Com saber si teniu un entorn de treball hostil

Què constitueix un entorn de treball hostil? Alguns empleats creuen que un mal cap, un entorn de treball desagradable, un company de feina groller, la manca de qualificacions per a una promoció o la manca de beneficis, privilegis, beneficis i reconeixement poden crear un entorn de treball hostil.

I, sí, és cert que moltes d'aquestes qüestions contribueixen a un entorn que potser no sigui especialment amable o que doni suport als empleats. El medi ambient sense ofertes amigables per als empleats pot ser horrible. Un mal cap contribueix especialment a un entorn que els empleats poden considerar hostils.

Tradicionalment, els responsables dolents van prendre el pes de la culpa quan els empleats van deixar la feina. (El pensament més recent és que la manca de desenvolupament i oportunitat professional és un factor més gran). Tots aquests factors poden fer que un entorn sembli hostil a les necessitats i necessitats del treballador. I ho són.

Requisits per a un entorn de treball hostil

Però, la realitat és que per tal que un lloc de treball sigui hostil, s'han de complir certs criteris legals.

Un entorn de treball hostil és creat per un cap o company de treball, les accions, la comunicació o el comportament són impossibles. Això significa que el comportament va alterar els termes, condicions i / o expectatives raonables d’un ambient de treball còmode per als empleats.

A més, el comportament, les accions o la comunicació han de ser de naturalesa discriminatòria. La discriminació és supervisada i guiada per la Comissió d'Oportunitats per a la Igualtat d'Ocupació (EEOC) que va ser creada per la Civil Rights Act de 1964.

Així doncs, un company de feina que parla en veu alta, fa una geniva i es recolza sobre el taulell quan parla amb vostè, demostra un comportament inadequat, desagradable i desagradable, però no crea un entorn de treball hostil. D'altra banda, és culpable d'assetjament sexual i de creació d'un entorn de treball hostil, un company que explica acudits sexualment explícits i envia imatges de persones nus.

Un cap que us priva de forma verbal sobre la vostra edat, la vostra religió, el vostre gènere o la vostra raça és culpable de crear un entorn de treball hostil. Fins i tot si els comentaris són informals, es diu amb un somriure o es juga com a acudits, això no excusa la situació.

Això és especialment cert si demaneu a l’individu que s’aturés i el comportament continuï. Això, per cert, és sempre el primer pas per abordar un comportament inadequat a la feina: demaneu que el cap o company de treball que no es comporti de manera inapropiada es detingui.

Requisits legals per a un entorn hostil

Aquests són els requisits legals per a un entorn de treball hostil.

• Les accions o el comportament han de discriminar una classificació protegida com l’edat, la religió, la discapacitat o la raça.
• El comportament o la comunicació ha de ser omnipresent i durar amb el temps i no es limitarà a una observació fora de color o dos que un company de feina va trobar molest. Aquests incidents s'han de comunicar als recursos humans per a la intervenció necessària.
• El problema esdevé significatiu i generalitzat si es tracta d’un treballador, continua amb el temps,
• i l’organització no investiga i aborda de manera efectiva suficientment perquè el comportament s’aturi.

• El comportament, les accions o la comunicació hostils han de ser greus. No només és generalitzada al llarg del temps, però l’hostilitat ha de pertorbar seriosament el treball de l’empleat. La segona forma de gravetat es produeix si l’entorn laboral hostil interfereix en el progrés professional d’un empleat. Per exemple, l’empleat no va rebre una promoció ni una rotació de l’ocupació com a conseqüència del comportament hostil.
• És raonable assumir que l’empresari coneixia les accions o el comportament i no va intervenir prou. En conseqüència, l'empresari pot ser responsable de la creació d'un entorn de treball hostil.

Tractar amb un entorn de treball hostil

El primer pas que ha de fer un empleat si experimenta un entorn de treball hostil és demanar al treballador infractor que detingui el seu comportament o comunicació. Si un empleat troba que és difícil de fer per si mateix, haurien de demanar ajuda a un gerent o recursos humans.

Quan un altre empleat prové un comportament inadequat, són els vostres millors recursos propis. També serveixen de testimoni del fet que heu demanat al treballador infractor que aturi el comportament.

Voleu posar a l'empleat infractor en compte que el seu comportament és ofensiu, discriminatori, inadequat i que no tolerareu el comportament. (En la majoria dels casos, l’empleat aturarà el comportament. Potser no s’han adonat del grau en què heu trobat les accions ofensives).

Aquests recursos us ajudaran a abordar un entorn de treball hostil abans que l’hospitalitat s’incrementi. Podeu triar entre fer front a persones difícils, fer front a un matrimoni, mantenir una conversa difícil i practicar habilitats per a la resolució de conflictes.

Totes les ajudaran a augmentar la vostra habilitat per fer front al company de feina creant el vostre entorn de treball hostil. Aquestes habilitats i idees poden ser tot el que necessiteu, ja que molts matones no tenen sentit quan no s'enfronten.

Especialment en els casos en què heu informat del comportament d’un gestor o supervisor a l’administrador corresponent o al membre del personal de recursos humans, el comportament s’ha d’aturar. Addicionalment, la persona reportada no pot prendre represàlies contra vostè com a devolució de la notificació del seu comportament inadequat.

Un empleat que experimenti un entorn de treball hostil i que hagi intentat que la conducta s’aturi sense èxit, però, hauria de dirigir-se al seu gerent, patró o personal de recursos humans. El primer pas per obtenir ajuda és demanar ajuda. El vostre empresari ha de tenir l’oportunitat d’investigar la queixa i eliminar el comportament.

Una posterior demanda hostil al lloc de treball que instituïu s’abstenirà si l’empresari no coneixia la situació i no se li va donar l’oportunitat de fer front al comportament i al medi ambient hostil. Això està a les teves mans perquè, en la majoria de llocs de treball, es nota i s'adreça un comportament hostil i ofensiu quan és obvi o vist per molts empleats.

Els empleats rarament han de fer front al comportament pel seu compte. Quan el comportament no és àmpliament vist o només succeeix en secret sense testimonis, haureu de portar el comportament hostil a l'atenció de la vostra empresa.

A més, és possible que us sorprengueu de la manera en què actua de manera vigilant l’empresari per evitar incidents actuals i futurs que puguin contribuir a un entorn de treball hostil. Molts, molts empresaris consideren l’assetjament i la creació d’un entorn de treball hostil com a accions que mereixin un cessament d’ocupació després d’una investigació confirmada. Doneu-li a la vostra empresa la possibilitat de fer el que és correcte.

Exclusió de responsabilitat: Tingueu en compte que la informació subministrada, tot i que té autoritat, no està garantida per a la seva exactitud i legalitat. El lloc és llegit per un públic mundial i les lleis i regulacions laborals varien d’un estat a un altre i de país a país. Si us plau, sol·liciteu assistència legal o assistència de recursos governamentals estatals, federals o internacionals, per assegurar-vos que la vostra interpretació legal i les vostres decisions siguin correctes per a la vostra ubicació. Aquesta informació és per orientació, idees i assistència.