• 2024-11-21

Descripció de feina del director de suports publicitaris: salari, habilitats i més

QU'UNE FAMILLE - SAISON 3 - EPISODE 5 - ZHENE ATTITUDE

QU'UNE FAMILLE - SAISON 3 - EPISODE 5 - ZHENE ATTITUDE

Taula de continguts:

Anonim

És possible que hagueu sentit parlar d’un "director de mitjans de comunicació" al món de la publicitat, però teniu preguntes sobre el paper i les responsabilitats que se li assignen. Quan vegeu (o escolteu) a la televisió, a la ràdio, a una tanca publicitària, a Internet, a la vostra bústia de correu, als diaris i a les revistes, al vostre telèfon mòbil o al cinema, un director de mitjans de comunicació publicitària haurà tingut un paper important en aconseguir allà. És la seva responsabilitat dirigir el departament de mitjans de comunicació i prendre decisions crucials pel que fa a la data i la ubicació d'aquests.

Igual que en la majoria de treballs publicitaris, en realitat no existeix un dia típic. En particular, el director dels mitjans de comunicació ha d'estar preparat per reaccionar als esdeveniments actuals i canviar els mercats en un moment previst. Per exemple, en cas d’una tragèdia o de notícies controvertides, un director de mitjans de comunicació ha d'estar preparat per intervenir ràpidament i assegurar-se que les compres de mitjans de comunicació es retirin de determinats punts de venda per evitar la vergonya (o pitjor) tant de l’agència com de l’agència. client.

Un director de mitjans de comunicació hauria d’esperar viatjar llarg i llarg termini per reunir-se amb diversos proveïdors de tot el país (i possiblement el món, per a campanyes internacionals). Un director de mitjans de comunicació també pot esperar que siguin corts pels proveïdors, clients i altres agències externes, resultant en un munt de menjars gratuïts, entrades per a espectacles i dies d'esdeveniments esportius. Aquesta és la naturalesa del negoci i és com es negocien molts negocis.

Responsable de mitjans de comunicació publicitaris

Com a visió general, un director de mitjans de comunicació treballarà de la mà amb el client, l’equip de comptes i el departament de creació, per assegurar-se que tants demogràfics de destinació vegin la seva campanya publicitària com sigui possible. Mitjançant una combinació d’estudi de mercat, d’anàlisi, d’estructures de preus i de consideracions dels clients, el director de mitjans de comunicació és el responsable final d’assegurar-se que la campanya publicitària tingui un abast enorme pel millor preu possible.

Pel que fa als deures específics, durant un mes típic en una agència de publicitat, el director de mitjans de comunicació normalment:

  • Coneix els venedors de mitjans de comunicació
  • Gestioneu un equip de planificadors i compradors de mitjans de comunicació
  • Assistiu a reunions d’estratègia per a nous negocis
  • Pitch a clients potencials
  • Poseu-vos en contacte amb els clients existents per discutir els seus projectes
  • Comproveu l'estat dels comptes de clients
  • Pla per a compres futures de mitjans
  • Troba amb proveïdors que ofereixen oportunitats de comunicació
  • Consulteu les últimes tendències, especialment a l’espai social

Els directors de mitjans publicitaris s'encarreguen de la investigació, el desenvolupament i la implementació del pla de mitjans de comunicació d'un client i poden necessitar tasques addicionals per aconseguir un resultat positiu per als seus clients.

Salari del director de suports publicitaris

No us equivoqueu, el director de mitjans de comunicació és una posició de gran responsabilitat i, per tant, té un salari per reflectir-ho. És una carrera ben remunerada, tot i que el salari d'un director de suports publicitaris encara varia segons el nivell d'experiència, la ubicació geogràfica i altres factors.

  • Retribució anual mitjana: $ 134,799 (64,81 $ / hora)
  • Top 10% Salari anual: més de $ 154,720 ($ 74,38 / hora)
  • Salari anual inferior al 10%: Menys de $ 117,996 ($ 56,73 / hora)

Font: Salary.com, 2019

Educació, formació i certificació

No es pot convertir en un director de mitjans directament fora de la universitat. És una posició, com un director creatiu o un director de comptes, que requereix una gran experiència en la indústria. A més d’aquesta experiència, la majoria dels directors de mitjans també tindran una bona formació.

  • Educació: Podeu esperar que un director de mitjans tingui almenys un títol universitari de quatre anys (es prefereixi un màster) en publicitat, comunicacions, periodisme, administració d’empreses, màrqueting, finances / comptabilitat o economia.
  • Experiència: Un director de mitjans de comunicació típic tindrà una experiència mínima de cinc a deu anys en un departament de mitjans de comunicació, amb experiència pràctica en investigació en mitjans de comunicació, compra de mitjans i gestió d’un personal d’experts dels mitjans de comunicació.

Competències i competències del director de suports publicitaris

L’educació i l’experiència laboral són importants, però també entren en joc altres habilitats que destaquen en aquest treball. Aquestes habilitats inclouen:

  • Excel·lents habilitats de planificació: Ha d'estar molt ben organitzat. És especialment útil si l’individu té experiència prèvia en emissió, impremta, a l’exterior, en línia i en ràdio.
  • Experiència en mitjans socials: Ajuda a tenir una consciència continuada sobre les últimes tendències en comunicació social i publicitat.
  • Habilitats de negociació: Les persones amb excel·lents habilitats de negociació poden aconseguir un gran nivell de preus i audiència per als seus clients.
  • Maneig de l'estrès: Treballant bé sota pressió, i la prosperitat en terminis ajustats és clau per a l'èxit en aquesta posició.
  • Jugador d'equip: Les persones que puguin treballar fàcilment amb una àmplia gamma de persones, inclosos clients, venedors i el seu propi personal, sobresortiran.
  • Analítica: Les ments analítiques tenen un avantatge perquè poden analitzar les dades de recerca per determinar la millor ubicació per a les necessitats del client

Perspectives de feina

Segons l'Oficina d'Estadístiques Laborals dels Estats Units, les perspectives de publicitat dels gestors de mitjans de comunicació durant la pròxima dècada en relació amb altres ocupacions i indústries són bones, motivades pel continu ús i la importància de campanyes publicitàries, promocionals i de màrqueting.

Es preveu que l’ocupació creixi al voltant del 10% en els propers deu anys, que és un creixement més ràpid que la mitjana de totes les ocupacions entre 2016 i 2026. Aquesta taxa de creixement es compara amb el creixement previst del 7% per a totes les ocupacions.

Amb el creixement continuat de la publicitat basada en Internet, els candidats que superin la navegació pel món digital tindran les millors perspectives laborals.

Ambient de treball

Els gestors de mitjans publicitaris treballen principalment per a empreses de publicitat, relacions públiques i altres empreses de serveis relacionats. Normalment, informen a l'alta direcció de la seva empresa.

Horari de treball

La majoria dels directors de mitjans publicitaris treballen a temps complet. Pot ser que hagin de posar hores extraordinàries de manera regular, a causa dels terminis constants que comporta el treball.

Com aconseguir el treball

INTERN EN UNA AGÈNCIA PUBLICITÀRIA

Si encara esteu a la universitat, els internats en una agència de publicitat us donaran l’oportunitat de veure com serà el treball al departament de mitjans de comunicació. També és una manera fantàstica de fer contactes i obtenir referències de llocs de treball en altres llocs si no hi ha cap lloc disponible a l’agència després de graduar-vos.

GUANYAR EXPERIÈNCIA

Com la majoria de les altres professions publicitàries, podeu esperar una forta competència quan intenteu accedir al departament de mitjans de comunicació. No passareu immediatament a la funció de director de mitjans de comunicació; hi ha una escala per escalar, i abans d’aquesta posició tan forta arriba el paper de comprador de mitjans de comunicació i planificador de mitjans, amb variacions tant júnior com sènior de les que hi ha al mix.

Comparació de treballs similars

Les persones interessades a convertir-se en un director de mitjans publicitaris també consideren les següents trajectòries professionals, que es detallen amb els seus salaris mitjans anuals:

  • Director artístic: 92.780 dòlars
  • Editor: 59.480 dòlars
  • Agent de vendes publicitari: 51.740 dòlars

Articles d'interès

Pregunta d'entrevista de nivell inicial sobre tractar problemes

Pregunta d'entrevista de nivell inicial sobre tractar problemes

Reviseu exemples de preguntes i respostes i consells sobre les entrevistes de nivell d'entrada sobre com tractar els problemes de treball o l'adversitat en el lloc de treball.

Contesteu entrevistes sobre desenvolupament professional

Contesteu entrevistes sobre desenvolupament professional

Com respondre les preguntes de l'entrevista sobre el vostre pla de desenvolupament professional amb aquests consells útils sobre com respondre, amb respostes de mostra.

Operacions de defensa de la força aèria del ciberespai (1B4X1)

Operacions de defensa de la força aèria del ciberespai (1B4X1)

Apreneu com el personal contractat per la Força Aèria pot formar part del camp de carrera 1B4X1, Cyber ​​Warfare Operations, i realitzar tasques ofensives i defensives.

Preguntes d'entrevistes sobre l'historial de salaris

Preguntes d'entrevistes sobre l'historial de salaris

Consells sobre com preparar una resposta, com respondre i les millors respostes a les preguntes de l'entrevista sobre el vostre historial de salaris i els vostres guanys.

Preguntes relacionades amb l'entrevista adolescent sobre l'escola i el treball

Preguntes relacionades amb l'entrevista adolescent sobre l'escola i el treball

Aquí hi ha respostes d’entrevistes per a adolescents que busquen feina per a la pregunta de l’entrevista: com us ha preparat la vostra experiència escolar per treballar a la nostra empresa?

Preguntes i respostes de l'entrevista del supervisor

Preguntes i respostes de l'entrevista del supervisor

Reviseu les preguntes de l'entrevista de feina, amb exemples de les millors respostes, sobre la supervisió dels empleats, el tractament de conflictes, el mal rendiment i molt més.