La diferència entre una carta de presentació i un currículum vitae

Quina diferència hi ha entre un currículum vitae i una carta de presentació? Tant una carta de presentació com un currículum vitae comparteixen el propòsit comú de demostrar que teniu les habilitats adequades per sobresortir a la feina per a la qual esteu sol·licitant.

No obstant això, hi ha distincions clares entre l’estructura i la intenció dels dos documents. Els sol·licitants d’ocupació han de veure la seva carta de presentació i reprendre-la com a parell de documents complementaris però únics. És a dir, la vostra carta de presentació hauria de ser més que només els punts de bala que s’estimessin del currículum.

Molts empresaris exigeixen que se sotmeti un currículum vitae amb una sol·licitud de feina.

Pot ser que no s’exigeixi cap carta de presentació. Però, incloure-ne un quan sol·liciteu una feina, pot ajudar-vos a escollir per fer una entrevista.

La diferència entre un currículum vitae i una carta de presentació

Podeu pensar en el vostre currículum vitae com a resum general de la vostra experiència laboral i de la vostra carta de presentació com a resum de la vostra experiència laboral en relació amb la feina que teniu a la vostra disposició.

Un currículum vitae és un document que detalla el vostre historial laboral. Resumeix els llocs de treball que heu realitzat, l'educació que heu aconseguit, les certificacions, les habilitats i altres dades quantificables sobre la vostra experiència i experiència laboral.

El format més comú de resum és una llista amb la vostra informació de contacte, una secció d’experiència que inclou títols de feina, descripcions de posicions, dates d’ocupació, una secció d’educació i altra informació rellevant.

Normalment, un currículum vitae està escrit a la tercera persona i utilitza el menor nombre possible de paraules per resumir l'experiència. Per tant, en comptes d’escriure "He supervisat l’equip de compra important de la companyia XYZ", un currículum tindria un punt que diria, "Equip de compra supervisat de 19 persones".

Sempre que sigui possible, voldreu utilitzar números al vostre currículum, com ara el nombre de persones supervisades, el percentatge de vendes augmentat, el nombre de clients ajudats, etc.

Es fa una carta de presentació per ressaltar les qualificacions que té per a la feina per a la qual esteu sol·licitant. S'utilitza per proporcionar a l'empresari informació addicional sobre per què sou un bon candidat per a la feina. La funció principal de la vostra carta de presentació és mostrar com la vostra qualificació us converteix en una coincidència per a la feina.

Una carta de presentació està escrita en un format de carta que inclou una salutació, diversos paràgrafs i un tancament. A diferència d'un currículum vitae, haureu d'utilitzar la primera persona per escriure la vostra carta de presentació. (Dit això, eviteu l’ús de "jo" massa).

Què inclou un currículum vitae

El vostre currículum hauria de proporcionar als empresaris una llista detallada de la vostra experiència laboral i de l’educació. Les habilitats i els assoliments associats a cada feina que heu realitzat haurien de ser descrits amb detalls suficients per mostrar als empresaris com teniu un valor afegit en aquests rols específics.

Sovint, els currículums proporcionen informació a les llistes amb vinyetes; això ajuda a que el document sigui concís i permet als reclutadors escanejar-lo ràpidament.

Què inclou una carta de presentació

Una carta de presentació és un document breu de tres o quatre paràgrafs. S'hauria d’escriure amb l’assumpció que els empresaris consultaran el vostre currículum per relacionar-lo amb la declaració que feu a la carta sobre les vostres qualificacions.

Una carta d’adreça ajudarà els empresaris a interpretar els vostres antecedents com a representats al currículum i ajudarà a demostrar com les vostres experiències anteriors us qualifiquen per obtenir una feina.

Quan escriviu una carta de presentació per a un treball, reviseu primer els requisits de feina que es detallen a la publicació del treball. Utilitzeu la vostra carta de presentació per explicar-vos com es compleixen aquests criteris.

Utilitzeu una carta de presentació per transmetre informació subjectiva

Un currículum explica els fets: qui, què, quan i com. En canvi, una carta de presentació ofereix una oportunitat per explicar per què esteu qualificats per al treball.Aquest document afegeix una mica de color i personalitat i està pensat per convèncer els empresaris que esteu en bones condicions per a la vostra tasca.

Una carta de presentació és un vehicle millor que un currículum per transmetre informació més subjectiva com la base del vostre interès en una posició, com els vostres valors us motiven a seguir una feina o per què la cultura d’una empresa us convida.

Les vostres cartes de cobertura us ajudaran a vendre les vostres qualificacions a possibles ocupadors mentre el vostre currículum ofereix els detalls per fer còpies de seguretat de la informació inclosa a les vostres lletres.