Com podeu seguir un canvi de carrera en recursos humans?

Les persones que treballen en recursos humans que vulguin saber com fer un canvi de carrera en recursos humans sovint demanen consells sobre com fer el canvi. Són trastornats per la seva empresa actual, els seus coneixements sobre què fer i el mercat de treball. Són reflexions sobre què poden fer les persones que volen fer un canvi de carrera en el camp dels recursos humans.

Per exemple, un lectorva fer aquesta pregunta:

"Em vaig encasellar com a noi de la discapacitat per part de la meva empresa. Vull passar a un paper més ampli en matèria de recursos humans i no sé exactament com fer-ho. Creieu que aconseguir la meva certificació de PHR o SPHR em faria més ocupable com un generalista de recursos humans o un altre treball? Fins ara, sempre he treballat amb discapacitats i amb la compensació dels treballadors ".

5 passos pràctics per fer un canvi de carrera en recursos humans

Tant si esteu intentant apoderar-vos de les noves oportunitats dels canvis de les empreses, o bé podeu arribar a les xarxes d’administració i les carreres professionals, aquestes són algunes de les maneres més habituals de canviar de trajectòria professional en recursos humans.

1. Parli amb el patró actual per fer un canvi de carrera en recursos humans

Quan es pensa en ell i l’etiqueta com a tipus de discapacitat, és difícil sortir d’aquest paper esperat, igual que qualsevol altre rol de Recursos Humans, inclòs el gestor de compensacions o el reclutador. Es requereix un salt pensant en el vostre empresari que us permeti ampliar els vostres horitzons.

Però la vostra millor oportunitat per canviar de carrera en RRHH és començar sempre amb la vostra empresa actual. Suposant que esteu utilitzant amb èxit, el vostre empresari ja us agraeix la vostra feina. A continuació, es mostren recomanacions addicionals sobre el que podeu fer ara per fer un canvi de carrera en recursos humans.

Assegureu-vos amb el vostre cap actual i digueu-li que necessiteu l’oportunitat d’ampliar els vostres horitzons en un paper més ampli en recursos humans. Digueu-li al vostre empleador que teniu més d’oferir que el que s’utilitza en la vostra funció actual. De la mateixa manera que ho faria si demanés a un empresari un augment de la remuneració, assegureu-vos que feu èmfasi en el que guanyarà l’empresari per ajudar-vos a ampliar el vostre paper.

Aquest desig de canviar el vostre paper fallarà si feu la sol·licitud sobre vosaltres. Al capdavall, si canvies de rols, l'empresari haurà de reemplaçar-te i entrenar-lo. A més, hauran d’entrenar-vos i esperar mentre sigueu efectius en el vostre nou paper.

Un cop hagueu fet èmfasi en el canvi de carrera per al vostre ocupador, indiqueu que voleu desenvolupar un pla de carrera per aconseguir una transició. Depenent de la voluntat del vostre cap per treballar amb vosaltres en un canvi de carrera professional en recursos humans, la vostra educació i altres camins cap a una carrera més diversificada poden arribar a ser més clars.

2. Feu un canvi de carrera en recursos humans amb un nou ocupador

Si el cap no està obert a treballar amb vostè en una transició, guanyar el PHR està bé en la seva situació, ja que el seu objectiu és diversificar el seu coneixement i experiència de recursos humans, i pot ser un bon objectiu. Les certificacions poden augmentar el seu valor en determinades circumstàncies, com ara en empreses grans, grans àrees urbanes i en determinats mercats.

Molt depèn de la mida de la vostra ciutat, de la mida de la vostra empresa, de la competència al vostre mercat laboral, etc., de manera que no us garantim que contribueixi al creixement de la vostra carrera professional.

En segon lloc, llegiu tot el contingut d’aquest lloc web de TheBalanceCareers que s’escriu sobre la transició i el canvi de carrera. Els articles ofereixen consells pràctics i una orientació clara sobre com avançar a una nova carrera. Cada article pot ajudar-vos a pensar sobre les possibilitats per a vosaltres mateixos. Voleu començar amb aquests articles:

• Per tant, creus que vols una carrera professional en recursos humans
• Com trencar una carrera professional en recursos humans?

3. Parli amb els locals sobre un canvi de carrera en recursos humans

En tercer lloc, cal parlar amb persones de la seva zona que treballen en recursos humans. Sabran què és la norma on vius i treballes.Quina part de la competència per als llocs de treball que voleu han obtingut certificacions? Quins altres tipus d’educació o experiència us poden resultar útils i us permetran posar el peu a la porta d’altres empreses amb un rol diferent d’HR?

La gent de recursos humans de la vostra àrea respondrà a aquestes preguntes amb més eficàcia. La realització d’aquestes entrevistes informatives també aportarà les vostres habilitats i disponibilitat a l’atenció de les persones que us poden contractar. Com a mínim, heu comunicat que esteu interessats i disponibles.

4. Utilitzeu Oportunitats de xarxa en línia i Desactivat

Finalment, la creació de xarxes en línia i en esdeveniments us posarà en contacte amb els empresaris i altres professionals de la carrera professional de recursos humans. Si voleu un canvi de carrera professional de recursos humans, aquests són els vostres possibles empresaris, els vostres companys i els vostres confidents. Mireu si l’empleat actual pagarà per ajudar-vos a pertànyer a associacions professionals i assistir a esdeveniments de networking.

En cas contrari, invertiu en si mateix per ampliar la vostra xarxa. La majoria de les ubicacions a nivell nacional tenen accés a esdeveniments de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM) i l'Associació per a la Formació i el Desenvolupament (ATD) per assistir. En aquests esdeveniments, podeu conèixer gent, fer preguntes i conèixer la vostra disponibilitat.

5. Reunió amb altres grups empresarials i associacions professionals

Si no, tingueu en compte la possibilitat de participar en altres grups empresarials de la vostra comunitat, com ara la Cambra de comerç, els grups que afavoreixen la regió i Rotary.

Si viuu a prop d’una zona urbana més gran, també hi pot haver reunions d’aquestes associacions professionals. LinkedIn i altres llocs de mitjans socials en línia també us ajudaran a establir un camí cap a un canvi de carrera en recursos humans.

La línia de fons

Podeu fer un canvi de carrera professional en recursos humans, però no dediqueu anys a realitzar activitats que no suportin el vostre canvi. Si seguiu aquestes recomanacions, identificareu les activitats adequades a seguir per assolir el vostre objectiu de canviar de carrera en recursos humans.