Lletres de terminació de la mostra per causa

Aquests exemples de cartes de terminació notifiquen a un empleat la seva baixa laboral a causa de problemes d'assistència.

Utilitzeu aquestes lletres de terminació com a exemple quan escriviu les vostres pròpies lletres de terminació.

Podeu enviar una carta de terminació a l'empleat després de la reunió de terminació amb el justificant de devolució, o podeu enviar la carta a l'empleat al final de la reunió. S'ha d’imprimir a la papereria de la companyia amb la signatura oficial del gerent de l’empleat.

En circumstàncies normals, el gerent o supervisor i un representant de Recursos Humans realitzaran la reunió de finalització amb el treballador. Aquesta reunió per cancel·lar l’empleat per causa hauria de passar tan aviat com l’organització tingui la informació, la documentació i la prova necessària per disparar l’empleat. La carta de terminació resumeix el que es va dir a la reunió.

Exemple de carta de terminació per causa

Aquesta és una carta de finalització de mostra per a una causa. Podeu descarregar la plantilla de carta de terminació (compatible amb Google Docs i Word Online) o veure més endavant per obtenir més exemples.

Baixeu la plantilla de Word

Exemple de carta de terminació per causa (versió de text)

Data

Sra. Rory Martin

18361 Carretera de Plymouth

Plymouth, MI 48170

Benvolgut Rory,

Aquesta carta confirma les accions dutes a terme a la nostra reunió d’avui. La vostra feina amb Martin-Spencer Manufacturing es rescindeix a causa de la vostra assistència, efectiva immediatament.

La vostra feina, tal i com es va discutir durant la reunió de terminació, finalitza perquè la vostra assistència infringeix les expectatives i polítiques de la companyia. Heu rebut tres advertències escrites prèviament, que heu signat i reconegut. Aquests avisos es troben al vostre fitxer de personal.

També heu estat assessorat repetidament pel vostre supervisor i heu concedit dies sense pagar a la feina segons les nostres pràctiques de disciplina progressiva.

En aquest moment, no heu obtingut més de vint dies de feina que el que permet la seva presa de força (PTO) acumulada, que ha afectat greument els nostres horaris i els nostres clients. Se li va oferir una excedència no remunerada que es va negar.

També ens vam oferir fer allotjament si hi havia circumstàncies que afectessin la vostra assistència. Heu rebutjat qualsevol allotjament.

Heu rebut el vostre xec de pagament final * a la reunió de finalització. També hem rebut la vostra targeta d’entrada i el vostre equip subministrat per la vostra empresa. Heu netejat el vostre armari i no heu de tenir més articles personals a les nostres instal·lacions.

Rebràs una carta de Recursos Humans amb la vostra informació sobre els beneficis finals, inclosa l’oportunitat d’ampliar l’assegurança mèdica grupal a través de la Llei de reconciliació de pressupostos consolidada (COBRA).

Si us plau, informeu l’empresa de la vostra informació de contacte de manera que puguem proporcionar la informació que pugueu necessitar en el futur, com ara el formulari W-2.

Si us plau, faci'ns saber si podem ajudar-lo durant la seva transició.

Salutacions,

Nom del gestor o propietari de l'empresa

Segona carta de finalització de la mostra per causa

Aquí hi ha un segon exemple d’una carta de treballadors que acaba el treball de l’empleat a causa de la seva assistència. En aquesta mostra, els arribats tardos dels treballadors posen en perill la producció.

Data

nom d'empleat

Adreça de l'empleat

Ciutat, estat, codi postal

Benvolguda Marta, Avui ens vam reunir amb vosaltres per tenir una última discussió sobre la dificultat que heu demostrat a l'hora de treballar a temps. El vostre gerent i jo estem decebuts que no heu vist la possibilitat que pugueu millorar la vostra assistència.

En una línia de muntatge de fabricació com la nostra, no hi ha manera de produir els nostres productes a menys que cada estació estigui tripulada. Cada estació posterior ha de rebre el producte de l’estació anterior. Quan arribeu tard, hem de demanar a un altre empleat que treballi dues estacions. Això redueix la nostra producció de cadenes de muntatge i obliga els nostres clients a esperar els seus productes.

Hem mantingut dues converses anteriors amb vosaltres, que van ser seguides amb un avís escrit. En ambdues ocasions, heu dit que tractaria de fer millor. Això no ha passat. Heu estat treballant tard de quatre dies en les últimes dues setmanes.

També vam preguntar sobre els possibles problemes que podrien estar contribuint a la seva tardança i ens vau dir que no hi havia problemes per compartir.

Rebreu el vostre xec de pagament * el dia de pagament normal, el proper divendres. Podeu recollir-la o enviar-la per correu a la vostra llar, a petició. Hem recopilat la vostra targeta d’entrada a la reunió de finalització. Després de la nostra reunió, heu netejat el vostre armari i per tant no hauríeu de tenir més articles personals a les nostres instal·lacions.

Rebràs una carta del departament de Recursos Humans amb la informació sobre els beneficis finals, inclosa l’oportunitat d’ampliar la vostra assegurança mèdica grupal a través de la Llei de reconciliació de pressupostos consolidada (COBRA).

Si us plau, mantingueu informats els recursos humans de la vostra informació de contacte de manera que puguem proporcionar la informació que pugueu necessitar en el futur, com ara el formulari W-2 i la vostra lletra COBRA.

Salutacions, Margaret Scott

Director de recursos humans

* Tingueu en compte que les lleis relatives al xec de pagament final poden variar d’un estat a l’altre i del país a l’altre. Assegureu-vos que esteu actualitzats en allò que s’adapti a la vostra ubicació.

Tingueu en compte Susan fa tot el possible per oferir assessorament precís, de sentit comú, de gestió de recursos humans ètics, empresarials i de llocs de treball en aquest lloc web, però no és un advocat i el contingut del lloc no ha de ser interpretat com a assessorament legal. El lloc té una audiència mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país, de manera que el lloc no pot ser definitiu en tots els llocs de treball. En cas de dubte, busqueu sempre assessorament legal. La informació del lloc només es proporciona com a orientació, mai com a assessorament legal.