacions laborals preventives.
• Afiliació activa amb xarxes i organitzacions de recursos humans adequades i participació comunitària permanent preferida.
• Posseïu afiliacions en curs amb líders en empreses i organitzacions d'èxit que practiquin una gestió eficaç de recursos humans.

Exigències físiques del gerent de recursos humans Job

Aquestes demandes físiques són representatives dels requisits físics necessaris perquè un empleat compleixi amb èxit les funcions essencials de la feina del gerent de recursos humans. Es pot fer un allotjament raonable per permetre a les persones amb discapacitat el compliment de les funcions essencials descrites de la feina del gerent de recursos humans.

Durant l’exercici de les responsabilitats de la feina del gerent de recursos humans, l’empleat està obligat a parlar i escoltar. Sovint se sol·licita que l'empleat se senti i faci servir les mans i els dits per manipular-se o sentir-se. De tant en tant, es requereix que l’empleat es posi de peu, camini, arribi amb els braços i les mans, pugui pujar o equilibrar-se i agafar-se, agenollar-se, agafar-se o arrossegar-se. Les habilitats de visió necessàries per a aquest treball inclouen una visió estreta.

Entorn de treball per al gestor de recursos humans

Durant la realització de les responsabilitats de la feina del Gestor de Recursos Humans, aquestes característiques de l'entorn de treball són representatives del medi ambient que trobarà el Director de Recursos Humans. Es poden fer allotjament raonable per permetre a les persones amb discapacitat el compliment de les funcions essencials de la feina del gerent de recursos humans.

Durant l’exercici de les funcions d’aquest lloc de treball, l’empleat s’exposa de tant en tant a vehicles i peces mòbils en moviment. El nivell de soroll en l'entorn de treball sol ser tranquil i moderat.

Conclusió

Aquesta descripció de feina pretén transmetre informació essencial per entendre l’abast de la posició del gerent de recursos humans i no pretén ser una llista exhaustiva d’experiència, habilitats, esforços, deures, responsabilitats o condicions de treball associades a la posició.

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.

Voleu més informació sobre les descripcions de feina?

• Descripció de la feina de l’assistent de recursos humans
• Descripció de feina del generalista de recursos humans
• Director de Recursos humans Descripció de la feina
• Reclutador de Recursos Humans Descripció de la feina