Com evitar els empresaris dolents (o mediocres)

Sempre és una bona idea per als cercadors de feina assegurar-se que els seus materials d'aplicació són perfectes. Preneu-vos el temps per assegurar-vos que les vostres currículums i cartes de presentació estiguin orientades als llocs de treball que esteu sol·licitant. A continuació, comproveu, feu doble comprovació i triqueu, per errors tipogràfics i gramaticals.

La majoria dels sol·licitants d'ocupació fan una bona feina per assegurar-se que tot el que envien sigui perfecte. Què passa, però, quan algú va a fer tot aquest esforç, només per descobrir que l'empresari no presta una atenció similar als detalls? Hi ha alguns senyals d’avís que cal tenir en compte que poden indicar que la feina que sol·liciteu pot ser un malson.

Quan l'empresa no és professional

Un exemple és el correu electrònic que vaig rebre de Sonya que va dir: "Vaig enviar el meu currículum vitae, URL de la cartera i carta de presentació a una empresa la setmana passada; vaig adreçar-me a un vicepresident tal com s'indica a la. Diversos dies després, vaig tornar una carta que era gramaticalment incorrecta i poc professional. Suposo que es podria dir almenys tinc una resposta."

Va dir: "De vegades només es posa una mica en pau quan intenta fer les coses correctament i tampoc no reps una resposta o obtens alguna cosa dolenta d'algú que tingui el títol de vicepresident."

També se m'hauria afeblit i, per ser honest, em preguntaria si voldria treballar per a una empresa que no fos professional.

Matèria d’habilitats de comunicació

No es tracta només de comunicacions escrites. Pot ser que no es pugui cridar repetidament un reclutador massa agressiu que tingui una oportunitat que és absolutament bona per deixar de banda, però, que no pot divulgar l’empresari fins a molt tard en contractar el procés.

Tampoc no estic impressionat per la contractació de directors que no es presentin a entrevistes sense haver de reprogramar-ho per endavant. Un sol·licitant d’ocupació que em vaig parlar em va dir que passava més d’una hora arribant al lloc d’entrevistes, només per a un secretari que li devia tornar en una data posterior.

Tingueu en compte que, fins i tot, si necessiteu una feina molt malament, no haureu d’acceptar una feina amb la qual no s’hi sentiu. Tots els escenaris anteriors són banderes vermelles i us han de fer una pausa. Com a mínim, voldreu considerar si l’empresari que no es comunica de manera eficaç o adequada és per a qui voleu treballar.

Els senyals d'advertència que cal tenir en compte

Habilitats de comunicació pobres

Quan un empresari no pugui comunicar-se de manera eficaç, per correu electrònic, per telèfon o per escrit, amb candidats per treballar, tingui cura. Si es manegen totes les seves comunicacions d’aquesta manera, quins funcionen?

Sobrecàrrega

Sempre que sento un reclutador o gerent de contractació dir que no podeu deixar passar aquesta oportunitat i heu d'enviar el vostre currículum, deixar-ho tot, entrevistes, etc. ara mateix, em pregunto quin és el sentit d'urgència. Potser, és una oportunitat legítima que cal omplir immediatament o potser és només un gestor o gestor exagerat que intenta complir una quota de contractació.

Informació de contacte limitada

Una informació de contacte vaga (sense persona de contacte o nom d’empresa) i números de telèfon que no apareixen a l’identificador de trucades són un altre senyal d’avís. Haureu de ser capaç de cercar fàcilment a Google i trobar la informació de l’empresa i la companyia.

Treballs que sonen bons per ser veritables

Aquest vell mantra que si sona massa bo per ser cert, probablement ho sigui, encara és cert. Un reclutador va informar a una persona que es trobava enmig d’una recerca de feina que un empresari contractava un executiu d’alt nivell per a una empresa de start-up de diversos milions d’esdeveniments. Quan el sol·licitant d'ocupació es va preguntar més endavant, va descobrir que no es finançava la posada en marxa, que no tenia productes existents ni fins i tot un pla de màrqueting.

Què pot fer un aspirant a feina?

Hi ha algunes coses que podeu fer quan veieu una bandera vermella. Podeu parar, o almenys, aturar el procés de contractació temporalment mentre esteu investigant l'empresa. No hi ha res a veure amb retardar l’enviament del currículum vitae o programar una entrevista si no dubtes en si voleu treballar per a l'empresa.

Investiga la companyia

Google el nom de l’empresa per esbrinar el que podeu descobrir en línia. Consulteu les pàgines socials i de LinkedIn per veure quina informació podeu trobar. Comproveu llocs com Glassdoor i llegiu les revisions de les empreses que us poden ajudar a decidir si continuar o no amb el procés de contractació.

Utilitzeu les vostres connexions

Si teniu una connexió que us ajudarà a trobar informació interna, utilitzeu-la. Coneixes a algú que hi treballa? Pregunteu-los sobre l'empresa. Si pertanyeu a una associació professional, poden ajudar-vos a treballar en xarxa amb persones que us poden donar consells. Utilitzeu també recursos de xarxa en línia, com LinkedIn. Potser et sorprendràs de quant es pot saber.

Com dir no (gràcies)

És important tenir en compte que no totes les empreses són empreses "bones". No funcionen professionalment i és possible que no vulgueu treballar per a una empresa que no coincideixi amb els vostres estàndards. Sempre teniu l’opció de rebutjar una entrevista, retirar la vostra candidatura a l’ocupació o disminuir l’oferta de feina.

Quan es tracta d’acceptar una posició, la pilota es troba a la vostra pista i voldreu prendre una decisió informada i informada per assegurar-vos que l’oportunitat és la vostra.