Com els empleadors utilitzen entrevistes de treball estructurades

Una entrevista de treball estructurada és una manera estandarditzada de comparar els candidats a la feina. L’empresari crea preguntes d’entrevista centrades en les habilitats i habilitats que la companyia busca. Cada entrevistat es fa exactament les mateixes preguntes, en el mateix ordre. L’empresari també crea una escala normalitzada per avaluar els candidats. Cada entrevistat es classifica a la mateixa escala.

Beneficis per als empresaris

Els empresaris utilitzen aquest format d’entrevista quan volen avaluar els candidats amb imparcialitat. Com que les preguntes estan predeterminades i hi ha un sistema de classificació, hi ha poques possibilitats d’avaluar-se injustament o subjectivament. Això ajuda als entrevistadors a evitar qualsevol problema legal relacionat amb pràctiques de contractació injustes.

Una entrevista de treball estructurada també permet a l'empresari centrar-se en les habilitats i habilitats específiques necessàries per al lloc. Amb preguntes centrades en habilitats específiques, aquest estil d'entrevistes sovint es considera una manera més eficaç de provar el potencial rendiment del candidat a la feina. Aquest format d’entrevista també permet als empresaris avaluar habilitats difícils de mesurar, com ara les habilitats interpersonals i la comunicació oral.

Beneficis per als candidats

Els candidats també poden estar segurs que són jutjats segons les seves habilitats, més que cap factor subjectiu. Com que les preguntes són les mateixes per a cada candidat i es demanen en el mateix ordre, cada candidat sap que ell o ella té la mateixa oportunitat de proporcionar la mateixa informació.

Tipus de preguntes

Les preguntes varien, per descomptat, depenent de la feina i totes les preguntes es refereixen als requisits de la posició. Típicament, però, les preguntes d’entrevistes de treball estructurades són obertes. Sovint són preguntes d’entrevistes de comportament, que pregunten sobre com un candidat ha manejat una situació relacionada amb el treball en el passat. Aquestes entrevistes també poden incloure preguntes d’entrevistes situacionals on se sol·licita al candidat com es farà càrrec d’una situació de treball hipotètica.

Exemples de preguntes

Mentre que les preguntes varien en funció de les habilitats necessàries per al treball específic, aquí hi ha algunes preguntes habituals per a una entrevista de treball estructurada:

• Parlam de tu.
• Què et converteix en un candidat ideal per a aquesta feina?
• Per què està interessat en aquesta feina?
• quins són els teus punts forts? Debilitats?
• Estaria disposat a viatjar per períodes de temps prolongats per a aquesta feina?
• Parli'm d’un incident que va tenir lloc durant l’últim any en què es va mostrar especialment orgullós del seu rendiment i de compartir-lo amb nosaltres.
• Digueu-me un moment en què heu comès un error a la feina. Com vau gestionar la situació? Quin va ser el resultat?
• Descriviu una situació en què heu de fer front a un conflicte entre els membres de l'equip. Quines accions vas prendre? Quin va ser el resultat?

• Un client enutjat arriba a la vostra taula i es queixa que no hagi rebut el reemborsament que se li va dir que era per correu. Com l'ajudaràs?
• Teniu un projecte important amb una data límit pròxima, però llavors us donarà un segon projecte que es completarà immediatament. Com tractaria aquesta situació?

Com els entrevistadors valoren els candidats

La forma en què un entrevistador valora els candidats en una entrevista estructurada pot variar. No obstant això, sempre hi ha una escala de valoració comuna per a tots els candidats. Normalment, l’entrevistador valora el nivell d’habilitat dels candidats en algunes competències clau. Aquestes competències poden incloure habilitats fonamentals i dures necessàries per al treball.

Com es prepara

Assegureu-vos de saber com s’adapten les vostres habilitats i qualificacions al treball en particular. També mireu la llista de treballs i subratlleu els requisits de la feina. A continuació, feu una llista de les vostres habilitats i habilitats que coincideixin amb aquests requisits. Assegureu-vos que esteu preparats per explicar com heu demostrat aquestes habilitats i habilitats al lloc de treball. A més, reviseu algunes preguntes d’entrevistes comunes, així com preguntes d’entrevistes comunes per al treball en particular.