Office Politics: avança sense jugar brut

El terme "política de l’oficina" normalment s’associa amb el concepte d’avançar-se a la feina fent servir tàctiques de gola tallada. Tanmateix, una altra manera de mirar-la fa que sembli una mica menys desagradable. En lloc de pensar en la política d’oficines com escalar l’escala corporativa fent un pas sobre les mans d’altres persones sobre els esglaons que hi ha a continuació, podem definir-la com a avançar en la nostra carrera, sabent navegar amb facilitat per l’estructura política d’una organització.

No juguis a brut

L’ús de la política d’oficina per trepitjar les persones no farà més que lluites al vostre lloc de treball. Jugant brut per endavant irritarà els vostres companys de feina, deixant-vos aïllats i és gairebé impossible fer la vostra feina sense el suport dels vostres companys de feina. Fins i tot si és possible arribar al cim, ningú no hi serà per gaudir-ne amb vosaltres.

És totalment innecessari (i derrotable) jugar brut. Posar tota la vostra energia a l’ús de tàctiques d’embranzida per endavant farà que perdreu l’atenció en fer bé la vostra feina. Serà gairebé impossible aconseguir qualsevol cosa que valgui la pena i disminuirà la vostra oportunitat per impressionar al vostre cap.

En lloc d’utilitzar l’energia per somiar maneres d’avançar-vos a la feina, utilitzeu-la per aprendre algunes regles que us ajudaran a treure el millor de la política de l’oficina.

Regles per a l’ús de la política d’oficina

• Assegureu-vos de comprendre les jerarquies formals i informals de la vostra organització. Tot i que cada entitat té un organigrama oficial, també hi ha una estructura no oficial en joc. Per exemple, segons la cadena de comandament escrita, el vicepresident responsable de la vostra divisió pot aparèixer per prendre totes les decisions. En realitat, pot ser el seu segon comandant que ho faci.
• Aprofiteu els superiors dels vostres assoliments. Sovint la gent té por de donar-li les seves banyes perquè s’anomena. Tanmateix, si no deixeu que els que tinguin el comandament sàpiguen el que heu fet, qui ho farà? Quan arribi el moment de prendre decisions sobre qui promocionar-se, haurien de saber qui és i què heu contribuït al resultat final de la companyia. A més, sigueu simpàtics i feliciteu els vostres companys de feina pels seus èxits.

• Sigui amable amb l’assistent administratiu o la secretària del vostre cap. No només és correcte fer, sinó que també pot afectar el seu èxit. Ell o ella té el poder d’accedir al vostre cap i pot influir en algunes de les seves decisions.
• Respecteu els vostres companys de feina. Com tu, la majoria de les persones amb qui treballes volen fer una bona feina. Un ambient agradable fa que tothom pugui assolir els seus objectius, així com els objectius de l'organització. Quan els empleats treballen junts, fa més que la base de l’empresari que quan els treballadors individuals només busquen els seus millors interessos.

• Apreneu a tractar amb companys de feina molestos. Hi ha diversos tipus de personalitat a cada lloc de treball i, per desgràcia, no tots seran agradables. Saber tractar fins i tot els companys més difícils et farà la vida més fàcil i ajudarà a evitar problemes.
• No difongueu les xafarderies, però presteu atenció a tot el que sentiu. Tot i que alguns seran falsos, moltes coses seran exactes o, almenys, tindran un gra de veritat. No actueu en res fins que sàpigues que és veritat, però tingueu una estratègia en les obres.

• Eviteu ser objecte de xafarderies en el treball. Pot danyar la vostra reputació i, posteriorment, la vostra carrera professional, si el vostre cap pren decisions basades en ell. Mantingueu-vos informació personal o, si més no, compartiu-la amb qualsevol persona que no sigui fiable.
• No ofendre a ningú discutint temes controvertits. Entre aquests temes destaquen la religió i la política.
• Perdre la seva actitud negativa en el treball. En lloc de queixar-se dels problemes, trobar maneres de solucionar-los. Feu arribar les vostres queixes vàlides, juntament amb els vostres suggeriments sobre com fer millores, a aquells que tinguin el poder de fer un canvi. Permetrà que els vostres superiors us vegin com a empleats proactius en lloc d’un que es queixi per motius de queixar-se.