Com evitar la frustració de les ofertes de treballs fantasmes

Les publicacions de llocs de treball fantasmes són suposades obertures de feina que no són obertes. Són una causa de frustració contínua per a molts demandants d'ocupació i hi ha diverses raons per les quals existeixen.

Feina veritablement oculta

En aquest escenari, hi ha una obertura de feina, però ja s’ha completat a través de processos de xarxa informals. Tanmateix, la publicació de llocs de treball públics és una mera formalitat per complir les regles del departament de recursos humans que mandatin la publicitat de posicions obertes.

En aquesta situació, les persones que responen a la llista formal de feines públiques no tenen cap possibilitat d’aterrar mai la posició. No només es malgasta el temps en aplicar-se, sinó que tampoc saben que ho són. En alguns casos, però, els sol·licitants d’aquests llocs de treball fantasma realment es posen en consideració per a futures obertures, si les seves credencials són prou impressionants. Això és més probable en situacions en què una empresa de contractació (també coneguda com a empresa de contractació de llocs de treball o de contractació de treballs) està treballant sobre la publicació de llocs de treball i el sol·licitant ha entrat en contacte amb un membre del personal d'aquesta empresa.

Fluxos de comunicació retardats

Fins i tot si el treball s’omplix realment a través d’un procés obert i competitiu, de vegades un reclutador o una junta d’ocupació no s’informa d’aquest punt a temps i, per tant, la publicació pot persistir després que el treball hagi deixat de ser obert. Això és menys probable i menys excusable en el cas de les ofertes de feina fetes pel departament de recursos humans al lloc web propi d’una empresa, però aquests errors són realment possibles i ocorren de tant en tant. De la mateixa manera, una obertura de feina pot seguir anunciant-se de manera errònia fins i tot després d'haver estat eliminada, com per exemple a causa d'un exercici pressupostari pressionat.

Anuncis dissenyats per a necessitats futures

Algunes empreses necessiten freqüentment cobrir les ofertes de treball a temps, resultat d’un volum de negocis regular. En alguns d'aquests casos, aquestes vacants s'estenen per categories àmplies de llocs de treball. Com a resultat, aquests empresaris solen anunciar-se per a aquests llocs de treball abans que s’obtinguin les obertures, per assegurar un pipeline de candidats qualificats que es puguin fer servir de pressa quan s’aconsegueixi la necessitat. En aquest cas, un sol·licitant de feina pot trobar que el treball anunciat no està disponible actualment, però pot ser que ho faci en un moment indeterminat en el futur.

Anuncis concurrents

En alguns casos, l'empresa contractant pot tenir necessitats de contractació en diverses àrees, però només el pressupost per afegir un subconjunt d'aquestes persones. Un cop assolit el límit de contractació agregat, les ofertes de feina restants esdevenen efectivament nul·les. A continuació, els sol·licitants de l’última trobaran que han estat buscant llocs de treball que han desaparegut.

Riscos per a l'empresa

És probable que es conegui com a empresa que realitzi regularment ofertes de feines fantasmes tingués un impacte molt negatiu en la reputació externa i la moral interna. Els candidats externs més altament qualificats, aquells que tinguin més opcions d’ocupació, hauran de fugir d’una empresa amb reputació de tractar-se de mala fe amb els sol·licitants, mitjançant obertures publicitàries que realment no existeixen. De la mateixa manera, els empleats quedaran desmoralitzats si no creuen que tinguin oportunitats justes d’avançar internament i si les promocions semblen estar contaminades pel client i la política interna.

_Font:"Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", de Caroline Ceniza-Levine, de SixFigureStart, publicada a theglasshammer.com, el 8 d'abril de 2009. The Glass Hammer és una comunitat en línia per a dones en serveis financers, jurídics i empresarials.