10 consells per triar el millor treball per a vosaltres

Sempre és emocionant tenir opcions de feina per triar, tot i que pot ser estressant decidir quina posició acceptar. A mesura que el mercat de treball es desplaça cap a un ambient "dirigit per candidats", podeu trobar-vos en condicions de ser selectius sobre el vostre pròxim treball. Els sol·licitants d’ocupació que es troben en àmbits d’alta demanda i els empleats que tenen un fort historial d’èxit professional es troben sovint en la posició envejable de ser capaços de triar la seva pròxima feina des de múltiples oportunitats.

Si teniu un conjunt d’habilitats i experiències adequats, podeu donar-vos el luxe de ser exigents. Podreu aprofitar l’avantatge d’un terreny més proper a la vostra posició ideal. També podreu escollir una feina que s’adapti millor a les vostres circumstàncies personals i als vostres objectius professionals.

No heu de fer la primera oferta de feina que obtingueu, tret que estigueu segurs que és la posició perfecta per a la següent etapa de la vostra carrera. Més aviat, prengui el seu temps i assegureu-vos que el proper treball sigui exactament el que esteu buscant. A continuació, s’explica com optimitzar les vostres possibilitats d’escollir el millor treball possible quan tingueu la mà.

10 consells per triar un lloc de treball en un mercat de sol·licitants de feina

1. Estigueu en mode de cerca de feina. Mantingueu-vos en "mode de recerca de feina contínua", de manera que estigueu preparats per a les oportunitats que s’aconseguin. Manteniu tots els documents de cerca de feina actualitzats, especialment el vostre perfil de LinkedIn. Documenteu els vostres èxits en la vostra feina actual com a mínim mensualment i incorporeu-los al vostre currículum. Si les vostres habilitats són molt demandades, els empresaris solen venir després d’ella, així que estigueu preparats per respondre a opcions atractives.

2. Creeu un perfil del vostre treball ideal i empresari.Això us ajudarà a identificar llocs atractius i transmetre altres treballs que no creieu que encaixin bé. Penseu en quin tipus d’empresari seria perfecte per a la vostra personalitat i estil de treball. Per fer-ho, penseu en els elements dels vostres treballs actuals i anteriors que més heu gaudit i els heu escrit. Pregunteu-vos: Quines activitats són més satisfactòries de la vostra feina actual? Què us pot evitar en el vostre pròxim treball? Què voleu fer en termes d’equilibri entre la vida laboral i la vida laboral?

Quina és la vostra cultura empresarial ideal? Quins llocs de treball us agradaria més que treballar?

3. Què més us agradaria en una feina? També hauríeu de tenir en compte què podria faltar a la vostra feina actual. Per exemple, si us agrada planificar esdeveniments, esteu fent prou la planificació d'esdeveniments en el vostre paper actual? Potser el vostre treball actual no ofereix suficients oportunitats per avançar, o el vostre cap és massa autocràtic i voleu tenir més llibertat per prendre decisions i planificar el vostre flux de treball.

4. Penseu en el vostre treball perfecte. Preneu algunes valoracions de la carrera professional en línia per ajudar-vos a identificar altres valors, interessos o trets de personalitat que potser voldreu fer servir al vostre treball ideal. També és possible que vulgueu obtenir l’ajuda d’un assessor professional si esteu lluitant per identificar aspectes clau de la vostra carrera ideal. Si teniu una empresa de somnis per a qui us agradaria treballar, ara és possible que s’hagi de connectar amb ells.

5. Conegueu el vostre valor. Un dels avantatges de tenir una gran demanda és l’oportunitat d’actualitzar la vostra indemnització. Investigueu la tarifa de la vostra feina a través de fonts de salari en línia, enquestes realitzades per la vostra organització professional i connexió informal amb altres professionals. Reviseu aquests consells per determinar quina quantitat val la pena.

6. Vols més diners? Si creieu que haureu d’obtenir més, considereu la possibilitat de sol·licitar un augment o l’objectiu d’altres treballs que tinguin una compensació més alta. Molts empresaris coincidiran amb una oferta d’una altra organització. En alguns casos, una oferta concursant o canviar de feina pot ser l’única manera d’assegurar un augment substancial de la remuneració. Tingueu cura de no emetre un ultimàtum al vostre ocupador actual si no esteu preparat per canviar de feina. No voleu perdre la feina que teniu abans que estigueu preparat per continuar.

7. Obteniu més habilitats. Si la propera feina que us agradaria tenir requereix habilitats o coneixements que no teniu completament o si voleu ampliar les vostres responsabilitats actuals a àrees noves, exploreu si podeu incorporar o desenvolupar aquestes habilitats en la vostra posició. Pot ser que el vostre empresari sigui més flexible del que penseu en modificar el vostre treball si sou un empleat molt valorat i no volen perdre't.

També investigueu les classes i les oportunitats de formació per adquirir el fons adequat per a la vostra propera feina. Fins i tot el vostre empresari podria acceptar el pagament.

8. Ajudeu als reclutadors a trobar-vos. Quan hi ha escassetat de treballadors, els empresaris es tornen més proactius en la contractació de candidats passius. Seran més propensos a utilitzar empreses de cerca per pescar candidats i prospectes de mines a LinkedIn.Penseu en la possibilitat d’utilitzar un reclutador per ajudar-vos a trobar el vostre treball ideal, però assegureu-vos que no els permeteu redefinir els vostres objectius per satisfer l’oferta de llocs de treball que promouen. Desenvolupeu un perfil complet de LinkedIn, actualitzeu-lo i el vostre proper treball us pugui trobar abans de trobar-lo.

9. Està bé dir: “No, gràcies.” No tingueu por de rebutjar una oferta de feina que sembli menys ideal. Si esteu en gran demanda, vindran altres ofertes. Pot ser que sigui millor quedar-se en la feina actual fins que trobeu alguna cosa molt atractiva. Un salt excessiu de feina pot ser una bandera vermella en un currículum, fins i tot per als treballadors amb una gran demanda. Aquí podeu descartar l’oferta de feina.

10. Toqueu les vostres connexions. Trobareu contactes per obtenir informació, consells i suggeriments sobre feines. Comparteix el teu perfil per obtenir un treball idoni i demanar-los que recomanin posicions dins del seu sector. Durant l'escassetat de treballadors, les empreses solen pagar als empleats una bonificació per a les referències dels candidats; Les recomanacions del personal actual solen tenir una atenció especial en qualsevol circumstància.

Com decidir quina feina cal prendre

De fet, pot ser més difícil prendre una decisió quan tingueu més feines per triar. Potser haureu de fer malabars amb diverses ofertes de treball, que poden ser estressants. Preneu-vos el temps per avaluar cada oferta i per comparar acuradament els paquets de beneficis dels empleats. No es tracta només dels diners: els avantatges i els avantatges que us ofereixen també són importants i es poden negociar alguns avantatges en una oferta de feina.

Quan busqueu feina al mercat del comprador, esteu al seient del conductor i podeu triar entre feines per trobar el que sigui el millor. No pressioneu cap decisió. Preneu-vos el temps per examinar acuradament totes les opcions. Oblideu-vos de les que no heu pres quan es pren la vostra decisió; en comptes d'això, centreu-vos en el futur i prepareu-vos per començar el vostre nou treball.