Coses que haureu de fer després d’una entrevista de feina

Si creieu que heu clavat l'entrevista o que el reclutador va dir: "mantingueu-vos en contacte amb nosaltres", no us assegueu i espereu que el telèfon soni amb una oferta de feina. En el seu lloc, sigueu proactius. Hi ha coses que haureu de fer després d’una entrevista de feina que pot augmentar les probabilitats d’obtenir una segona entrevista o d’aplicar una oferta de feina.

Feu una valoració d'entrevistes

Immediatament després de completar una entrevista, escriviu un resum de les preguntes que se us van fer juntament amb les vostres respostes. Això preservarà un registre de les vostres respostes per a futures referències si assegureu-vos una entrevista de seguiment.

A més, tingueu en compte tot el que desitgeu que hàgiu dit al vostre entrevistador, però no heu tingut l'oportunitat. D'aquesta manera, si obteniu una segona entrevista, podeu fer una nota per esmentar aquests elements.

Una avaluació exhaustiva de les entrevistes també us proporcionarà detalls per abordar en les vostres comunicacions de seguiment. A més, podreu identificar les àrees problemàtiques de la vostra presentació, de manera que pugueu millorar-les i estar encara més preparades per a futures entrevistes.

Informació de contacte del document i passos següents

Al final de l'entrevista, pregunteu sobre el procés que avança. L’entrevistador es posarà en contacte amb els candidats en una setmana per a una segona entrevista? Prendre una decisió en deu dies? Notifiquen a tothom que hagi sol·licitat o només els candidats amb èxit?

Saber què esperar podrà determinar quan s'ha de fer el seguiment i es pot reduir l’ansietat que pugui sentir sobre l’entrevista i el procés de contractació.

Feu un seguiment de tots els que vau parlar durant aquest procés. Si heu estat entrevistat per diverses persones, enregistreu qualsevol informació útil o preocupació concreta plantejada per cada persona. Anoteu els noms i la informació de contacte dels entrevistadors o, posteriorment, demaneu-los a la persona que va coordinar l'entrevista.

Obtenir els noms de totes les persones implicades en la vostra entrevista és crucial perquè voleu fer el seguiment amb una nota d’agraïment per l’entrevista. Una nota d'agraïment ben escrita ajuda a fer una gran impressió als vostres possibles ocupadors.

Seguiment amb el gerent de contractació

Les decisions sobre els candidats sovint es fan ràpidament, de manera que és important enviar el correu electrònic de seguiment immediatament, el mateix dia si és possible. Voleu que els vostres entrevistadors us recordin, i aquests seguiments poden fer una bona impressió.

El correu electrònic de seguiment no ha de ser llarg. Segueixin de manera succinta, agraeix a l’entrevista l’hora de parlar amb vosaltres i mencioneu aquests elements a la vostra comunicació:

• Una afirmació que creieu que la posició és un ajustament excel·lent i que us agradaria tenir l'oportunitat d'unir-vos a la vostra organització. Incloeu un breu resum d’una o dues frases que indiquen per què la posició és una excel·lent coincidència donat els vostres béns i interessos.
• Proporcioneu qualsevol informació addicional que tracti les àrees de preocupació que no heu pogut abordar completament durant l’entrevista. Per exemple, és possible que vulgueu incloure una mostra de treball que demostri la vostra competència en un àmbit clau de preocupació empresarial.

• Expresseu el vostre agraïment per l’oportunitat de reunir-vos i, si és possible, composeu correus electrònics personalitzats lleugerament diferents per a cada persona en lloc de només copiar / enganxar tota la carta. Tingueu en compte alguna cosa útil que us hagi compartit cada individu. Aquest és un bon toc: definitivament voleu deixar una bona impressió a totes les parts implicades i ser memorable.

A més, considereu reenviar una comunicació separada que expressi el vostre agraïment a qualsevol personal d’ajut útil que conegueu. Aquests funcionaris tenen més influència del que es podria pensar quan es tracta de decisions de contractació. Voleu tanta gent com sigui possible.

Connecteu-vos amb el vostre entrevistador en línia

És una bona idea pensar més enllà de la posició actual per a la qual simplement heu entrevistat, ja que potencialment esteu creant una relació a llarg termini amb aquest entrevistador, encara que no obtingueu l’obertura immediata de l’ocupació.

Reviseu les notes de la vostra entrevista i connecteu-vos amb el vostre entrevistador a través de LinkedIn per trobar una obertura per a una connexió basada en una discussió que va sorgir durant la vostra entrevista. Potser heu esmentat un article de premsa rellevant per a la vostra empresa que us agradaria presentar, per exemple.

Aquestes connexions són importants perquè si no obteniu la posició actual, pot sorgir alguna cosa més tard i l’entrevistador podria establir una connexió amb vosaltres.

Notifiqueu les vostres referències

Tenir referències adequades seran imprescindibles per a la vostra cerca de feina i no voleu que se sentin cridats per la vostra empresa potencial. Per tant, si encara no ho heu fet, alerteu les vostres referències que puguin rebre una trucada o correu electrònic i resumir el vostre cas per a la feina i afegir-hi qualsevol punt que vulgueu insistir en la seva recomanació.

A més, si algun dels vostres seguidors més forts té un contacte amb la vostra possible empresa, penseu a explorar la seva disposició a fer un avís no sol·licitat en nom vostre. Normalment, la gent vol ser d'ajuda, però no us oblideu de mostrar el vostre agraïment per la seva aprovació amb una carta de correu electrònic o correu electrònic de seguiment. De fet, enviar una nota de gràcies a totes les vostres referències pot ser una bona idea.

1:30

Mira ara: 7 coses que cal fer després de la seva entrevista