Què és un contracte de treball?

Un contracte de treball és un acord signat entre un empleat i un empresari. Estableix tant els drets com les responsabilitats de les dues parts: el treballador i l'empresa.

Llegiu a continuació per obtenir més informació sobre el que s'inclou, i els pros i els contres d’un contracte.

Què inclou un contracte de treball?

També conegut com a contracte d’ocupació o contracte de treball, un contracte de treball estableix els drets i les responsabilitats de l’empresari i del treballador. Més concretament, un contracte de treball pot incloure:

• Salari o salari: Els contractes detallaran el salari, el salari o la comissió acordada.
• Horari:En alguns casos, un contracte de treball inclourà els dies i hores en què s'espera que treballi.
• Durada de l’ocupació:Un contracte de treball especificarà el temps que l’empleat accepta de treballar per a l'empresa. En alguns casos, pot ser que sigui un període de temps continuat. En altres casos, pot ser un acord establert per a una durada determinada. Altres vegades, es disposa d'una durada mínima, amb la possibilitat d'ampliar aquest període.

• Responsabilitats generals:Els contractes poden enumerar les diferents funcions i tasques que un treballador haurà de complir mentre treballa.
• Confidencialitat: Tot i que haureu de signar un acord de no divulgació separat, de vegades un contracte pot incloure una declaració sobre confidencialitat.
• Comunicacions: Si el paper d’un empleat implica la gestió de mitjans socials, llocs web o correu electrònic, un contracte pot incloure un punt que l’empresa conserva la propietat i el control de totes les comunicacions.
• Beneficis: Un contracte hauria de definir tots els beneficis promesos, incloent, però no limitant-se a, assegurança mèdica, 401k, temps de vacances i qualsevol altre avantatge que sigui part de l'ocupació.

• Competència futura: De vegades, un contracte inclourà un acord de no competència (també conegut com a NCC). Es tracta d’un acord que indica que, en sortir de l’empresa, l’empleat no entrarà en llocs de treball que el posin en competència amb l’empresa. Sovint, un empleat haurà de signar un NCC independent, però també es pot incloure en el contracte de treball.

Altres termes possibles inclouen un contracte de propietat (que indica que l’empresari és propietari de materials relacionats amb el treball produïts per l’empleat), informació sobre la resolució de disputes a la feina o qualificacions en què l’empleat pot treballar després de sortir de la companyia (és una manera de limitar-lo) competència entre empreses relacionades).

Beneficis i desavantatges d’un contracte de treball escrit

Un contracte escrit és una bona manera de definir clarament la feina, les vostres responsabilitats i els vostres beneficis. Evita qualsevol confusió sobre la feina.

No obstant això, assegureu-vos de llegir atentament tots els elements d'un contracte de treball abans de signar-lo. Assegureu-vos que esteu còmodes amb totes les parts del contracte. Si incompliu el contracte, pot haver conseqüències legals. Per tant, assegureu-vos de poder mantenir totes les parts del contracte escrit. Per exemple, si el contracte requereix que es mantingui a la feina durant un període mínim, assegureu-vos que podreu fer-ho. A més, si el contracte limita el lloc on podeu treballar a la sortida de l'empresa, penseu si esteu o no còmodes amb això.

Contractes laborals implícits

Un contracte laboral implícit és aquell que es desprèn dels comentaris fets durant una entrevista o una promoció laboral o d'alguna cosa que es diu en un manual o manual de formació. Per exemple:

• Els contractes implícits es poden deduir d’actuacions, declaracions o antecedents laborals de l’empresari.
• És possible que un empleat hagi vist o enregistrat un historial de promocions, recaptacions i revisions anuals per a ells mateixos i els seus companys de feina.
• Durant una entrevista, es pot dir a un empleat potencial que el treball de l’empleat és un lloc a llarg termini o permanent, tret que siguin acomiadats per una bona raó.

Aplicar un contracte implícit

Tot i que els contractes implícits són difícils de demostrar, són vinculants. Els empleats poden demostrar que es va establir un contracte implícit assenyalant accions, declaracions, polítiques i pràctiques de l'empresa que els van fer creure amb raons raonables que la promesa es concretaria.