Consells per triar entre un MPA o un CPM

Una de les maneres habituals que els funcionaris avançen en la seva carrera professional són la consecució de títols de grau o certificats professionals. Mentre que algunes trajectòries professionals es presten a títols o certificacions específiques. Per exemple, un mestre de salut pública seria beneficiós per a algú que sol·liciti càrrecs superiors en polítiques de salut.

Per a aquells que no tinguin una titulació ni una certificació específics que els ajudin a avançar en la seva carrera professional, la titulació i la designació de gestors públics certificats són èxits que poden beneficiar gairebé qualsevol empleat públic que busca pujar a les files.

Els escollits comuns als treballadors de tots els nivells del govern són si han de cursar un grau de MPA o una designació de CPM. Aquests són els principals factors que tenen aquesta opció.

Etapa de la carrera

Els treballadors públics fins a la fi de la seva carrera tendeixen a no sol·licitar titulacions ni certificats avançats. Tenen tanta experiència que les inicials darrere del seu nom no els donen un pas per al procés de contractació del govern. Els primers de la seva carrera professional i enmig d’ells, però, per a cursar titulacions i certificacions avançades.

Els funcionaris públics de mitja carrera recorren la certificació de CPM. Aquestes persones tenen prou experiència per sol·licitar càrrecs legals de manera legítima, però tindran un aspecte més atractiu per als gestors de contractació si tenen un títol superior o una certificació professional que figuren a la sol·licitud de feina. Totes les coses iguals, una certificació podria empènyer un candidat per sobre d’una altra i fer la diferència entre aconseguir una entrevista i eliminar-se del procés de contractació.

Els treballadors més joves solen anar a estudis de postgrau. Aquestes persones estan acostumades a complir els requisits establerts pels professors i estan familiaritzats amb els processos burocràtics que les universitats fan als seus clients. A vegades, els empleats de mitjana carrera són intimidats per la possibilitat de tornar a l'escola. No han pres classes formals durant dècades i no saben com s'assimilaran a un programa de postgrau.

Compromís de temps

Els programes MPA triguen aproximadament dos anys a completar-se en un horari complet o uns tres anys en un horari a temps parcial. Algunes universitats requereixen que els estudiants MPA assisteixin a temps complet i només ofereixen classes durant el dia. Evidentment, això no funciona per a la gran majoria dels treballadors del govern. Per això, cada vegada hi ha més universitats que han començat a oferir classes durant la tarda i la nit. Això és més propici per a un horari a temps parcial que els treballadors del govern necessiten.

Igual que els programes MPA, els programes de CPM triguen dos o tres anys a completar-se; no obstant això, el compromís de temps d'aquests anys és significativament menor. Els participants es reuneixen un o dos dies al mes. Les organitzacions governamentals normalment permeten al personal utilitzar el temps de treball per assistir a aquesta formació perquè els empleats del contingut aprenen poden aplicar-se directament als seus llocs de treball. Si bé l’aplicació del material immediatament pot semblar un avantatge auxiliar, és realment un avantatge primordial. Els participants poden mostrar immediatament als seus directius com el programa està afectant el seu rendiment laboral i millorant les seves habilitats de gestió.

Cost

Algunes organitzacions governamentals paguen als empleats que cursin programes MPA i CPM. Quan les organitzacions governamentals reembossen els cursos universitaris, com els dels programes MPA, alguns requereixen que els empleats romanguin amb l’organització durant un període de temps determinat. En cas contrari, l'empleat haurà de reemborsar a l'organització les matrícules pagades. Els empleats han de superar un curs abans que l’empresari els reemborsi.

Si algú que consideri un programa MPA o CPM no serà reemborsat per un empresari, el cost es converteix en una consideració important. Els programes MPA són molt més cars que els programes de CPM.

Nivell de prestigi

Com es va assenyalar anteriorment, els programes de MPA requereixen un compromís de temps més gran que els programes de CPM. En conseqüència, els programes MPA també requereixen un major esforç. Com que els programes MPA requereixen més esforços que els programes de CPM, els graus de MPA són més prestigiosos que les denominacions de CPM. Això no minimitza el valor d’una designació de CPM, però sí que posa un valor més alt a l’APM en la ment dels gestors contractants.