Requisits de preparació per a una carrera de recursos humans

T'interessa un cuidador en recursos humans? Els departaments de recursos humans contribueixen a la contractació i selecció dels empleats d’una empresa, al desenvolupament dels empleats, a la retenció dels empleats, a la cultura organitzativa i a un entorn de treball positiu i motivador, que és fonamental per a l’èxit empresarial. Les empreses busquen ara el lideratge i l’orientació dels recursos humans. Per entrar al camp de recursos humans, heu de complir alguns requisits mínims.

Preparació per a una carrera professional en recursos humans

A les empreses més petites, un o uns pocs membres del personal poden portar molts barrets i realitzar treballs generalistes de recursos humans amb responsabilitat en tots els aspectes dels recursos humans. A les empreses més grans, un director de recursos humans o vicepresident pot encapçalar múltiples departaments dirigits per directius especialitzats en àrees com la formació i el desenvolupament, la compensació i els beneficis o les relacions laborals.

A causa de la varietat de posicions en el camp, teniu una gran oportunitat per trobar un entorn de treball que s'adapti a les vostres habilitats i avantatges, la vostra preferència per la mida de l'empresa o el vostre desig d'especialitzar o generalitzar.

Per preparar-se per a una carrera exitosa en recursos humans, consideri la possibilitat de cursar titulacions i qualificacions que s’adapti al paper.

Graus que complementen una carrera professional en recursos humans

El Manual de perspectiva laboral creu que les carreres professionals i les oportunitats laborals continuaran sent les més disponibles per a les persones que tinguin en compte aquests tres punts clau:

1. Els antecedents educatius dels treballadors de RRHH varien considerablement i reflecteixen la diversitat de funcions i nivells de responsabilitat. (També depenen d’on vulgueu viure i treballar i qualsevol competència que pugui existir en aquest mercat).
2. Les certificacions i l'experiència prèvia són un actiu per a la majoria de les especialitats de recursos humans i són essencials per a llocs més avançats, inclosos els gestors, els àrbitres i els mediadors.
3. Tenir un títol universitari i una certificació obtinguda permet obrir les portes a les millors oportunitats laborals.

Molts col·legis i universitats tenen programes educatius que donen títols de recursos humans, especialitats de recursos humans com formació i desenvolupament o negocis. Depenent de l'escola que trieu, trobareu cursos que donen lloc a una carrera professional en la gestió de recursos humans en departaments com ara negocis, educació, disseny o tecnologia d'instrucció, desenvolupament d'organitzacions, serveis humans, comunicació i administració pública.

Treball de curs complementari per a llocs de treball

Les persones que volen treballar amb èxit en recursos humans han de cursar negocis, ciències socials com psicologia i sociologia i finances. El Manual de perspectiva laboral recomana específicament:

"La majoria dels possibles especialistes en recursos humans haurien de cursar compensacions, contractació, formació i desenvolupament i avaluació del rendiment, així com cursos sobre principis de gestió, estructura organitzativa i psicologia industrial".

Altres cursos rellevants per a estudiants que tinguin interès en recursos humans poden incloure administració empresarial, administració pública, psicologia, sociologia, ciències polítiques, economia i estadística.

La creixent importància d'un títol de grau

Si esteu considerant una carrera professional en recursos humans, molts professionals opten per un màster en recursos humans, desenvolupament organitzatiu, administració d'empreses (MBA) i altres assignatures relacionades. Cada vegada necessiteu un màster si voleu ser competitius per a les millors feines de recursos humans de qualitat, més desitjables i amb un bon pagament.

Alguns professionals de l’HR diuen que el Màster és el nou títol de grau en aquest camp. A causa del repte de la legislació laboral, més professionals de recursos humans obtenen títols de dret o es transfereixen a recursos humans de la professió jurídica.

D'acord amb la Manual de perspectiva laboral:

"Moltes tasques de relacions laborals requereixen un estudi de postgrau en relacions laborals i industrials. Un fort bagatge en les relacions laborals i en el dret és molt desitjable per a negociadors de contractes, mediadors i àrbitres; de fet, moltes persones d'aquestes especialitats són advocats. és desitjable per als gestors de beneficis per als empleats i per a aquells que han d'interpretar el nombre creixent de lleis i regulacions. Es recomana un màster en recursos humans, relacions laborals o en administració d'empreses amb una concentració en la gestió de recursos humans per a aquells que busquen la direcció general posicions ".

Qualificacions principals per a candidats a feina de recursos humans

Tot i que l’educació és important, la vostra altra qualificació i habilitats poden ser igual de importants que la vostra feina i el vostre grau. Algunes de les habilitats clau i les qualificacions personals que necessitareu per treballar amb èxit en recursos humans inclouen els següents.

• Habilitats interpersonals eficaces perquè pugueu interactuar amb èxit amb tots els empleats de l'organització
• Coneixement d’ordinadors i sistemes d’informació ja que l’HRIS ha esdevingut central en la documentació i l’autoservei dels empleats.
• Comunicació oral i escrita efectiva
• Confort amb diverses persones amb diferents nivells educatius, patrimoni cultural, pràctiques religioses, edats, experiència laboral i opinions
• Comprensió de les estadístiques i finances
• Habilitats de resolució de conflictes per iniciar i intervenir en conflictes de llocs de treball

• Capacitat per establir i aconseguir objectius i treballar com a membre d’un equip
• Un alt nivell d’integritat, confidencialitat i equitat

Oportunitats de treball de nivell inicial i experiència

És difícil entrar en una carrera en recursos humans per sobre del nivell d’entrada. Les posicions successives en generalistes i directius, o superiors, requereixen el coneixement i l'experiència obtinguts en llocs de nivell inicial.

De vegades, les persones amb experiència que han ocupat càrrecs de tipus directiu en empreses, governs o militars poden considerar-se posicions per sobre del nivell d’entrada. Si cau en aquest campament, podeu considerar obtenir certificacions o fer treballs relacionats amb la vostra àrea d’interès per preparar-vos per a una carrera professional en recursos humans.

Si busqueu una posició de recursos humans de nivell inicial, intenteu obtenir alguna experiència mentre esteu a la universitat com a becari. Fins i tot el treball a temps parcial o les pràctiques en altres camps se suma al seu potencial com a candidat. Els rols de lideratge en clubs, experiències de voluntariat, esports de clubs o universitats i projectes del món real per a una empresa contribueixen a la seva credibilitat com a candidat.

L'RH és un camp gratificant amb molts beneficis emocionals i pot proporcionar estabilitat i uns bons ingressos. Cerqueu informació addicional de les oficines i consellers de la vostra universitat o parleu amb persones que treballen en recursos humans que vulgueu viure i treballar.