Consells per triar les millors referències de treball

Com escolliu qui ha de fer referència? És una opció important que haureu de fer quan configureu la vostra sol·licitud de feina. Una paraula errònia d’una referència menys entusiasta us pot aturar ràpidament la llista de candidats de l’empresari.

D'altra banda, un fort aval de la referència adequada pot convèncer un empresari que tingueu les habilitats i l'experiència adequades per excel·lència en el treball.

Les referències són una eina tan poderosa perquè podeu promocionar-vos tot el que vulgueu en una carta de presentació, un currículum vitae o una cartera, però teniu menys autonomia sobre les vostres referències. Mentre que no podeu controlar el que diuen les vostres referències sobre vosaltres, podeu controlar qui seleccioneu com a referència. I és una opció crucial per fer, amb conseqüències greus per a la vostra recerca de feina.

Aquí teniu tretze consells per triar les millors referències que s’utilitzaran en una sol·licitud de feina.

13 consells per seleccionar les millors referències

1. Pregunteu al vostre gerent o al cap anterior, però tingueu cura

En un món ideal, un gestor o supervisor directe actuaria com a referència i estarà disposat a discutir exemples específics sobre com es va destacar en el seu paper i va afegir valor a l'equip, departament o empresa mentre esteu al vostre lloc. L’absència d’un supervisor del vostre grup de referències pot provocar preguntes sobre el vostre rendiment a la feina.

Els empresaris entendran si deixeu de banda un supervisor actual perquè no voleu posar en perill la feina que ja teniu. En aquest cas, es podria dir que es pot proporcionar una referència d'un supervisor actual si hi ha una oferta pendent. És més important incloure un passat cap.

2. Quan s'ha de demanar a qualsevol que no sigui el seu gerent

Si teniu problemes amb el vostre gerent o supervisor, no els heu d’incloure. "Issues" significa qualsevol cosa greu, és a dir. Cadascun fa errors de vegades, però si hi hagués casos durant el vostre treball anterior en què heu estat disciplinats o avisats: qualsevol cosa que no vulgueu que un nou empresari sàpiga: llavors no haureu de demanar a ningú que hi participi. situació, gestors o companys de feina, per actuar com a referència.

3. Pregunteu a un company o company de feina

Les referències no han de ser necessàriament una persona amb la qual treballeu. També podeu demanar als companys de feina amb qui teniu una bona relació, que siguin una de les vostres referències. També podeu utilitzar un amic com a referència si poden donar fe de les vostres qualificacions per al treball.

4. Obtenir diverses referències

Intenta reunir un grup de múltiples referències potencials, més del que creieu que necessitareu per a una feina. Els empresaris poques vegades sol·liciten més de tres referències, però tenir una agrupació més gran us permetrà escollir referències estratègicament basades en els diferents requisits de cada treball.

5. Obtenir tant referències de treball en xarxa com de treball

Distingir entre referències per a sol·licituds de feina i referències per a la creació de xarxes. Les referències de treball en xarxa no necessiten tenir la mateixa visió de vostè com a individu productiu per fer algunes presentacions o demanar-li a la seva empresa que examineu acuradament la vostra sol·licitud. Tanmateix, haureu de conèixer cara a cara amb referències de xarxa i mostrar-los el vostre currículum perquè puguin parlar de primera mà sobre les vostres habilitats personals i de comunicació si feu una referència.

6. Conegueu què us diran les vostres referències sobre vosaltres

Escolliu sempre les referències que han acordat proporcionar recomanacions positives. L’últim que necessiteu si la cerca d’ocupació és una referència negativa, així que assegureu-vos que teniu clar com us recolzaran les vostres referències. Sempre que sigui possible, demaneu referències per redactar recomanacions escrites abans de remetre el seu nom als empresaris, de manera que tingueu una idea clara de com representaran el vostre fons.

Les recomanacions de LinkedIn ofereixen una excel·lent oportunitat per pre-visualitzar les vostres referències. Proveu d'escriure un per a ells abans de demanar-los que enviïn una recomanació de LinkedIn. Com a mínim, assegureu-vos que una referència s'hagi acordat verbalment per fer una recomanació positiva.

Què preguntar: Podeu dir: "Esteu còmode o en situació de fer una recomanació positiva o entusiasta tenint en compte la vostra exposició a la meva feina?"

7. Assegureu-vos que les vostres referències poden centrar-se en els vostres millors assoliments

Les referències que es prenguin el temps per preparar i lliurar recomanacions específiques són sovint les més potents. Les vostres millors referències podran parlar de manera concreta i anecdòtica sobre les vostres habilitats, ètica laboral i assoliments a la feina, a l'aula o a la vostra comunitat.

8. Ajusteu la vostra selecció de referències als requisits del treball a la mà

Pregunteu-vos quines de les vostres referències poden proporcionar la prova més convincent que teniu els actius per excel·lència en la feina que esteu sol·licitant.

9. Trieu i trieu Depenent del treball

Penseu en les seleccions de referència com a grup. Una referència pot ser capaç de parlar amb una força crítica com la resolució de problemes, mentre que una altra podria aprovar una altra qualificació clau com a habilitats de presentació. Assegureu-vos que la vostra llista de referències per a una feina en particular pugui cobrir tants requisits bàsics de treball com sigui possible.

10. Les referències internes tenen un gran impacte en la contractació

Si teniu connexions dins de l’empresa a la qual sol·liciteu qui creieu que pugui parlar de les vostres capacitats, segur que haureu de preguntar si estarien disposats a ser una de les vostres referències.

Si no teniu massa historial de treballs amb ells, és possible que vulgueu proporcionar altres tres referències i, a continuació, demanar-li a la vostra connexió interna que "soni" de manera informal si creieu que encaixaria bé. per al treball. A continuació, s’explica com demanar una referència per a una feina.

11. Recordeu actualitzar periòdicament les vostres seleccions de referència

Afegiu nous seguidors i desplaceu les persones de la vostra llista si semblen menys entusiastes o si ha passat molt de temps des que heu treballat amb ells. Preneu-vos el temps necessari per fer un seguiment perquè les vostres referències sàpiguen quin és l'estat de la vostra cerca de feina i us ho informeu quan obtingueu una nova posició.

12. Recomanacions No heu de venir de les vostres posicions professionals pagades

Si teniu alguna implicació en educació continuada, el voluntariat o el treball en comunitat, els supervisors o els companys d’aquests rols també podran proporcionar referències. No obstant això, eviteu l'ús de coneguts o amics de la família que no hagin tingut cap exposició amb vosaltres en un entorn relacionat amb el treball.

13. Els graduats recents haurien de tocar tants membres del professorat com sigui possible durant el temps que hagueu superat en els seus cursos

El professorat pot oferir un pont excel·lent amb antics estudiants que sovint tindran bons records del professor i un gran respecte pel seu judici.

Donar a Get

Donar a treballar funciona bé quan feu les referències laborals. Preneu-vos el temps per oferir una referència a les persones que us donen. Fins i tot un cap pot utilitzar una bona recomanació d'un empleat. Els vostres col·legues, clients i companys de feina també aprecien l’oferta.