Perfil de l'empresa Work-at-Home: Aetna

L'any 2017 va ser un relat de dues fusions per a l'empresa sanitària Aetna. L’any va començar amb l’enfonsament de la fusió proposada per l’assegurador de salut de 37.000 milions de dòlars americans amb el gegant rival Humana. Tanmateix, l’exercici va finalitzar amb un alt nivell: un acord de 69.000 milions de dòlars entre Aetna i el gegant minorista CVS. Això posa a Aetna en la posició envejable de poder oferir millor els serveis d’atenció primària fora del costós hospital.

Al gener de 2018, es va nomenar Aetna Fortuna La llista d’empreses més admirades del món de 2018 i es va situar en el lloc número 4 de la categoria "Assistència sanitària: assegurances i cures gestionades". Amb seu a Hartford, Connecticut, Aetna tenia aproximadament 48.000 empleats el 2018.

Treballant remotament per Aetna

Molts dels llocs de treball d’Aetna que permeten el teletreball estan vinculats a una ubicació de feina específica, com ara les infermeres registrades que visiten, però molts, com ara els especialistes en l’entrada de dades, no ho són. Encara altres, com els asseguradors mèdics, poden no estar lligats a una ubicació específica, però poden requerir llicències en un estat o estats en particular. El millor enfocament si voleu trobar un treball de teletreball amb Aetna és cercar per la vostra experiència o àrea d’interès i, a continuació, veure quines posicions remotes estan disponibles.

Una mostra de llocs de treball a casa a Aetna

Les següents descripcions de posicions presenten exemples de les ofertes de feina a casa de Aetna:

• Consultor d'infermeria (gestió d'usuaris) La persona en aquesta posició ha de ser una infermera amb llicència amb capacitat per coordinar, documentar i comunicar tots els aspectes del programa de gestió d’utilització / beneficis d’Aetna. Necessiteu ser un jugador d'equip, ja que farà malabars amb totes aquestes tasques (diàriament) amb molts membres del personal d'Aetna. Us ajudarà si sou un treballador múltiple perquè també se us demanarà que avaluïu, implementeu, monitoritzeu i, a continuació, avaluïu diverses opcions per a la base de membres del proveïdor de salut. Si teniu almenys tres anys d’experiència clínica amb un grau d’associació o experiència equivalent, pot ser que s’adapti bé. El rang salarial és de $ 52.000 a $ 74.000.

• Compliment i legislació Gestor de projectes petit grup Sr. (subscripció): Aquesta posició coordina les respostes al Departament d'Assegurances i treballa molt estretament amb l'àrea de Compliment Intern d'Aetna. Com que interactueu amb una varietat de departaments d'Aetna (incloent Actuarial, Compliance, Finance i Underwriting), haureu de tenir habilitats interpersonals fortes i ser un comunicador fort. La descripció de la feina diu que se us demanarà que mesuri, implementeu i realitzeu un seguiment dels resultats, així com que proporcioneu orientacions sobre els canvis legislatius als grups d'interès. Si sol·liciteu aquest treball, haureu de tenir una orientació molt detallada perquè les vostres tasques diàries inclouran l'anàlisi de dades obtingudes, el treball amb botigues regionals de subscripció per respondre a les sol·licituds i probablement s’haurà de facilitar diverses revisions de casos de frau. Aetna vol que tingueu credencials molt específiques si voleu aquesta feina: quatre o sis anys d’experiència en compliment, aplicació de la legislació federal i / o subscripció. El sol·licitant reeixit també tindria un fort coneixement de les lleis estatals i federals que afecten les decisions de subscripció. La feina no té requisits educatius específics. El rang salarial és de 52.000 a 74.000 dòlars anuals.

• Director mèdic sènior (Aetna Medicaid): Si voleu ser membre de l’equip de gestió sènior d’Atenna (i heu gestionat l’atenció i l’experiència de Medicaid), és possible que hagueu trobat la vostra propera feina. Com a professional mèdic, se us demanarà que desenvolupeu, implementeu, admetiu i promocioneu les estratègies de serveis sanitaris d’Aetna, tot sincronitzat amb les tàctiques, polítiques i programes de l’empresa. Es tracta d’un paisatge canviant de l’asseguradora de salut, però actualment Aetna opera plans de cures administrats per Medicaid a 15 estats, i supervisareu tots aquests. Aquesta és una posició única perquè té un salari saludable, però és una posició 100% a casa. Assegureu-vos de tenir tres o cinc anys d’experiència en el sistema de prestació d’atenció de salut, incloent-hi la pràctica clínica si voleu atrapar aquest treball. A més, heu de ser MD o DO amb llicència mèdica estatal activa i actual i ser certificat en una especialitat reconeguda. El rang salarial és de 130.000 a 180.000 dòlars anuals.

Pros i contres del teletreball

• Pros: Els treballadors remots diuen que els agrada controlar-se, gaudir de la flexibilitat de programar el seu treball al voltant de les seves vides, i treballar a casa li permet estalviar temps i diners a una oficina. També no han de suportar les distraccions constants de les persones que es detenen al costat de la seva cabina o que toquen a la seva porta. Els empleats també diuen que treballar a casa els permet concentrar-se més en la seva feina.
• Contres: La queixa més important entre els operadors de telecomunicacions (especialment per a persones extravertides) és que pateixen soledat i aïllada. Els treballadors tendeixen a sentir-se desconnectats de la resta de l'equip. Un altre aspecte negatiu és que els treballadors remots diuen que no tenen col·legues amb els quals compartir problemes o fer una pluja d'idees.

El boom del teletreball

Segons un informe de FlexJobs i Global Workplace Analytics de 2017, entre el 2007 i el 2017, el nombre d’equips de telecomunicacions dels EUA va augmentar un impressionant 115%.

L’informe també va trobar el següent:

• 3,9 milions de treballadors dels EUA, o gairebé el 3% de tots els treballadors dels Estats Units, treballen des de casa almenys el 50% del temps.
• El telecommuter mitjà té una edat mitjana (de 46 anys o més), té una educació amb almenys un títol de llicenciat i obté més (comparativament) que un treballador en exercici.
• Per gènere, el nombre de dones i homes que el telecommute és igual.

Més estadístiques de teletreball

L'empresa de recerca de feina Flexjobs també va revelar diversos beneficis del teletreball tant als treballadors com a l'economia dels Estats Units. Els números s’enregistren de la següent manera:

• Les empreses dels EUA estalvien uns 2.000 dòlars anuals per persona a causa de programes de treball a casa.
• Les empreses dels Estats Units amb programes de treball a casa redueixen la facturació dels empleats en un 50%.
• El setanta-tres per cent dels treballadors a distància diuen que estan satisfets amb l'empresa per a la qual treballen.
• Un cinquanta-sis per cent dels treballadors remots pensen que els seus directius estan preocupats pel seu benestar.
• El vuitanta per cent dels operadors de telecomunicacions diuen que tenen un nivell d’estrès més baix, el 80 per cent experimenta una moral millorada, el 70 per cent diu que són més productius i el 69% perden menys dies de la feina.

• Els treballadors remots també diuen que gaudeixen d’un estil de vida més saludable, mentre que el 45% gaudeix de més somni, el 42% diu que menja més saludable i el 35% diu que fa més exercici.
• El més important és que la meitat de tots els operadors de telecomunicacions tenen menys probabilitats de deixar els seus llocs de treball que els treballadors del lloc.

Aetna és atractiva per als joves talents

A partir de gener del 2017, Aetna va llançar un programa d'amortització de préstecs per a estudiants que corresponia a contribucions de pagament de préstecs de fins a 2.000 dòlars anuals (amb un límit de 10.000 dòlars) per a empleats a temps complet dels EUA que es van graduar el 1 de desembre de 2013 o després. Per temps parcial els empleats, Aetna fa coincidir les contribucions de fins a 1.000 dòlars anuals, amb un límit de 5.000 dòlars.

Nota

Mentre realitzeu la vostra recerca de feina de teletreball, és possible que també vulgueu examinar el document directori d’empreses de treball a casa.