Reprendre consells d’escriptura per a treballadors de més de 40 anys d’edat

Escriure el currículum vitae perfecte no és mai fàcil, i aquesta tasca pot ser un repte més per als treballadors més grans. Si teniu més de 40 anys i busqueu feina, aquestes recomanacions per als treballadors més grans us poden ajudar a aconseguir el peu a la porta. Hem completat secrets i consells d’experts del currículum vitae, professionals de recursos humans, entrenadors de carrera i altres experts de tot el país.

Reprèn els consells per a treballadors més grans

• Enfoca el teu currículum vitae. "Centreu la vostra cerca en un o dos tipus de posicions. Com a sol·licitant de feina amb experiència que ha acumulat molta experiència, la tendència és aclaparar el currículum, contractar gerents i reclutadors amb massa habilitats i experiència per intentar ser competitius. Inclou només aquells elements relacionats directament amb els tipus de posició d’una o dues que esteu buscant. Us converteix en més competitiu quan us concentreu. " - Dorothy Tannahill-Moran, entrenadora professional a nextchapternewlife.com i mbahighway.com

• Incorporar paraules clau de la indústria. "Mireu les paraules clau de transició si cerqueu un paper en una indústria diferent. Ofereixen millors resultats de cerca quan els reclutadors busquen". - Mark Frietch, autor, orador i expert en xarxes socials
• Deixeu les dates de graduació fora del vostre currículum. "Els empresaris poden assumir que coneixen la data aproximada de naixement a partir de la data de graduació. Si creuen que teniu més de 40 anys, molts no us consideraran fins i tot per fer una entrevista. A més, només haureu d'incloure fins a 15 anys d'ocupació. " - Anthony Quinones, The Repackaging Expert, entrenador de transició de mitjana edat

• Ressalteu les habilitats clau en una secció separada. "Tenint en compte la seva ocupació en el lloc de treball, les persones que busquen feina de més de 40 anys tenen més probabilitats d'oferir molts èxits específics. En lloc d'utilitzar termes com" experimentats "o" veterans "i similars, aquests candidats han de mostrar la seva amplitud d'experiència col·locant èxits clau en una secció destacada de la primera pàgina del seu currículum i utilitzant-los com a punts d'interès en entrevistes telefòniques i presencials. " - Laurie DeSalvo, presidenta de L.D. Escriptura i currículum vitae i escriptor professional del currículum vitae certificat

• Incorporeu codis QR. "Les persones majors de 40 anys haurien de col·locar un codi QR als seus fulls de vida, sobretot si la posició que estan sol·licitant no té res a veure amb la informàtica. El missatge serà enviat a l'empresari perquè estigui actual i còmode amb la tecnologia". - Bruce A. Hurwitz, reclutador executiu, conseller de carrera, assessor del portal de recuperació multimèdia Purzue.com
• Feu èmfasi en les vostres contribucions. "En el seu currículum, més de quaranta treballadors han de mostrar com poden augmentar la producció / ingressos i / o disminuir els costos". - Curtis Kessinger, fundador de Success Minded Coaching i autor de L'últim de vosaltres: aconseguir la grandesa

• Dirigiu els empleats amistosos a treballadors madurs. "Sempre diré a les persones majors de 40 anys que busquin empreses que tinguin reputació de ser particularment amables amb treballadors madurs. Moltes empreses consideren que una mà d'obra més madura és un avantatge competitiu. Els empleats majors de 40 anys aporten més experiència, més La professionalitat i la maduresa més gran de qualsevol posició que els seus homòlegs més joves. Una manera per a que més de 40 persones que busquen feina puguin enfrontar-se a la seva competència més jove és buscar un empresari que consideri que més experiència de vida és un actiu i no un detriment ". - Remi Killeen-Weber, responsable de projectes de recursos humans per a Alpine Access

• Sigues honrat i factual. "En el mercat laboral actual, és molt més probable que sigueu atrapats en una mentida, la qual cosa probablement significarà la vostra eliminació com a candidat. Destacar on heu estat els qui han estat capaços de fer front a un líder. Els treballadors estan rebent feines al mercat actual on els líders són sovint vist com no és capaç de fer ". - David Lewis és el CEO de Operations Inc., una empresa de consultoria i subcontractació de recursos humans a Stamford, Ct.
• Quantifica els teus èxits. "És essencial ser capaç de posicionar-se com una solució als problemes d'una organització, com a recurs per ajudar-los a assolir els seus objectius. Escriviu totes les habilitats i trets clau que tingueu en compte per a la feina que voleu i, a continuació, escriviu-ne específicament incidències i exemples que demostrin que teniu aquestes habilitats i trets. Utilitzeu percentatges, quantitats en dòlars i quantitats sempre que sigui possible, ja que són tangibles i persuasives. A més, practiqueu en veu alta les vostres històries perquè pugueu comunicar-les de manera eficaç. Pel que fa a les imatges, poseu, per tant, imatges positives que generin imatges positives a la ment de l’entrevistador. " - Ronald Kaufman és líder en seminaris, entrenador executiu i autor de Anatomia de l’èxit

• Destacar el que heu realitzat. "Deixi de centrar-vos en les tasques que heu realitzat en el vostre treball i accentueu el que heu aconseguit. Els empresaris contracten i paguen els resultats". - Rick Dacri, president de la consultora de recursos humans Dacri & Associates, LLC i autor de Uncomplicating Management
• Manteniu-vos actualitzats. "En el vostre currículum, ressalteu la vostra experiència amb les tendències actuals del vostre sector per demostrar que els vostres coneixements i habilitats estan actualitzats". - Kelly Donovan, CPRW, estratègia de comunicació de carrera i escriptor professional del currículum vitae