Formació i preparació per a un treball de recursos humans

Esteu interessat en fer feina en l'àmbit dels recursos humans? Amb la formació, la planificació, les experiències i la recerca de feina adequades, podeu obtenir una feina de recursos humans. Aquests consells us ajudaran a conèixer la indústria, desenvolupar les vostres habilitats i cercar (i, finalment, aterrar) una feina.

Com guanyar habilitats, coneixements i formació per aconseguir un treball de recursos humans

Algunes habilitats són essencials per a un empleat de recursos humans. No importa quin tipus de posició de recursos humans busqueu, voldreu perfeccionar les vostres habilitats de comunicació. Els professionals de recursos humans necessiten habilitats de presentació, entrevistes, negociació, mediació, formació i audició crítiques.Poden seguir entrenant en tots aquests conjunts d’habilitats, però el personal potencial del personal humà en general té talents que els condueixen cap a aquest conjunt de competències.

Cal que tinguin finesa amb les persones i es relacionin eficaçment amb una àmplia gamma d’individus a través dels estrats de la seva organització. El personal de recursos humans ha de ser capaç de transmetre missatges difícils als empleats sobre els acomiadaments, els acomiadaments i les desviacions. Han d’interactuar tranquil·lament amb un personal iracund que pugui sentir que han estat maltractats per la seva organització.

personal de recursos humans també necessiten fortes habilitats d'escriptura de notes, manuals de polítiques, materials de capacitació i altres comunicacions. professionals de recursos humans especialitzats en beneficis i compensacions necessiten fortes habilitats quantitatives i analítiques per administrar aquestes àrees.

programes de grau i postgrau que ajuden els estudiants a desenvolupar aquestes habilitats es troben en tot el món i en línia. La majoria dels professionals de recursos humans tenen almenys un grau amb majors comuns, inclosos els recursos humans, els negocis i la psicologia. Sens dubte, podeu treballar en l'àmbit de recursos humans sense titulació, però cada vegada més la vostra competència per als llocs de treball disponibles té un títol

Molts gestors de recursos humans segueixen el títol de màster en recursos humans o un MBA amb una concentració de recursos humans a mesura que avancen en la seva carrera. Cada vegada més, amb la creixent quantitat de litigis sobretot als EUA, molts professionals de l’RH ara tenen llicenciats en dret.

Com guanyar experiència per a una carrera professional en RRHH

Si esteu actualment a l'escola, podeu començar a treballar en xarxa i aprendre sobre la indústria de recursos humans. Realitzeu entrevistes informatives amb amics, familiars, antics alumnes i amb el personal de la vostra universitat o universitat que treballen al departament de recursos humans per obtenir informació sobre el camp i establir contactes.

Quan conegueu una persona interessant i amable, pregunteu si podeu treballar amb ells durant un descans escolar o organitzeu una pràctica professional per rebre formació addicional en recursos humans. Pregunteu al departament de recursos humans de la vostra escola si contracten treballadors estudiants.

Feu un curs d’HR a la vostra universitat i escolliu projectes per a altres cursos relacionats amb l’RH per obtenir capacitats addicionals i formació. Busqueu posicions de lideratge al vostre campus que incloguin reclutament, entrevistes, formació i orientació d'altres estudiants.

Com trobar el vostre primer treball en recursos humans

Les posicions comunes de nivell inicial inclouen assistent de recursos humans, entrevistador i reclutador. Cerqueu indeed.com o simplyhired.com per paraules clau com a ajudant de recursos humans o de recursos humans, assistent de beneficis, entrevistador, representant de recursos humans per generar una llista d’obertures i aplicar-los al major nombre possible. Aquí trobareu consells per cercar feina per ajudar-vos a trobar una feina de recursos humans: ràpid.

Si teniu una família, antics alumnes o un contacte de LinkedIn a qualsevol d’aquestes organitzacions, feu-los saber que heu sol·licitat i, a continuació, compartiu amb ells una còpia dels materials de la vostra sol·licitud. Els vostres contactes poden estar disposats a posar una bona paraula en nom vostre.

La creació de xarxes és una manera excel·lent de trobar possibles oportunitats laborals.

• Accediu a tots els vostres contactes familiars, d’amics, de Facebook i LinkedIn i demaneu-los que us presentin a un professional de recursos humans de la vostra empresa per obtenir una consulta informativa.
• Poseu-vos en contacte amb les oficines de carrera i / o antics alumnes de la vostra universitat i demaneu una llista dels antics alumnes de recursos humans per fer entrevistes informatives. Aquestes reunions poden donar lloc a entrevistes si feu una impressió favorable.
• Amplieu la vostra xarxa unint-vos a organitzacions professionals com la Societat per a la Gestió de Recursos Humans. Doneu-vos voluntari per organitzar i organitzar reunions, tallers i conferències. Toqueu el directori de membres per identificar contactes de xarxa addicionals.

• Uniu-vos als grups de LinkedIn per a la vostra professió d’RH i participeu activament en les discussions. Trobareu els membres del grup per obtenir assessorament.
• Penseu en l’aplicació a llocs de treball que treballin per a agències de treball com a manera d’obtenir experiència en els aspectes de contractació / ocupació de recursos humans.
• També podeu utilitzar agències temporals per allotjar tasques temporals en recursos humans amb empreses clients.

Si no teniu cap experiència relacionada i teniu dificultats per aconseguir un primer treball, és possible que vulgueu centrar-vos en una pràctica de postgrau per aconseguir un peu a la porta.

Entrevistes per a treballs de recursos humans

Reviseu amb cura el vostre currículum i estigueu preparats per fer referència als vostres assoliments i als reptes que heu complert en cada funció. Serà entrevistat per professionals de recursos humans que probablement empraran tècniques d’entrevista conductual. Se us demanarà que proporcioneu exemples de com heu aplicat les competències clau i les qualitats personals als vostres rols de treball, de currículum, de voluntariat i acadèmics.

Per respondre a aquestes preguntes, primer, avalueu les habilitats crítiques per dur a terme la feina que esteu dirigint. A continuació, prepareu mini històries detallant les situacions, les accions realitzades i els resultats generats utilitzant cadascuna d'aquestes habilitats.

El personal d’HR estarà especialment atent a la forma en què seguiu el protocol d’entrevistes acceptat, així que assegureu-vos que heu vestit de manera adequada. (La posició de reserva és formal empresarial, llevat que la persona que programi l'entrevista suggereixi un estil de vestir recomanat.) També, recordeu enviar una carta de gràcies efectiva després de l'entrevista.

A més d’exprimir el vostre agraïment per l’oportunitat de reunir-vos amb ells, la vostra carta hauria d’afirmar el vostre interès continuat o millorat per la feina i explicar breument per què creieu que és una opció excel·lent per a vosaltres.

Si realment voleu fer una impressió favorable, escriviu cartes lleugerament diferents a cada entrevistador, notant alguna cosa d’interès que han compartit amb vosaltres o parlant d’una preocupació que potser han expressat.

Més informació sobre recursos humans

• Els nous rols del professional de recursos humans
• Si us plau, no deixeu que el HR sigui mal interpretat
• Com pensa HR