Com avaluar les habilitats de planificació d’un potencial empleat

EXEMPLES DE PREGUNTES DE REACCIONS QUIMIQUES

Taula de continguts:

Planificar preguntes sobre l'entrevista
Planificar les respostes a la pregunta de l'entrevista
Exemple de preguntes sobre entrevista laboral per a ocupadors

Aquestes preguntes sobre la planificació de l’entrevista mostren l’avaluació de les habilitats de planificació del candidat que esteu entrevistant. Les respostes del vostre candidat a les preguntes de la vostra entrevista sobre la planificació us ajudaran a determinar si les habilitats de planificació formen part del seu conjunt de competències.

La capacitat de planificació és necessària per a tots els llocs de treball, però és excepcionalment important en llocs com el gerent, el planificador i el gestor de projectes, l'assistent administratiu i la gestió i control de la qualitat.

Podeu utilitzar aquestes mostres d’entrevistes en les vostres pròpies entrevistes. Més informació durant l’entrevista sobre les habilitats laborals del vostre sol·licitant.

No necessiteu fer totes aquestes preguntes, però si la planificació és part de la feina per a la qual esteu contractant, escolliu diverses preguntes sobre la planificació per fer-li a cadascuna la persona que entreveu.

Planificar preguntes sobre l'entrevista

Assignat per dirigir un nou projecte, descriviu els passos que heu adoptat en el passat o en el futur, per aconseguir que el projecte s'acostin i es moguin?
Què desenvolupareu per assegurar-vos que vostè i l'equip mesuren l’eficàcia de la seva planificació i execució del pla?
Descriu l’entorn laboral o la cultura en què sou més productius i feliços.
Heu participat alguna vegada en un equip que necessitava cooperar en la planificació d’un projecte? Com descriuríeu el paper que heu jugat?

Descriu els components dels vostres treballs anteriors que havien de fer amb la planificació. Quina eficiència tenia el vostre rendiment en aquesta funció de planificació?
Durant el projecte d’equip més recent, com vau participar en la planificació del projecte? Descriviu el vostre paper en la realització dels passos necessaris per completar el projecte. Com vau mesurar l’èxit del projecte?
Quins objectius professionals fixeu per a la vostra vida? Quin és el vostre pla per aconseguir-los?
Quin és el vostre pla per a la vostra carrera? Com definiria l’èxit de la seva carrera?

Al final de la teva vida laboral, què ha d'haver estat present per sentir-te com si tinguessis una carrera exitosa?
Com descriuran els membres de l’equip el paper que heu jugat i l’eficàcia de la vostra contribució a un projecte d’equip recent, a un esforç de planificació del departament o al projecte?
Quins són els tres consells que oferiríeu a qualsevol persona que assumeixi un paper que impliqui la planificació, la projecció i la responsabilitat de les decisions?
Descriviu les responsabilitats que heu tingut en el passat per a la planificació del personal, la planificació de materials i subministraments, els horaris d’enviaments o la interacció amb els proveïdors?

Descriviu les accions i els comportaments del vostre gerent o supervisor en què responeu de manera més positiva quan participeu en una activitat de l'equip del projecte.
Quin és l’estil personal i les contribucions del membre de l’equip que us informaran amb més èxit? Com heu aconseguit tal col.lega en el passat?
Si no teniu experiència pràctica en la planificació de negocis en el passat, què us fa creure que haureu d'adoptar aquest paper amb èxit?
Descriu el procés que vau utilitzar per desenvolupar un pla estratègic per al vostre departament, secció o organització global.

Quan mirem cap endavant l'any vinent, quins èxits us permetran sentir que el vostre rendiment i la vostra contribució van tenir èxit?
Quan mireu cap endavant l'any vinent, què us faria creure que havia fallat en la vostra feina?

Planificar les respostes a la pregunta de l'entrevista

Aquests consells sobre com avaluar les respostes dels vostres candidats a preguntes sobre la planificació us ajudaran a seleccionar els millors i més motivats empleats de la vostra organització.

Busqueu un empleat que pugui dirigir amb confiança i eficaç un equip de projecte. O bé, voleu contractar un empleat que pugui demostrar l’èxit en la planificació personal, la planificació d’equips i / o la planificació del departament.

Assumint el paper pel qual esteu contractant un empleat, heu de planificar, escoltar les accions anteriors que demostren que el sol·licitant pot facilitar la planificació, fer que l’objectiu s’aconsegueixi i proporcioni les habilitats de gestió de projectes que necessiteu.

Els èxits anteriors parlen més fort en l'entrevista que les projeccions del sol·licitant sobre el que "pensa" que farà en una situació de planificació en el futur.

Voleu un empleat que hagi demostrat les habilitats necessàries en el passat o un empleat interessat i capaç d'aprendre les habilitats de planificació.