Consells per conèixer el vostre reclutador militar

Com us heu de preparar per a una reunió amb un reclutador militar? Més informació sobre què esperar i què preguntar. Si no esteu segurs de quin servei s’uneix, és possible que vulgueu visitar els reclutadors de tots els serveis. Expliqueu al reclutador que esteu visitant tots els reclutadors abans de prendre qualsevol decisió.

Aconseguir un amic o una reunió relativa a la vostra reunió

És una bona idea portar un pare, un familiar o, millor encara, algú que hagi estat militar per a la seva primera visita. No obstant això, assegureu-vos que algú us senti còmode amb les respostes a les preguntes personals que el vostre reclutador us demanarà durant la primera entrevista. Aquests inclouen: "Alguna vegada has consumit drogues?" El reclutador fa aquestes preguntes per assegurar-se que coneix les seves qualificacions bàsiques i si pot o no permetre'ns passar temps valuós amb vosaltres. Si no voleu que els vostres pares escoltin la resposta veritable a aquestes preguntes, probablement sareu millor.

Preguntes a fer al vostre reclutador

És convenient preparar una llista de preguntes amb antelació. Sigui el més específic possible. Tot i que la majoria de reclutadors no us mentiran, recordeu que el reclutador viu o mor pel nombre de persones que pot reclutar. Ella o ella no poden oferir informació voluntària que pugui perseguir un possible fabricant de quotes.

Depèn de tu per fer preguntes puntuals, específiques, sense sentit i esperar respostes directes. Desconfieu de les respostes poc clares o vagues. Premeu sempre per obtenir informació específica. En cas de dubte, demaneu-li al reclutador que posi la informació per escrit i la signi, o que us mostri en les regulacions, guies o fullets que el que diu és cert.

Si s’uneix a la Força Aèria o al servei actiu de la Marina, en la majoria dels casos, no voleu fer massa preguntes sobre llocs de treball específics militars. Les seleccions de feina per a aquestes oficines es realitzen durant el procés de processament a l'Estació de Processament d'Entrada Militar (MEPS) i els reclutadors no tenen res (o poc) a veure amb això.

Més aviat, enfoqueu-vos les preguntes sobre els avantatges generals d’aquest servei en particular (durada de la formació bàsica, vacances (vacances), atenció mèdica, casernes / dormitoris / habitatges, beneficis educatius, etc. Si uniu-vos al servei militar de l'exèrcit, dels cossos marins, de l'exèrcit o de la guàrdia nacional de l'exèrcit, o de les forces de reserva (de qualsevol de les oficines), el reclutador tindrà més informació sobre les oportunitats laborals (més informació en el següent capítol).

Cortesia comuna per a reunions de reclutadors

Tracteu el reclutador amb la mateixa cortesia que us donaria si es trobava en una reunió amb el director de contractació per a un treball civil. Els reclutadors són animals ocupats. Els reclutadors posen més hores a la feina que qualsevol persona de l'exèrcit. Els reclutadors no obtenen una bonificació monetària per signar persones. Aconsegueixen el seu xec de pagament, tant si us enumereu o no.

Si us deixeu anar sense cita, no us sorprengui si el vostre reclutador no hi és. Pot ser que porti a algú al MEPS, parlant en un institut, tractant de calmar els nerviosos pares a la casa d’un sol·licitant o prendre uns dies de merescudes vacances (vacances).

Apareix a la vostra cita i no cancel·leu a l’últim moment. Si estiguéssim buscant una feina amb Microsoft, segur que no aniríeu vestit com un cul o feu una cita, només per cancel·lar-lo a l'últim moment.

Descobrir els conceptes bàsics

Tard o d'hora, hauràs de deixar de comprar, i decidir quin servei militar vols unir-te. És possible que hagis conegut un reclutador que t'ha impressionat, o potser has conegut un reclutador que et va deixar fred. És important que no escolliu el servei militar basat en la vostra percepció de la qualitat del reclutador. Trieu el vostre servei en funció dels vostres interessos, no si el reclutador ha estat prou amable per comprar-vos un dinar a McDonald's.

Un cop hagueu pres la decisió, fixeu-vos una cita amb el reclutador pel servei que voleu unir-vos. El primer que farà el reclutador és pre-qualificar-lo. El reclutador us farà un munt de preguntes per veure si teniu dret a un servei militar. Es tractaran preguntes sobre edat, ciutadania o estat d’immigració, nivell d’educació, antecedents penals, història d’abús de drogues i condicions mèdiques. El reclutador us pesa i us demanarà que vegeu tràmits personals (certificat de naixement, diploma de secundària, targeta de seguretat social, etc.).

Digueu-li a la Veritat sencera el reclutador

És important que siguis fidel al reclutador. També és molt important que no permeteu que el reclutador animi, aconselli o, fins i tot, indiqueu que mentiu sobre qualsevol d’aquesta informació important. És un delicte informar falsament o retenir la informació requerida sobre qualsevol documentació militar de reclutament.

Recordeu que no hi ha dret a unir-vos als militars dels Estats Units. El reclutador utilitza la informació que proporcioneu per determinar si esteu o no qualificats per participar-hi, segons el Departament de Defensa (DOD) i els estàndards de servei individuals. Aquestes normes existeixen per raons. No us correspon a vosaltres ni al reclutador decidir quins estàndards són vàlids i quins no són. És molt millor ser desqualificat per al’aliança en primer lloc i no unir-se mai; llavors és mentir-ne, anar a la formació bàsica, descobrir la mentida i llençar-se fora de l'exèrcit (possiblement amb una administració que us seguirà durant la resta de la vostra vida).

Prova ASVAB

A més de les preguntes de pre-qualificació, el reclutador us pot demanar que feu una mostra de la prova de la bateria d'aptitud professional de les forces armades (ASVAB). Es tracta d’una "mini-prova" ASVAB informatitzada, amb preguntes representatives a les quatre àrees de l’ASVAB que determinen el resultat global d’ASVAB (AFQT Score). Aquestes àrees són el coneixement de paraules, la comprensió de paràgrafs, el coneixement de les matemàtiques i el raonament aritmètic. Aquesta "mini-prova" té una bona reputació per estimar el que serà el resultat de l’AFQT quan feu la prova completa.

Algunes ordres de reclutament tenen polítiques que impediran la programació del sol·licitant de l’ASVAB real a menys que assoleixin una puntuació mínima designada en aquesta "pràctica" ASVAB.

Qüestionari mèdic

És particularment important el qüestionari mèdic (n'hi ha dos; el primer es completa a l'oficina del reclutador, i el segon es completa al MEPS quan es pren el material físic). Li costa als militars molt de temps i diners per processar la medicina física. Si la pre-pantalla mèdica a l'oficina del reclutador troba alguna cosa qüestionable, el reclutador ha d'obtenir el permís dels oficials mèdics del MEPS per programar-lo fins i tot per a un físic. De la mateixa manera que no hi ha dret a unir-se a l'exèrcit, tampoc no teniu dret a tenir un físic.

Si el funcionari mèdic del MEPS determina (a partir del qüestionari de pre-screening) que no esteu qualificat mèdicament, simplement es pot negar a permetre-vos que feu el físic. Si això succeeix, està gairebé mort a l’aigua, pel que fa a l’enregistrament, ja que, en aquests casos, les renúncies generalment no s’atorguen, ni tampoc hi ha cap viabilitat de recurs.

Què passa si no compleix els estàndards?

Fins i tot si no compleix els estàndards, de vegades es poden renunciar a antecedents penals, abusos menors de drogues i condicions mèdiques. El fet de no renunciar a una condició no depèn del reclutador. Correspon als superiors en el seu comandament (exactament com depèn la cadena de comandament del que és la renúncia), que prenen decisions basades en la legislació, la normativa i la política actuals. Algunes coses no es poden renunciar i el reclutador us pot dir això directament.

Simplement, no hi ha manera d’endevinar si s’aprovarà o no una renúncia, fins i tot si algú ha rebut una renúncia per a la mateixa condició en el passat o, per contra, si ningú no ha rebut mai una condició per la malaltia en el passat. Tots i cadascun dels exàmens s’avaluen de manera individual, utilitzant diversos factors individuals, incloent però no limitat a:

1. La condició és progressiva?
2. La condició està subjecta a un agreujament del servei militar?
3. La condició impedirà que es completi satisfactòriament la formació prescrita i el deure militar posterior?
4. La condició constitueix un perill indegut per a l’examen o per a altres persones, especialment en condicions de combat?
5. La contractació és excepcionalment qualificada, en cas contrari? (Puntuacions ASVAB, etc.)
6. Com són els objectius actuals de contractació? Què tan malament necessita aquesta branca del servei en particular aquest sol·licitant en aquest moment concret? En general, quan els serveis es fan bé en els seus esforços de contractació, es consideren menys renúncies. Durant els anys en què els serveis estan tenint dificultats per trobar prou candidats qualificats per complir les seves quotes, són més generoses a la zona d'aprovació de l'exempció.

He vist aprovades les renúncies per a una condició específica, només per veure una renúncia aprovada per a la mateixa condició, pel mateix servei, només unes poques setmanes més tard.

Recordeu que cada un dels serveis té els seus propis estàndards i polítiques a l'hora de processar les renúncies de contractació. Si no es pot optar per un servei, és possible que un altre servei accepti processar i aprovar una renúncia.

En general, la Força Aèria té la reputació d’aprovar les menys renúncies, seguides del Cos de Marines, la Guàrdia Costanera i la Marina i, finalment, l’exèrcit. Com que les polítiques de contractació de la Guàrdia Nacional poden variar molt d'un estat a l'estat, moltes vegades, la Guàrdia Nacional aprovarà una renúncia que el servei actiu i les forces de reserva ni tan sols consideraran.

Un cop feta la "pre-qualificació", el reclutador sap llavors si pot començar a processar-lo per al’adscripció.