Els beneficis d’una posició de nivell d’entrada

Un treball de nivell inicial és el que permet a una persona entrar a la força de treball, sovint amb poca experiència o educació. Aquests càrrecs els sol·liciten els estudiants fora de l'escola i els treballadors més grans que busquen una nova direcció en la seva carrera.

Amb el temps, els empleats aprendran els detalls i les sortides del negoci, obtindran una experiència valuosa i guanyaran el potencial per a posicions de millor pagament i de més alt rang. És, essencialment, una manera d’obtenir un peu a la porta.

Què és un treball a nivell d’entrada?

Al seu lloc bàsic, els llocs de treball de nivell inicial permeten a un empleat guanyar experiència mentre es paga. Aquests treballs ajuden a la companyia a realitzar el treball necessari que no volen fer persones cada vegada més experimentades diàriament.

Els requisits laborals d’aquestes posicions estan pensats per a una persona que es troba en l’etapa d’aprenentatge de la seva carrera.

• Per a una persona amb diploma d'educació secundària, un treball de nivell inicial pot ser pràctic, com ara un empleat de botiga, un cridat, un treballador de fàbrica o un ajudant de salut.
• Per als graduats universitaris, sovint es tracta de llocs de treball amb coll blanc. Requereixen que l’individu tingui coneixements sobre el terreny, un títol o les habilitats adients a la universitat per ajudar-los a aprendre a la feina.

Els llocs com aquests sovint paguen un salari més baix que els treballadors més experimentats o qualificats. Tenint empleats de pagament baix fan feines bàsiques, una empresa pot obtenir la taxa de rendiment més alta del seu personal superior.

Els empresaris es beneficien de les posicions de nivell d’entrada

Les empreses poden veure beneficis significatius de l’ús de treballadors de nivell d’entrada de cada departament.

• Aquests llocs de treball ajuden al negoci a realitzar tasques bàsiques que s'han de fer sense utilitzar o estendre les habilitats i l'experiència de treballadors més experimentats.
• Els treballadors poden formar-se en les habilitats necessàries per avançar en el seu àmbit professional i en l'empresa.

Aquest procés proporciona als empresaris un flux constant d’empleats que estan disposats a aprendre i a punt de ser promocionats fins al següent nivell de responsabilitat.

Un altre avantatge d’un treball d’entrada és que l’empresari pot modelar l’individu com a empleat. L’empresari pot fomentar el desenvolupament d’habilitats específiques de l’empresa, alhora que ajuda l’empleat a desenvolupar hàbits de treball i maneres d’interactuar que s’adapti a la cultura del lloc de treball.

Els empleats es beneficien de llocs de nivell d’entrada

Tant si els empleats comencen o canvien la seva carrera professional, els llocs de treball de primer nivell també són una victòria per a ells.

És una manera perfecta perquè els treballadors guanyin experiència en un camp nou i aprenguin el funcionament diari d’una empresa i indústria. Tothom ha de començar en algun lloc, i aquestes posicions solen ser el primer pas per a una carrera llarga i gratificant.

L’oportunitat d’avançar dins de l’empresa és també un avantatge per als treballadors. Molt sovint, els empresaris prefereixen contractar des de la seva empresa a mesura que s'obrin les posicions. Un assistent o treballador amb una bona ètica de treball pot ser la primera elecció del gerent de contractació quan un empleat de nivell mitjà avança perquè pot saltar la major part de la formació necessària per a la substitució d'aquesta persona.