Lletres de terminació de mostra a utilitzar al lloc de treball
Pirat's Sound Sistema- Lletres de Colors
Taula de continguts:
- 01 Carta de terminació de la mostra bàsica
- 03 Mostra de carta de resolució per causa
- 04 Utilitzeu aquesta carta de terminació de mostra per provocar un empleat per causa
- 05 Mostra de carta de cessament per al mal rendiment
- 06 Exemple de carta de terminació per assistència
- 07 Mostra carta de terminació per a un empleat que no pot aprendre una feina canviada
- 08 Terminació per causa
- Pensaments finals sobre cartes de terminació
La resolució d’un empleat és una tasca descoratjadora. Així mateix, són la carta de finalització de seguiment i la documentació que necessiteu per mantenir la vostra organització legalment segura.
Assegureu-vos que heu conegut l’empleat abans d’enviar una carta d’extinció. La reunió per acabar amb la feina de l’empleat és essencial per tal que el cessament de l’ocupació vagi el més suau possible. La trobada amb el treballador per acabar amb la relació laboral és amable, generosa i us ajudarà a evitar possibles demandes judicials a causa de la discriminació o altres càrregues potencialment nocives.
L'objectiu de la carta de terminació és confirmar els detalls d'aquesta reunió final de l'ocupació i donar a l'empleat quina informació necessiti quan finalitzi la seva feina. Això pot incloure informació sobre el xec de pagament final, els beneficis de l’empleat i la seva data de terminació, així com una sol·licitud que l’empleat us manté actualitzat a la seva adreça de manera que pugueu enviar els tràmits necessaris per al final de l’any.
Aquestes plantilles per als empleats que es despullen ofereixen una carta de partida bàsica de mostra, una carta de sortida de l'expedició de mostra, una cancel·lació de la mostra de causa, una finalització per a un rendiment deficient, una plantilla de tirada per a la poca assistència i una carta de llançament per a un empleat que no pot aprendre com fer les tasques en un treball modificat.
Aquestes lletres de terminació de mostra us permetran personalitzar una lletra segons les necessitats de la vostra organització.
01 Carta de terminació de la mostra bàsica
Quan un empresari ha de despedir empleats, els empleats haurien de rebre tota la informació sobre el seu acomiadament, els seus beneficis, el seu pagament final i molt més, en una carta de terminació. Aquesta carta de terminació de l’acabament de mostra us proporciona un model que s’utilitzarà a l’hora d’escriure les vostres pròpies lletres d’acabament.
Aquestes cartes proporcionen documentació del fitxer de la vostra empresa i de l’oficina de compensació per desocupació quan els empleats sol·liciten l’atur.
Aquesta carta de terminació de mostra és un exemple del tipus de carta de despesa que podeu escriure als empleats quan la vostra empresa està obligada a acomiadar empleats a causa de factors econòmics.
03 Mostra de carta de resolució per causa
Necessiteu una carta de terminació de mostra per utilitzar-la quan feu funcionar un empleat per alguna raó? Aquesta mostra de carta de rescissió dóna la causa de l’acomiadament de l’empleat. La carta proporciona documentació sobre el fitxer de personal de l’empleat.
L’empresari també pot utilitzar-lo per combatre les reclamacions d’indemnització per desocupació si decideix fer-ho. Utilitzeu aquesta carta de terminació de mostra com a exemple quan escriviu la vostra pròpia terminació per lletres de causa.
04 Utilitzeu aquesta carta de terminació de mostra per provocar un empleat per causa
Aquí teniu un altre exemple d’una carta de terminació que podeu proporcionar a un empleat quan s’exhibeix per causa. Aquest empleat va enganyar els clients i clients potencials sobre el seu títol i la seva condició dins de la seva organització.
Aquesta carta de terminació indica el motiu de la baixa laboral. Podeu enviar la carta després de la reunió de terminació amb justificant de devolució. O bé, podeu enviar la carta de terminació al treballador durant la reunió.
05 Mostra de carta de cessament per al mal rendiment
Necessiteu una carta d'acomiadament de mostra per utilitzar-la com a plantilla quan vulgueu disparar a un empleat per un rendiment deficient? En la majoria dels casos de baixa laboral per causes difícil de demostrar o de documents, us recomanaria que utilitzeu una carta de terminació senzilla i bàsica que no proporcioni cap motiu per a la terminació.
Si les vostres dades de rendiment són incontrovertibles, podeu utilitzar aquesta mostra de carta d'acomiadament com a guia.
06 Exemple de carta de terminació per assistència
Necessiteu un altre exemple d'una carta de terminació per a una causa? Aquest exemple de carta de terminació notifica a un empleat la seva baixa laboral a causa de problemes d'assistència.
A la carta, l’empresari descriu l’abast del problema i les accions prèvies que s’han pres per ajudar l’empleat a millorar la seva assistència. Addicionalment, aquesta mostra de carta de finalització destaca els esforços de l’empresari per determinar si les absències són legítimes o cobertes per qualsevol llei.
07 Mostra carta de terminació per a un empleat que no pot aprendre una feina canviada
Necessiteu una carta de terminació de mostra per a un empleat que no hagi pogut aprendre el seu treball nou i canviant? Malgrat els seus millors esforços per formar, encarregar i orientar l’empleat, no ha aconseguit fer la transició cap als nous requisits.
Trobareu tant una carta de mostra com diverses recomanacions sobre com podeu procedir.
08 Terminació per causa
Necessiteu entendre quina és la terminació per causa? La baixa per causa és un negoci molt seriós per a les organitzacions. Els empresaris i els empleats tenen moltes raons per les quals potser voldrien formar part de la forma, però la interrupció de l'ocupació per causa no és un resultat desitjable ni per a l'empresari ni per a l'empleat.
En general, veureu una resolució per causa quan un empleat comet un error en les seves accions o sentències que és tan greu que l’empresari creu que és en el millor interès de totes les parts deixar-lo anar immediatament. Això comporta que l'empleat deixi immediatament les instal·lacions del negoci amb una escort de gestió.
Apreneu els tipus d’actuacions i comportaments que poden qualificar d’un empleat per finalitzar per causa.
Exempció de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació proporcionada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.
Pensaments finals sobre cartes de terminació
Finalitzar l’ocupació d’un empleat és un negoci seriós que té implicacions tant per l’empresari com per al treballador. Necessiteu assegurar-vos que utilitzeu cartes de cessament, que siguin legals, ètiques i justes per a totes les parts. Aquestes cartes de mostra us han proporcionat exemples dels tipus de cartes de llançament que podeu enviar als empleats. Amb sort, afegiran un gran valor al vostre arsenal de mostres i plantilles que podeu utilitzar per escriure les vostres pròpies lletres. També heu de consultar amb un advocat per a una revisió de la llengua. Això us permetrà evitar possibles demandes judicials i altres situacions desagradables.Lletres de terminació de la mostra per causa
Necessites exemples de cartes de terminació que provoquen una causa als empleats? Aquests notifiquen als empleats la baixa per problemes d'assistència. Vegeu les mostres.
Mostra de política de fraternització per al lloc de treball
Necessiteu una política de confiança o de datació per a un lloc de treball orientat als empleats? Heus aquí una mostra de política de fraternització que cobreix totes les bases.
Com utilitzar un llançament de reclamacions al lloc de treball
Està familiaritzat amb un document anomenat llançament de reclamacions? S'utilitza en el lloc de treball per protegir els interessos de l'empresari en una resolució. Aprèn més.
