Les sol·licituds de feina poden demanar sobre antecedents penals?

Els sol·licitants d'ocupació amb antecedents penals sovint es pregunten si han de revelar aquesta informació quan sol·liciten feina. En moltes sol·licituds de feina, hi ha una opció per marcar un quadre que indica si teniu antecedents penals o conviccions. Si marqueu sí, se us demanarà que expliqueu les vostres circumstàncies.

Hi ha una bona probabilitat que si comproveu sí, el possible empresari us negarà l’ocupació fins i tot abans de llegir la resta de la vostra sol·licitud. No obstant això, mai no és una bona idea situar-se en la vostra sol·licitud de feina o durant el procés d’entrevista.

Recordeu que si bé l’empresari pot optar per no contractar-lo en funció del vostre registre, també podeu ser acomiadat per no revelar-lo.

Estàs molt millor si ets veritable. Si heu impressionat l’empresari amb les vostres qualificacions i experiències, és possible que els antecedents penals no siguin un obstacle per oferir-vos la feina. Estigueu preparats per compartir els canvis que hàgiu fet per superar les limitacions que van provocar el vostre delicte. Conegueu els vostres drets i quines preguntes us poden demanar els responsables de contractació durant el procés de sol·licitud, de manera que pugueu mitigar l’impacte que pot tenir un antecedent penal en la vostra cerca de feina.

Legislació de ban-box

A causa del potencial de discriminació, molts estats, ciutats i localitats tenen lleis conegudes com a legislació "Ban-the-Box". Aquesta legislació limita allò que un empresari pot demanar als candidats en una sol·licitud de feina o durant les primeres etapes del procés de selecció. Les lleis i les polítiques requereixen o recomanen que els empresaris considerin com tots els candidats compleixen les qualificacions dels llocs de treball abans de considerar la informació dels antecedents penals.

Això no vol dir que els empresaris no puguin seguir endavant i comprovar el seu historial penal ni considerar el seu impacte en el rendiment potencial quan realitzen un control de fons més endavant en el procés de contractació.

Lleis estatals i locals que regulen les preguntes sobre sol·licituds de feina

Segons el Projecte de Llei de Treball Nacional, més de 150 comtats i ciutats, 34 estats i el Districte de Colòmbia han adoptat lleis o polítiques que afecten el que els empresaris poden sol·licitar als seus candidats sobre la seva història criminal en sol·licituds de feina, abans d'avaluar les seves qualificacions.

A l’abril de 2019, els següents estats disposen de legislació de protecció oficial:

• Arizona
• Califòrnia
• Colorado
• Connecticut
• Delaware
• Geòrgia
• Hawaii
• Illinois
• Indiana
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Minnesota
• Missouri
• Nebraska
• Nevada
• Nova Jersey
• Nou Mèxic
• Nova York
• Dakota del Nord
• Ohio
• Oklahoma
• Oregon
• Pennsylvania
• Rhode Island
• Tennessee
• Utah
• Vermont
• Virginia
• Washington
• Wisconsin

Dotze estats: Califòrnia, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, Nova Jersey, Nou Mèxic, Oregon, Rhode Island, Vermont i Washington, també han obligat a retirar les preguntes de la història de condemna de sol·licituds d’ocupació per a empresaris privats.

Les lleis estan destinades a protegir els demandants d'ocupació amb antecedents penals de ser eliminats de la seva consideració abans de rebre una oportunitat justa per reunir-se i impressionar als empresaris. Tanmateix, els empresaris d'aquestes jurisdiccions poden seguir verificant antecedents després d'haver publicat una oferta provisional. Poden eliminar els candidats de la consideració sobre la base dels seus resultats.

Poseu-vos en contacte amb la vostra oficina estatal del Departament de Treball per obtenir informació sobre les últimes lleis de la vostra ubicació.

Preguntes sobre aplicacions a Estats sense legislació

Actualment, en estats sense legislació que prohibeixen fer preguntes sobre antecedents penals, la majoria dels sol·licitants han d'indicar si han estat condemnats per un delicte en els últims 10 anys. Els sol·licitants d'ocupació condemnats per delictes desordenats en els darrers cinc anys estan subjectes al mateix control.

Directives federals

A nivell federal, la legislació destinada a prohibir la pregunta sobre antecedents penals a totes les sol·licituds laborals es va presentar al Congrés el 2012 i es va presentar, però sense vot. Tanmateix, la Comissió d'Oportunitats d'Igualtat (EEOC) dels Estats Units ha designat l’exclusió d’un quadre d’antecedents penals com a millor pràctica per a la contractació equitativa. Segons la directiva de l'EEOC, "l'ús d'un historial penal d'una persona en la presa de decisions laborals pot, en alguns casos, violar el títol VII".

El 2018, un jutge federal de Texas va dictaminar que l’orientació de l’EEOC no era aplicable en aquest estat fins que l’agència compleixi determinats requisits de la Llei de procediments administratius. En fer la decisió, el jutge de districte nord-americà Sam Cummings va assenyalar el valor de l'obertura d'ocupació als sol·licitants amb antecedents penals:

"Una categòrica negació d'oportunitats laborals a tots els sol·licitants d'ocupació condemnada per un delicte anterior amb un raspall massa ampli i nega oportunitats significatives d'ocupació per a molts que podrien beneficiar-se enormement d'aquest treball".

L’EEOC recomana que els empresaris considerin si qualsevol delicte afectarà la capacitat del candidat per dur a terme les funcions del treball objectiu d’una manera segura i eficaç abans d’excloure els sol·licitants.

Recomanacions de la Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM)

La Societat per a la Gestió de Recursos Humans (SHRM), la principal associació professional per a professionals de recursos humans, recomana als seus membres establir polítiques que prohibeixen la inclusió de dades d’antecedents penals sobre sol·licituds d’ocupació.

SHRM diu que el millor moment per realitzar una comprovació de antecedents és després que es realitzi una oferta condicional basant-se en el bé que les qualificacions d'un candidat coincideixen amb els requisits específics de treball.

SHRM va anunciar el 2019 que els empresaris que representen més del 60% dels empleats han signat una iniciativa titulada "Tornar a treballar", que es compromet a canviar les seves pràctiques de contractació per incloure els sol·licitants amb antecedents penals.

Una enquesta de 2018 sobre els consumidors per part de SHRM va indicar que el 78% dels consumidors es trobaven còmodes en comprar productes d’empreses que contractaven a persones amb antecedents penals no violents, per a funcions amb clients.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat ni els canvis més recents a la llei.