Quines són les habilitats dures?

Si alguna vegada has parlat amb un conseller de carrera o has passat molt de temps aprenent sobre el procés de recerca de feina, probablement hagueu sentit a parlar de competències dures. Però, quines són les habilitats difícils i com són diferents de les habilitats toves?

Habilitats dures definides

Les habilitats dures són part del conjunt d’habilitats que s’exigeix ​​per a un treball. Inclou l’experiència necessària per a que una persona pugui fer la feina amb èxit. Són específics de la feina i normalment es llisten a les ofertes de feina i les descripcions de feina.

Les habilitats dures s'adquireixen a través d’educació formal i programes de formació, incloent estudis universitaris, aprenentatges, classes de formació a curt termini, cursos en línia, programes de certificació i formació en el lloc de treball.

Els empresaris també busquen sol·licitants amb bones habilitats. Aquestes són les habilitats interpersonals que us permeten tenir èxit al lloc de treball. Sovint escolteu aquestes referències com a habilitats de "gent" i, tot i que són absolutament necessàries per a l'èxit a la feina, són més difícils de quantificar i de ser menys freqüents a les escoles i als programes professionals.

Tant les habilitats dures com les habilitats suaus són importants en el lloc de treball. Aquí teniu informació de tots dos, amb exemples de cada tipus d’habilitat.

2:06

Mira ara: 6 habilitats digitals garantides per contractar-te

Tipus d’habilitats dures

Les habilitats dures inclouen els coneixements i habilitats específics necessaris per a l'èxit en una feina. Alguns exemples d’habilitats difícils inclouen la programació informàtica, el disseny web, l’escriptura, la comptabilitat, les finances, l’escriptura, les matemàtiques, les habilitats legals i altres quantificables que s’inclouen en els requisits per a una feina.

Aquest tipus d’habilitats s’aprenen i es poden definir, avaluar i mesurar.

S’utilitzen amb més freqüència durant el procés de contractació i entrevista per comparar els candidats a l’ocupació. En algunes indústries, els empresaris poden fins i tot provar les dures habilitats dels candidats, per assegurar-se que realment poden fer el que el seu currículum afirma que pot fer.

Un cop hàgiu fet la feina, el vostre empresari podrà avaluar les vostres habilitats dures de nou, si esteu a punt per fer una promoció o una transferència.

Exemples d’habilitats dures

Els següents són exemples d'algunes de les dures habilitats necessàries per a diferents ocupacions.

• Comptabilitat
• Administratiu
• Anàlisi
• Analytics
• Automoció
• Banca
• Comptabilitat
• Fusteria
• Ordinador
• Construcció
• Dades
• Disseny
• Edició
• Elèctrica
• Enginyeria
• Financer
• Maquinari
• Atenció sanitària
• Tecnologia de la Informació
• Idiomes
• Legal
• Fabricació
• Matemàtiques
• Mecànica
• Medicina
• Infermeria
• Optimització
• Farmacèutica
• Lampista
• Fontaneria
• Gestió de projectes
• Programació
• Recerca
• Informes
• Ciència
• Programari
• Fulls de càlcul
• Ensenyament
• Tecnologia
• Proves
• Traducció
• Transcripció
• Processament de text
• Escriptura

Tipus d’habilitats suaus

Per contra, les habilitats suaus són atributs i trets de personalitat que afecten les interaccions interpersonals i, tot i que diferents, també són tan importants com les habilitats dures a la força de treball.

Aquests inclouen característiques com ara el lideratge, l’empatia, la comunicació, l’etiqueta i més habilitats que no són quantificables com a habilitats dures.

La principal diferència entre habilitats dures i habilitats suaus és que les habilitats dures normalment es poden ensenyar en una sèrie de passos concrets. Des d’una perspectiva d’instructor o de cap, ensenyar a algú a codificar és un procés millor definit que ensenyar-los a escoltar i comunicar-se eficaçment amb un client.

Les habilitats suaus no es poden aprendre de memòria i impliquen intel·ligència emocional i empatia, que sovint les fa més complicades de donar a un estudiant.

La conclusió és que les habilitats dures i dures són importants. Un cop tingueu tots dos, podreu fer la vostra feina bé en el món real, on és imprescindible tant saber el que estàs parlant i poder parlar-ne perquè altres persones puguin entendre-ho.

Habilitats híbrides

A mesura que evoluciona el lloc de treball, els candidats amb habilitats híbrides són cada vegada més valuosos. Els empresaris busquen sol·licitants amb una combinació d’habilitats suaus i dures perquè tenen la flexibilitat que els permet afegir valor a l’organització i mantenir-se al dia amb el canvi.

Centreu-vos en les vostres habilitats més rellevants

Quan busqueu feina, és important incloure les habilitats que l’empresari cerca a les vostres sol·licituds de currículum i de feina. Les habilitats (dures i suaus) s’enumeraran a la secció de requisits de les ofertes de feina i ajudaran els anuncis desitjats.

Comenceu ressaltant les habilitats que s’ajusten més a les necessitats de feina dels vostres materials. Però hi ha més coses que coincideixin amb les vostres qualificacions a una feina que només cercar paraules clau a la llista. També és essencial anar més enllà de la publicació de feina.

Aneu al lloc web de l’empresari per veure si la seva fitxa proporciona informació addicional que potser no l’ha convertit en una taula d’ocupació o en una derivació d’un amic. A continuació, escaneu llocs de cerca de llocs de treball com Indeed o Monster per veure quines qualificacions necessiten els altres empresaris en les publicacions per a treballs similars.

Finalment, reviseu les habilitats laborals per mitjà del lloc de treball o una llista general d’habilitats per a sol·licituds d’ocupació, currículums i cartes de presentació.