Com evitar les estafes de feina de màrqueting a nivell d’entrada

Amb la quantitat de llocs de treball de màrqueting d’esports i entreteniment de primer nivell que es llisten en taulers d’ocupació aquests dies, pensaria que els estudiants universitaris interessats en el màrqueting d’esports i entreteniment són escassos i que tota l’economia es basa en activitats d’oci.

Consells per evitar estafes de treball de màrqueting a nivell d’entrada

Amb sort, saps que aquestes dues explicacions són absurdes, doncs què? La història real és que els llocs de treball reals de màrqueting esportiu i d’entreteniment són extremadament difícils d’aconseguir i amb una demanda molt alta. La majoria de les ofertes de feina que trobareu en aquests camps es publiquen per empreses que utilitzen una interpretació molt fluixa dels termes "màrqueting esportiu" i "màrqueting d'entreteniment" per atraure els ulls humits que hi ha darrere dels estudiants universitaris.

Quan penso en el màrqueting esportiu o d'entreteniment, penso en treballar en patrocinis corporatius d'esdeveniments o ofertes d'aprovació. No penso en anar de porta a porta a vendre llibres de cupons per un dòlar a un gos calent en un joc de Dodgers.

Com funcionen les estafes

*** LLOGUER IMMEDIAT *** Treballi amb PRO Sports! Ens entrenarem!

NECESSITAT TALENT FRESC - Màrqueting a nivell d’entrada

Comenceu la vostra carrera professional en màrqueting esportiu i d'entreteniment !!!

Qui no s'emocionaria i fes clic a publicacions de treballs amb títols com aquests? Primer vaig trobar algunes d'aquestes estafes quan feia cerques de feina després de graduar-me a la universitat. Vaig tenir esperances amb titulars molt enganxosos, però ràpidament em vaig fer savi que no eren llocs de treball reals.

Gairebé havia oblidat aquestes estafes fins que el germà petit del meu amic em va demanar que l'ajudés a trobar pràctiques. Era un estudiant de primer any, de manera que era comprensible que hagués esperat massa temps per començar la cerca de pràctiques. Em va dir que s'havia trobat amb una publicació de bones pràctiques amb molt de gust i que tant ell com el seu amic (també un estudiant de primer any) ja havien aterrat entrevistes telefòniques basades en els seus fulls de vida només.

Aquest era el senyal d’avís número u. Dos estudiants de primària que busquen pràctiques al maig aconsegueixen entrevistes. És possible però inusual. Vaig fer una petita recerca per al germà del meu amic i ràpidament em vaig adonar que tothom arriba a la segona entrevista. Si envieu un currículum vitae, us faran una entrevista. Si és capaç de respondre al telèfon per fer una entrevista telefònica, obtindràs una entrevista presencial, i aquí comença la diversió.

El procés d’entrevista

Probablement s’aniran a la vostra entrevista en persona el millor del vostre diumenge. Hi ha una bona probabilitat que sigui la vostra primera entrevista de feina. Sereu nerviós, però emocionat. Llavors s’adonarà que això no és una entrevista. S'espera que entris en un cotxe amb un empleat actual (normalment el cotxe no sembla apte per a la carretera), i conduiràs a un barri que podria estar tan lluny com a un parell d'hores.

El vostre "entrevistador" us indicarà que agafeu un costat del carrer mentre ell o ella pren l'altra banda, i començareu a vendre cupons porta a porta. Sovint, els cupons tenen a veure amb els principals equips esportius o llocs d'entreteniment. Per això, anuncien els llocs de treball amb les paraules "màrqueting esportiu i d'entreteniment".

Si sol·liciteu que us tornin a l'oficina, tindreu la possibilitat de fer que la persona accepti de retornar-vos a l'oficina. Si seguiu amb la "entrevista", podeu acabar en algunes situacions de por. Hi ha informes de "entrevistats" amb armes d’armes i aturada a molts quilòmetres de casa.

No té sentit posar-se a si mateix a través d’una situació com aquesta. Fins i tot si els vostres pares volen que s’expliquin des de la vostra primera entrevista, sigueu ferms, digueu-ho, i feu servir el vostre temps per cercar una feina d’entrada o una pràctica que realment us ajudarà a assolir els vostres objectius professionals.

Vaig convèncer al germà del meu amic que no entrevista amb la companyia en qüestió, i després vaig exposar aquests tipus d’operacions en publicacions sobre els meus llocs Un dia, una feina i un dia, una pràctica. Des que es van publicar aquests missatges, he salvat desenes de persones de suportar el "procés de contractació" amb empreses que utilitzen aquestes tàctiques.

Són realment estafes?

Molta gent argumentaria que les operacions com les que acabo de descriure no són estafes. Si definiu una estafa com algú que tingueu els vostres diners i no us doni el que esperaveu, llavors aquestes oportunitats de treball no són tècnicament estafes; tanmateix, us donen una impressió de com gastareu el temps i oferireu una experiència completament diferent.

Al màxim, aquestes empreses són deshonestes. Al pitjor, poden posar en risc la seva seguretat. Podeu guanyar diners en aquestes oportunitats i podeu avançar a la gestió ràpidament si esteu disposats a estafar a altres persones a treballar per a vosaltres en un d'aquests llocs de treball, però no és el que s'anuncia per qualsevol mitjà.

Confieu en els principals llocs de treball per protegir-vos de les estafes com aquestes? No ho hauríeu de fer! Moltes juntes de feina importants treuen diners per publicar llocs de treball per part de les empreses, tot i que aquestes empreses utilitzen pràctiques ombrívoles per enganyar als estudiants universitaris involuntaris a aplicar i "entrevistar" els seus llocs de treball. Quan busqueu feina, heu de tenir cura.

Ara que ja saps què passa amb aquests "llocs de treball", aquí teniu alguns senyals d’avís per cercar en escanejar les juntes de treball.

Com puc veure els llocs de treball

Com poden els candidats evitar aquests llocs de treball sense deixar oportunitats viables per iniciar la seva carrera en màrqueting? Una de les estratègies és cercar llocs web d’empreses per a les descripcions més detallades de les posicions que de vegades existeixen en línia.

Una altra salvaguarda, quan es posa en contacte amb una entrevista, és fer preguntes sobre la naturalesa exacta de les funcions. Si se us notifica per correu electrònic, demaneu una consulta telefònica breu per obtenir més informació sobre la feina abans de fer una entrevista formal. Si els empresaris es mostren reticents a elaborar-lo, llavors una bandera vermella hauria de pujar a la vostra ment.

Preguntes a preguntar a l’empresari

Les preguntes que cal fer són:

• Quines són les tasques típiques associades al treball?
• Quina formació rebreu?
• Quina és la naturalesa (no la quantitat) de la compensació si la feina és orientada a les vendes, és a dir, quin percentatge de la compensació és una comissió?

Els empresaris que es pagaran únicament amb comissions tenen un baix nivell d’inversió en candidats i sovint tenen una porta giratòria. Si la feina és orientada a les vendes, pregunteu com es generen les connexions i assegureu-vos que esteu còmodes amb aquest procés. Alguns d’aquests treballs de "màrqueting" suposen trucades fortes, vendes de porta a porta i / o sol·licitud a la vostra família i amics.

Consells per evitar estafes de contractació a nivell d’entrada

1. Mireu més detingudament els llocs de treball en vendes, màrqueting, màrqueting esportiu o màrqueting d’entreteniment. Hi ha un munt de llocs de treball legítims en aquests camps, però els fraus tendeixen a centrar-se en aquestes àrees.
2. Si el procés d’entrevistes sembla una mica massa fàcil, pot ser que hi hagi alguna raó. Comenceu a fer preguntes directes per esbrinar què són realment l'empresa i els treballs.
3. Només cal sortir si l’entrevistador us diu: "Només haureu de veure-ho per creure-ho" quan demaneu què faríeu a la feina.
4. Utilitzeu el poder de Google com a eina de cerca d’ocupació per investigar totes les empreses a les quals esteu pensant aplicar.

------------------------------------------------

Willy Franzen està especialitzat en Recursos Humans i és fundador de One Day, One Job, un lloc de recerca de feina.