Es requereix recursos humans per publicar ofertes de feina internament?

El departament de Recursos Humans ha de publicar feines internament per notificar als possibles candidats que la seva organització té una feina? En la majoria dels casos, la publicació de places vacants internes no és requerida per cap llei de treball, però pot ser que sigui necessari en un contracte sindical o en una funció pública o de govern. En aquests casos, la publicació de places vacants internes o la promoció de personal per antiguitat és requerida sovint per un contracte.

Quina és la política sobre l’obligació dels RRHH de publicar ofertes de feina?

Els empresaris han d’explicitar clarament les seves polítiques sobre com gestionaran les seves ofertes internes de feina al manual de treballadors. Això garanteix que tots els empleats estiguin al dia sobre el que poden esperar si sol·liciten una vacància interna.

Per exemple, la vostra política interna pot indicar que qualsevol empleat que hagi treballat en la feina actual durant sis mesos o més pugui sol·licitar qualsevol obertura de feina. Normalment també trobareu que l’administrador actual de l’empleat que vol sol·licitar l’obertura interna ha de ser notificat i ha d’obtenir el seu consentiment abans que l’empleat pugui sol·licitar-lo. (Això estalvia l’hora de l’organització si el treball de l’empleat és actualment inacceptable)

La política també pot indicar que l’empresari té l’opció de publicar les ofertes de feina tant internament com externament, segons les habilitats i l’experiència necessàries per al treball. Els empresaris ho fan quan volen veure qui està disponible al mercat laboral i que complementarà el personal actual. O bé, publiquen feines de manera interna i externa simultàniament quan l’empresari està bastant segur que no tenen les habilitats necessàries disponibles internament.

Els empresaris han de publicar vacants interns en llocs de treball representats per la Unió o en el servei públic?

Si la força de treball està coberta per un conveni de negociació col·lectiva, és probable que tots els requisits de publicació de treballs estiguin clarament expressats a l'acord i que en general tinguin preferència per antiguitat i altres factors negociats. Per tant, la selecció del sol·licitant més qualificat no és una opció.

A la funció pública, els empleats avancen prenent exàmens i es requereix la publicació interna de llocs de treball per oferir oportunitats als empleats actuals. Els càrrecs executius, que sovint són designats pel govern estatal o federal elegit, no estan obligats a seguir les directrius del servei públic. La funció pública fa publicar treballs que són d'aplicació pública.

Empresaris del sector privat i publicació de llocs de treball interns

Si un empresari del sector privat no es regeix per un contracte amb un empleat o un sindicat, podeu publicar obertures internament o no. Però hi ha molts motius pels quals una política que afavoreix la publicació inicial inicial és la vostra opció preferida.

Els empresaris elegits que atrauen i retenen empleats superiors se centren a oferir oportunitats de desenvolupament professional per als empleats actuals. Això significa que les obertures internes s’anuncien primer o simultàniament per als sol·licitants interns.

Per què els empleats poden voler publicar ofertes de treball intern?

L'oportunitat de continuar creixent les seves habilitats, experiència i carrera professional és un dels cinc factors més importants que els empleats volen del seu ocupador. Els empresaris que estiguin dedicats i compromesos amb el desenvolupament dels seus empleats actuals publicaran vacants interns, si aquestes lleis requereixen o no la legislació laboral per aquests motius.

• Les ofertes internes de treball permeten als empleats continuar les seves trajectòries professionals dins de les organitzacions actuals. Segons una enquesta de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM), aproximadament cinc dels factors que els empleats no estaven satisfets amb les organitzacions actuals van implicar oportunitats de planificació de carrera i desenvolupament professional.

  Els empleats volen i mereixen l'oportunitat de continuar creixent i desenvolupar les seves habilitats. Els empresaris han de proporcionar oportunitats de creixement professional o perdre empleats a un empresari que ho faci.

• Creen una cultura d’empresa en la qual els empleats se senten com si tinguessin l’oportunitat de créixer professionalment. Aquesta cultura és més probable que contribueixi a la retenció i la participació dels empleats. Si un candidat extern sol tenir l'oportunitat, perdràs els millors treballadors. Es traslladaran a una empresa on percebin que tindran oportunitats de creixement continuat.
• Un procés d'aplicació intern permet als seus empleats mostrar els seus talents i habilitats durant el procés d'entrevista. Això dóna a més empleats de l’organització l’oportunitat de conèixer-se i pensar els uns als altres quan es necessiten coneixements i habilitats particulars. Això és especialment important quan un grup identifica els jugadors clau per a un equip o projecte transversal.

  Les organitzacions volen comprendre les habilitats, els talents i les competències de les persones que fan servir. No hi ha millor aparador que el procés de publicació, sol·licitud i entrevista laboral intern.

• Els gestors volen tenir una millor comprensió de les habilitats i talents dels empleats d'altres departaments i de tota l'organització. Això permet a l’organització fer una planificació de successió més eficaç, moviments laterals i transferències a altres departaments i llocs de treball. Proporciona als directius possibles candidats a qui desitgin contractar o contractar per construir un equip fort
• Si voleu atraure els millors empleats a oportunitats d'ocupació a la vostra organització, haureu de desenvolupar la reputació del carrer amb possibles candidats que els empleats tinguin opcions de desenvolupament de carrera amb la vostra organització. Aquest és un factor significatiu per què un candidat preferit pot decidir treballar per a vostè. Amb les xarxes socials, llocs com Glassdoor.com i associacions professionals, la vostra reputació com a empresari es basa en boca a boca d’un empleat a la vegada.

En resum, excepte en els casos assenyalats, principalment els convenis col·lectius sindicals, el contracte d’ocupació del sector privat i els empleats del govern, els empresaris no tenen l’obligació legal de publicar feines internament.

Però si no publiquen oportunitats per als empleats actuals, provocaran insatisfacció dels empleats, apatia, moral baixa i una porta giratòria per als empleats cap a oportunitats noves i millors.

Els empleats han de sol·licitar obertures internes?

En una paraula, sí. Mentre que la majoria dels empresaris limiten el moviment de llocs de treball de nous empleats, molts empresaris estan disposats a considerar un empleat per a una nova oportunitat als sis mesos o un any en la seva feina actual. Per tots els motius esmentats als punts anteriors, els empleats volen mostrar els seus talents i habilitats.

Volen que els recursos humans, els companys de feina i els directius els coneguin millor per tal que les seves oportunitats de creixement i desenvolupament personal i de carrera s’apropen. Això és bo per a l’organització i ha de passar per els empleats.

Quant a la contractació: verificació de contractació | Les millors preguntes de l’entrevista que han de fer els empresaris

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.