Càlcul de punts del sistema de promoció enrolada de la Marina

Actualitzat el maig de 2014 per Patrick Long, que incorpora els canvis del sistema de promoció enrolats de la Marina anunciats pel missatge administratiu de la Marina (NAVADMIN) 114/14.

A la Marina, les promocions als pagaments de E-4 a E-7 són competitives. Això significa que els mariners competeixen contra altres mariners, amb la seva mateixa qualificació (feina) per a les ranures de promoció disponibles. Per tal de determinar qui es promociona, l’Armada, igual que la resta de serveis, utilitza punts de promoció.

Bàsicament, hi ha places de promoció limitades dins de cada grau de pagament per a cada treball. Quan es determina qui es promociona, els que tenen més punts de promoció són els que reben les ratlles.

Prova estàndard de promoció de servei

Els caps oficials menors (E-7 a E-9) de cada classificació de l'Armada desenvolupen exàmens d'avanç. Els exàmens consten de 150 preguntes. En general, 135 preguntes corresponen a la qualificació (treball) i 15 preguntes corresponen a subjectes militars generals. El mateix dia s’administra a la majoria dels candidats a tot el món. Els exàmens es fan en funció d’un horari fixat en llocs i hores que s’anuncien amb antelació.

La puntuació estàndard reflecteix el bé que vau fer en comparació amb els companys que feien la mateixa prova. La primera mitjana de la Marina de totes les puntuacions per obtenir la "mitjana aritmètica", i després la mitjana de fins a quin punt cada puntuació és de la mitjana. La vostra puntuació és un reflex directe de qualsevol diferència relativa.

Diguem, per exemple, que no només vau puntuar més alt que ningú, sinó que vau puntuar molt per sobre del següent candidat més alt. La vostra puntuació la reflectiria i serà relativament més alta. D'altra banda, diguem que teniu la puntuació més alta en un grup enorme de golejadors alts. Encara tindria la puntuació estàndard més alta, però només seria lleugerament superior a la següent puntuació més alta.

D'una manera general, una puntuació estàndard de 20 significa que ningú va anotar més baix, 30 només el 2% va anotar més baix, 40 al voltant del 15% van puntuar més baix, 50 és mitjana, 60 només el 15% van puntuar més, 70 només el 2% van puntuar més, i no hi ha un obté més de 80. (80 són la puntuació estàndard més alta possible en els exàmens de promoció de la marina). Per obtenir més informació, "puntuació estàndard" es recull en tots els llibres d’estadístiques introductòries en un capítol d’estadístiques descriptives.

Avaluacions de rendiment

Els mariners són avaluats periòdicament pel seu supervisor, fent ús d’avaluacions de rendiment escrits, del seu deure, conducta i rendiment. Aquestes avaluacions escrites inclouen recomanacions de promoció numèrica, de la següent manera:

• Promoció primerenca = 4,0
• Cal promoure = 3.8
• Promocible = 3.6
• Progressant = 3.4
• Problemes significatius = 2.0

Per calcular els punts de promoció de l’avaluació del rendiment o el PMA (mitjana de marca de rendiment), que s’utilitza a la taula següent, s’utilitza simplement la mitjana de les qualificacions rebudes durant el procés de pagament actual. Afegiu les marques rebudes en la rendibilitat actual i, a continuació, dividiu pel nombre total d’avaluacions. Portar fins a tres decimals i arrodonir / baixar (menys de 5, reduir cap avall, 5 o més amunt, arrodonir).

Hora en qualificació (TIG)

Tal com s’utilitza a la taula següent, TIG es troba en anys i fraccions d’anys. Per exemple, tres anys i sis mesos el TIG seria de 3,5. Les conversions decimals per a fraccions de mesos són les següents:

• 1 mes =.083
• 2 mesos =.166
• 3 mesos =.25
• 4 mesos =.333
• 5 mesos =.417
• 6 mesos =.5
• 7 mesos =.583
• 8 mesos =.666
• 9 mesos =.75
• 10 mesos =.833
• 11 mesos =.916

Punts passats no avançats (PNA)

Els punts del PNA es concedeixen a candidats E-4 a E-6 que aconsegueixen una puntuació relativament alta en l'examen d'avanç previ a tota l'armada / tenen unes mitjanes de marca d'alt rendiment durant un cicle d'exàmens en què el candidat va competir per avançar, però no va avançar perquè de limitacions de quota. Els punts del PNA es componen d’un resultat de l’examen escrit i la mitjana de la nota de rendiment. Els punts del PNA només són acreditats des dels cinc cicles més recents en aquesta nota.

Els punts del PNA només s'atorguen al 25% dels mariners no avançats; 1.5 punts PNA van al 25 per cent superior dels mariners per prova i 1,5 al 25 per cent superior per mitjana de rendiment. Els punts totals del PNA es determinen a partir dels últims cinc cicles d’avançament del mariner, fins a un màxim de 15 punts possibles.

De nou, només es poden traslladar els punts del PNA dels darrers cinc cicles de promoció al cicle actual i el nombre màxim de punts (després de multiplicar per 2 segons el gràfic següent) són 30.

Per a la promoció a E-7, els factors anteriors són només el primer pas i s’utilitzen per determinar quins E-6 compleixen la junta de promoció i quines no. Els E-6 que puntuen (punts totals superiors determinats) dins del 60 per cent superior de cada classificació (treball), fan que els seus registres siguin avaluats per un tauler de promoció a tot l’Argentina. És la junta de promoció que determina qui realment es promociona o no, depenent del nombre de places de promoció disponibles.

Càlcul del punt de promoció

Càlcul de punts de promoció enrolats de la Marina per a promocions E-4 a E-7

FACTOR	PAYGRADE	COMPUTACIÓ	MAX POINTS	% MAX SCORE
Marca de rendiment mitjana (PMA)	E-4 / E-5	(PMA * 80) - 256	64	36%
	E-6	(PMA * 80) - 206	114	50%
	E-7	(PMA * 50) - 80	120	60%
Puntuació estàndard (SS)	E-4 / E-5	PUNTUACIÓ EXAMEN	80	45%
	E-6	PUNTUACIÓ EXAMEN	80	35%
	E-7	PUNTUACIÓ EXAMEN	80	40%
Premis	E-4 / E-5	BUPERSINST 1430.16F, Manual d’avanç & NAVADMIN 114/14	10	6%
	E-6	BUPERSINST 1430.16F, Manual d’avanç & NAVADMIN 114/14	12	5%
Augmentee individual	E-4 / E-5	Punts Augmentee individuals	2	1%
	E-6	Punts Augmentee individuals	2	1%
Passat no avançat (PNA)	E-4 / E-5	PTS del 25% SS i PMA més importants per als 5 últims cicles d'examen	15	9%
	E-6	PTS del 25% SS i PMA més importants per als 5 últims cicles d'examen	15	6%
Servei a Paygrade (SIPG)	E-4 / E-5	SIPG / 4	2	1%
	E-6	SIPG / 4	3	1%
Educació	E-4 / E-5	2 PTS Associate; 4 llicenciats PTS o superiors	4	2%
	E-6	2 PTS Associate; 4 llicenciats PTS o superiors

E-4 / E-5 els punts màxims de promoció són 177

E-6 punts de promoció màxims totals són 230

E-7 punts de promoció màxims totals són 200