Un currículum vitae creatiu us ajudarà a contractar?

Quan es tracta del format del currículum vitae, què prefereixen els empresaris? Prendrà el temps per fer un currículum vitae creatiu per ajudar-vos a contractar-vos? No necessàriament. Tanmateix, depenent del tipus de feina que busqueu, un professional no tradicional pot definitivament ajudar-vos a ser advertit per un possible empresari.

Un estudi de The Creative Group informa que el 70% dels empresaris prefereixen els fulls de vida tradicionals (PDF / Word) fins i tot per a llocs de treball creatius. Només un 20% estava interessat en la infografia, i menys preferia un perfil social o en línia (4%) o un vídeo (2%).

Pros d’un currículum vitae creatiu

Els currículums no tradicionals no són per a tothom. No obstant això, poden ser molt beneficiosos per a certs tipus de sol·licitants d'ocupació. Els currículums no tradicionals són ideals per a persones que busquen feina en indústries especialment creatives, com ara el màrqueting i el disseny. Més específicament, els currículums en línia són útils per als sol·licitants que vulguin publicar pel·lícules, clips de so, fotografies o altres treballs relacionats amb la seva indústria.

Els currículums en línia també permeten que els usuaris de tecnologies de la informació i el disseny web mostrin les seves habilitats. Els currículums socials són útils per a aquells que busquen feina a les xarxes socials. Per tant, els currículums vitae no tradicionals poden ajudar a mostrar les habilitats i les qualificacions d’una persona.

Els currículums no tradicionals també són útils per a persones que no tinguin una història de treball extensa. Permeten que els candidats emfatitzin habilitats més que la seva història cronològica.

Contres d'un currículum vitae no tradicional

Mentre que els currículums no tradicionals són cada vegada més populars en una varietat d’indústries, això no vol dir que s’hauria de començar immediatament a redactar-ne un. En primer lloc, moltes empreses encara prefereixen un currículum vitae tradicional.

Diverses empreses més grans utilitzen un sistema de seguiment de sol·licitants (ATS) per a reprendre automàticament la pantalla; aquests sistemes busquen paraules clau que indiquin si un candidat té o no les habilitats i / o experiència desitjades per al lloc. Com que ATS requereix una recuperació basada en text, algunes empreses que utilitzen ATS simplement es retiraran els fulls de vida no tradicionals.

Altres empreses simplement no els agrada els fulls de vida no tradicionals, creient que els gràfics i altres imatges són addicions innecessàries al currículum vitae. Per tant, és important tenir en compte la vostra indústria i les empreses específiques que us interessen quan considereu la possibilitat de crear un currículum vitae no tradicional.

La decisió de fer un currículum vitae creatiu

La decisió important de prendre és si val la pena la inversió del vostre temps i, possiblement, els diners. Haureu d’obtenir contractistes i gestors de xarxes per veure el vostre currículum, a més de que hagueu de pagar per crear-lo o allotjar-lo en línia.

Comenceu amb un currículum bàsic

Certament, hi ha circumstàncies on un currículum visual pot impressionar, però també és important tenir una versió bàsica del vostre currículum. Els sistemes de seguiment dels sol·licitants (ATS) que els empresaris utilitzen per reproduir la pantalla no llegiran la vostra impressionant infografia ni analitzen les vostres habilitats i experiències fora d'un vídeo. Fins i tot si creieu que és realment genial, pot ser que no sigui el que el gerent de contractació vol veure.

El que és més important és donar a l'empresa contractant exactament el que demanen. Si volen un document PDF o Word, doneu-ne-ne un. En cas contrari, podria ser eliminat per la feina abans de veure la vostra sol·licitud.

Heus aquí per què Lisa Gibello, responsable de comptes sènior de The Creative Group, continua tenint en compte els fulls de vida tradicionals:

• La majoria dels gestors de contractació passen segons, literalment, revisant els fulls de vida per detectar els que volen llegir detalladament. Si no poden discernir ràpidament els punts forts d'un sol·licitant i el valor que pot oferir, passaran al següent currículum vitae sense una segona mirada.
• Fins i tot quan sol·liciteu rols creatius, un guardià no dissenyat en recursos humans sovint és la primera persona a revisar un currículum vitae. En aquests casos, un full de vida tradicional pot ser més fàcil i ràpid de llegir que no pas una infografia o un vídeo.

• A més, sovint els empresaris volen veure la cartera de candidats i la història de l’ocupació per saber quins clients ha treballat i quant de temps ha treballat.

Com obtenir creativitat amb el seu currículum vitae

1:35

Si sou una persona creativa o en un àmbit de carrera creativa, fer alguna cosa diferent amb el vostre currículum pot ser una bona manera, especialment per als que busquen feina que vulguin proporcionar exemples en línia del seu treball, per ressaltar les vostres habilitats i experiències d’una manera que és més atractiu i atractiu que un currículum vitae tradicional que simplement enumera el vostre historial laboral.

Abans de considerar un format de currículum vitae creatiu, penseu en la vostra indústria. Si esteu en una indústria especialment creativa, com ara el màrqueting o el disseny o les xarxes socials, podeu considerar un currículum vitae no tradicional que mostri les vostres habilitats de disseny. Si voleu mostrar imatges, clips de so, pel·lícules o altres treballs relacionats amb el vostre camp, un currículum vitae en línia podria ser una bona opció.

Tanmateix, la vostra millor aposta seguirà sent que aquests formats de traduccions no tradicionals siguin suplementaris al vostre currículum tradicional (especialment una sol·licitud de treball sol·licita expressament un currículum vitae tradicional). Penseu en formes creatives de distribuir el vostre currículum vitae no tradicional per millorar la cerca de feina. Per exemple, si teniu un perfil o un currículum vitae en línia, compartiu-lo amb connexions que us puguin referir a una feina. Publiqueu un enllaç al vostre currículum vitae no tradicional als vostres llocs de xarxes socials i professionals.

També podeu afegir elements no tradicionals a un currículum vitae tradicional. Per exemple, és possible que vulgueu incloure la URL del vostre perfil de LinkedIn al vostre currículum. Si teniu una cartera en línia o un lloc web personal, afegiu-hi també al vostre currículum. Aquí hi ha encara més consells per utilitzar un currículum vitae no tradicional i consells sobre com crear un currículum vitae d'infografia.

Us estalviarà una gran quantitat de temps de cerca de feina, centrant-vos en les activitats que us proporcionaran el millor rendiment de la vostra inversió de temps.

Llocs gratuïts per reprendre la creació

Si voleu ser creatiu, no haureu de ser un tècnic per fer un currículum creatiu. Hi ha llocs gratuïts per reprendre el procés que us ajudaran a realitzar el procés de disseny i creació del vostre currículum, oferir-vos espai d’emmagatzematge en línia per allotjar el vostre currículum i oferir-vos un URL personal que podeu compartir amb els empresaris i els contactes. Podreu actualitzar el vostre currículum en línia i compartir-lo amb les vostres connexions de xarxa i els possibles ocupadors.

About.me

A About.me, els usuaris creen un full de vida social en línia d’una pàgina. Els usuaris poden connectar amics a Facebook, Twitter i altres xarxes socials a la seva pàgina. About.me també permet als usuaris fer un seguiment de qui veu el seu perfil.

Prezi

Prezi és un programari de presentació que permet als usuaris crear "présums", reprenen en línia que inclouen text, imatge i vídeo. Mentre que els usuaris han de pagar funcions especials, com ara un espai d’emmagatzematge addicional, les funcions principals són gratuïtes.

Resoomay

Resoomay és un lloc per crear perfils de vídeo. Els usuaris poden promocionar els seus vídeos a través de xarxes socials, rebre comentaris i fer un seguiment del nombre d’empresaris que els interessen.

Re.vu

Re.vu ajuda els usuaris a dissenyar currículums visuals en línia mitjançant una combinació de ginys, configuracions personalitzades i temes. A través dels seus comptes de LinkedIn, els usuaris creen representacions visuals dels seus èxits. Re.vu proporciona anàlisis detallades sobre qui mira el currículum de cada usuari.

SlideRocket

SlideRocket és una eina de presentació que els sol·licitants d’ocupació poden utilitzar per crear currículums a Internet. A cada usuari se li dóna un URL de presentació que pot incrustar en un lloc web o bloc, o publicar en el seu compte de xarxa o en un altre. SlideRocket ofereix afiliació gratuïta amb serveis limitats, així com subscripcions de pagament més extenses.

VisualCV

VisualCV ofereix als usuaris un resum en línia gratuït. Els sol·licitants d’ocupació poden incloure vídeos, mostres de treballs, gràfics i gràfics. Els usuaris reben un URL que poden compartir amb amics, contactes i empresaris.

Exemple de VisualCV

Veure.me

Amb Vizualize.me, els usuaris creen currículums d’informació en línia d’una pàgina en funció del seu perfil de LinkedIn.