• 2024-10-31

Què és una separació de nivell d'entrada (ELS) en l'exèrcit?

EQ - QU

EQ - QU

Taula de continguts:

Anonim

No gaire temps després d'entrar a l'exèrcit, algunes persones s'adonen que els militars no són per a ells. De vegades, durant el campament d’arrencada, s’albira, altres vegades es fa evident durant els primers mesos de servei.

Tot i que no es pot optar per sortir del contracte amb els militars, hi ha alguna cosa que es diu una separació de nivell d’entrada (ELS) que s'aplica a aquells que han estat a l’exèrcit durant menys de 180 dies. Però un nou membre militar no pot demanar aquest tipus de descàrregues i esperar rebre-ho. Així és com funciona.

Termes de descàrrega militar

L'ELS és una manera que un comandant pot designar quan algú ha de ser donat d'alta de l'exèrcit sense desencadenar un tribunal marcial.

Quan una persona sol·licitada és donada de baixa, el seu servei es caracteritza per la conducta i el rendiment. Les caracteritzacions possibles inclouen Honorable, General (sota condicions honorífiques), Sota una altra que Honorable (UOTHC), i Nivell d’entrada (ELS).

Hi ha altres dues caracteritzacions de servei possibles per al personal enrolat: mala conducta i deshonorables, però aquests dos tipus de descàrregues són punitius, no administratius. Aquests dos tipus de descàrregues només poden ser imposats per un tribunal marcial.

Separació de nivell d’entrada (ELS)

Molta gent ho confon amb una espècie de programa de separació especial que els permet sortir si tenen menys de 180 dies de servei. Si el responsable de servei té menys de 180 dies de servei i és donat d'alta, el comandant pot indicar que no té prou temps per mesurar adequadament la conducta i el rendiment de la persona, caracteritzant el seu servei com a "nivell d'entrada".

En lloc de donar una alta honorable, general o d’algun honorable, el servei del membre és essencialment descarregat. Un ELS no és honorable, no és general, no és res. Significa que el comandant no tenia prou temps per prendre una decisió justa quant a la caracterització general del servei.

No és sorprenent que un comandant no estigui obligat a caracteritzar el vostre servei com a nivell d’entrada encara que sigueu tímid de 180 dies de servei. El vostre comandant encara té l’opció de caracteritzar el vostre servei com a honorable, general o en lloc d’UOTHC. Això sovint es fa en casos de mala conducta o incompliment de normes.

L'ELS sol ser un fracàs complet de les normes militars (físiques, mentals, militars, altres habilitats) per part de l'individu. El desig de mantenir-se en l'exèrcit sol estar absent en les persones elegibles per a ELS.

Normalment, algú amb un ELS no ha estat en l'exèrcit el temps suficient per obtenir la majoria de beneficis veterans. En aquest moment no es considera un veterà si es selecciona per ELS.

Alta honorable

Si el membre militar compleix completament els estàndards de conducta i execució del temps contractual que esperava dels membres militars, el comandant caracteritzarà el seu servei com a "honorable" en el moment de l'alta. Es considera que una persona amb descàrrega d'honor és veterana (en la majoria dels casos) i té dret a beneficiar-se dels veterans.

General sota Condicions d'Honor

Malgrat l'ús del terme "sota condicions honorífiques", una descàrrega general no és al mateix nivell que una alta "honorable". En última instància, indica que la persona va acabar fent-se voltes i va ser expulsada de l'exèrcit, però la seva conducta no va ser prou greu com per justificar la descàrrega administrativa més severa.

Els que reben una descàrrega "general" són elegibles per a la majoria dels beneficis dels veterans, excepte els beneficis que requereixen una alta honorabilitat (com ara la factura G.I.).

Sota altres condicions d’honor (UOTHC)

Aquesta és la pitjor caracterització del servei que es pot donar per a una descàrrega administrativa. Això significa que el membre del servei no va complir els nivells de conducta i / o rendiment exigits dels membres militars.

Normalment, una persona amb un abús UOTHC no té dret a beneficis dels veterans, però la decisió real es fa cas per cas pel Departament d'Assumptes de Veterans.


Articles d'interès

Obtenir el vostre treball de venda

Obtenir el vostre treball de venda

Si realment voleu acomiadar-vos del vostre treball de vendes, heus aquí una llista de maneres segures que podeu fer realitat als vostres somnis.

Com es pot convidar a una segona entrevista

Com es pot convidar a una segona entrevista

Consells per aconseguir una segona entrevista, incloent què fer abans, durant i després d'una primera entrevista per augmentar les possibilitats de fer-ho fins a la segona ronda.

Com contractar-se després que s’hagi disparat

Com contractar-se després que s’hagi disparat

Apreneu a contractar-vos després d'haver estat acomiadats amb consells de cerca de feina, com obtenir referències, assessorament en xarxes professionals i com respondre les preguntes de l'entrevista.

Com aconseguir el joc com a gestor

Com aconseguir el joc com a gestor

Preneu la iniciativa per entendre millor el funcionament de la vostra empresa i, a continuació, ensenyar-li al vostre equip a jugar per obtenir millors resultats.

Com obtenir ajuda per a la recerca de feina a la biblioteca

Com obtenir ajuda per a la recerca de feina a la biblioteca

A més de proporcionar llibres de recerca de feina i llibres relacionats amb la carrera professional, les biblioteques públiques ofereixen molts altres recursos per als que busquen feina. Aquí teniu una llista del que hi ha disponible.

Com sol·licitar una recomanació de LinkedIn

Com sol·licitar una recomanació de LinkedIn

Com sol·licitar una recomanació de LinkedIn, qui sol·licitar una recomanació, un exemple de sol·licitud i la millor manera de gestionar les recomanacions.