Passos senzills per a un programa de benestar dels empleats corporatius

El desenvolupament d’un programa de benestar dels empleats pot ser una manera eficaç de reduir els costos de les primes d’assegurança de salut i produir una força de treball molt més feliç i saludable. Tots aquests factors sumen un major nivell de productivitat que pot generar ingressos comercials addicionals. Molts líders empresarials no saben com iniciar un programa de benestar corporatiu que obtingui resultats. Aquí trobareu 8 passos a seguir per crear un programa de benestar dels empleats per a la vostra força de treball.

Utilitzeu una enquesta als empleats per avaluar les necessitats

Els avantatges i els programes de benestar corporatiu més ben dissenyats se centren en les necessitats reals dels empleats. Com podeu obtenir aquesta informació detallada? Realitzeu una enquesta al lloc de treball i pregunteu directament als empleats. Obteniu almenys entre 5 i 10 idees de benestar de baix cost per obtenir avantatges de benestar i vegeu quins són els més populars que escullen els vostres empleats.

Identifiqueu els problemes de benestar i estil de vida

Com a part de la vostra enquesta, també avaluareu les preocupacions sobre l'estil de vida i les necessitats de benestar que tenen els empleats. Per a alguns, podria estar més actiu; per a altres, podria arribar a assolir objectius de salut específics. Aconsegueix el cor d’aquestes necessitats per augmentar la participació en el programa de benestar.

Trobeu una eina de tecnologia del benestar corporatiu

Per facilitar el vostre programa de benestar corporatiu, és hora de buscar i trobar un producte tecnològic que pugui ajudar els empleats a gestionar els seus objectius de benestar. Hi ha moltes eines de tecnologia de benestar que poden ajudar els empleats a mantenir la seva salut en control, la capacitat física i els objectius de pèrdua de pes i connectar-se amb els recursos que necessiten per prendre decisions informades.

Associeu-vos a l'empresa proveïdors de beneficis i treballadors de benestar

Un programa de benestar reeixit està format per moltes persones i recursos, inclòs el suport de l'empresa i els proveïdors de benestar. Assegureu-vos de treballar directament amb el corredor d’assegurances per esbrinar quins són els avantatges i eines de benestar existents ja que molts ofereixen opcions gratuïtes i de baix cost ara. Connecteu-vos i establiu un directori de proveïdors locals de benestar per oferir serveis com ara la teràpia de massatge a l’hora, demostracions de cuina saludables i fins i tot equipaments de benestar amb descomptes.

Establir una política i un equip de benestar per a empleats escrits

Igual que qualsevol altra política d'empleats que creeu, també voldreu publicar directrius clares sobre el programa de benestar dels empleats i fer-los part del manual de treballadors. Distribuïu-les quan contracteu i inscriviu empleats en els seus plans de beneficis i tingueu cartells al lloc de treball que informin els empleats sobre aquesta iniciativa de benestar.

Organitzeu un esdeveniment de benestar centrat en els empleats

Una forma en què moltes empreses ofereixen els seus programes de benestar amb una fira de salut i benestar en el lloc per als empleats i les seves famílies. Col·laboreu amb els proveïdors locals per participar i inclouen una àmplia varietat d'interessos de benestar per fer d’aquest esdeveniment un èxit Fes una cita a l’esdeveniment de benestar al voltant de certes dates Programa un mínim de dos mesos abans del període anual d’inscripció oberta.

Promoure la salut i proporcionar incentius de benestar en una manera divertida

Tot i que la vostra fira de benestar serà un esdeveniment divertit, no és cap substitut de l’educació i la promoció del vostre programa de benestar durant tot l’any. Fes-ne part de la teva cultura corporativa amb incentius continus perquè els empleats prenguin mesures per millorar la seva salut. Acollir clubs de running i passejar, tenir una àrea al campus per fer exercici físic i desestresar i crear màrqueting al voltant de la idea del benestar en el treball.

Recopilar comentaris i resultats per a millores futures

Amb el pas del temps, la seva empresa podrà detectar tendències en la manera com els empleats responen i participen en programes de benestar. Les històries d’èxit sorgiran de les files dels que participen en l’oferta de benestar. Assegureu-vos de recopilar comentaris i idees per obtenir futures millores del programa.