• 2024-07-02

Gràfics de bonificació monetària de reenviament de la Marina

Уже не питбайк, ещё не мотоцикл. GR-SX 150 за 71.900₽

Уже не питбайк, ещё не мотоцикл. GR-SX 150 за 71.900₽
Anonim

L’Armada ofereix bons monetaris als mariners alistats que accepten tornar a inscriure's a les classificacions d’escassetat (llocs de treball).

L'import de la bonificació depèn del "multiplicador" assignat a la qualificació, la taxa (rang) de l'individu, el temps de servei del membre i el nombre d'anys per als quals es reclama.

La bonificació "Zona" és simplement la quantitat de temps que la persona ha estat en l'exèrcit:

Zona A: mariners que es reclamen entre 17 mesos i 6 anys de servei.

Zona B - Mariners, que en el moment del reclutament tenen entre 6 anys i 10 anys de servei.

Zona C: mariners que es reclamen amb entre 10 i 14 anys de servei.

El 2004, el programa de retenció de supervisors enlistats es va ampliar per incloure mariners d'entre 16 i 20 anys d’experiència. Com que l'Armada està a prop dels objectius de retenció d'aquests mariners, els seus bons de reclutament són molt menys que els bons per als navegants d'entre 10 i 16 anys d'experiència.

La fórmula per calcular l’import de la prima és:

(MÚLTIPLICADOR DE BONUS) X (PAGAMENT DE BASE MENSUAL) X (NOMBRE DE ANYS RE-ENTLISTAT PER)

A continuació, es mostren els multiplicadors de bonificacions establerts per l'Armada.

Aquesta llista estava actualitzada el 16 d’agost de 2012.

Les bonificacions estan subjectes a canvis. Per obtenir els últims bons d’enregistrament, consulteu els missatges NAVADMIN de l’armada.

NIVELL 1

Valoració NEC / Zona Múltiples
SB 5352 A 1.5 5.0
SB 5352 B 5.0
SB 5352 C 5.0
TAN 5326 A 2.0
CTR 9138 A 2.0
SO 0318 A 2.0
SO 0318 B 1.5
SO 0319 B 2.0
SO 0319 C 1.0
SO 0324 B 1.5
ETSS-COMM 14XXA / EM / CM A 4.0
ETSS-NAV 14XXB / NM / XM A 4.0
FT 11XX / 13XX A 2.5
HM 8402 B 4.5
HM 8402 C 2.0
HM 8403 A 3.0
HM 8403 B 4.0
HM 8403 C 2.0
HM 8425 B 4.0
HM 8425 C 2.0
HM 8427 A 3.0
HM 8494 B 4.0
HM 8494 C 2.0
STS 0000 A 2.5
ITS 27XX A 2.5
TI 2791 B 2.5
CTI 9PES A 3.0
CTI 9ARB A 3.0
CTI 9ARB B 3.0
CTN 0000 B 2.5
CTN 0000 C 2.0
CTN 9308 A 5.0
CTN 9308 B 5.0
CTN 9308 C 5.0
EOD 5333 A 4.5
EOD 5333 B 4.0
EOD 5335 A 4.5
EOD 5335 B 4.0
EOD 5335 C 4.0
EOD 5337 B 7.0
EOD 5337 C 7.0
ND 5342 A 6.0
ND * 5342 B 0.0
ND 5342 C 2.5
ND 5341 C 5.0
STG 0416 B 5.5
STG 0416 C 5.5
STS 0416 B 5.5
STG 0416 C 5.5
FCA 0000 A 2.5
FCA 0000 B 3.0

* Data d’efectivitat del 5 de juliol de 2012 amb data d’acabament del 4 d’agost de 2012


Articles d'interès

Carta de renúncia durant o després de la baixa per maternitat

Carta de renúncia durant o després de la baixa per maternitat

Utilitzeu aquests exemples per escriure la vostra carta de renúncia durant o després de la baixa per maternitat. Com renunciar per correu electrònic o per correu electrònic si decideix no tornar.

Exemple de carta de renúncia a causa d'un conflicte de programació

Exemple de carta de renúncia a causa d'un conflicte de programació

Lletra de renúncia i exemples de correu electrònic que s’utilitzaran per notificar al vostre empresari que esteu deixant un treball a causa d’un conflicte de programació amb un altre treball.

Carta de renúncia per a una plantilla de millor pagament

Carta de renúncia per a una plantilla de millor pagament

Vau oferir un millor treball? Utilitzeu aquesta carta de renúncia per obtenir una millor plantilla de pagament. A més, consells per incloure-hi la carta i com enviar-la.

Ets material de gestió?

Ets material de gestió?

Voleu intentar convertir-vos en gerent? Abans de començar a pujar a l'escala corporativa, esbrineu si voleu fer el viatge fins al cim.

Tornant a l'exemple de carta de renúncia a l'escola

Tornant a l'exemple de carta de renúncia a l'escola

Aquí hi ha un exemple de carta de renúncia per a un empleat que deixa un lloc de treball i que torna a l’escola amb consells sobre què incloure, i molt més.

Exemples de lletres de renúncia degudes a problemes de salut

Exemples de lletres de renúncia degudes a problemes de salut

Utilitzeu aquestes lletres de dimissió de mostra quan necessiteu renunciar a la feina a causa de problemes de salut o de malaltia.