Tipus de beneficis i avantatges dels empleats

Què són els beneficis dels empleats? Quins beneficis i avantatges podeu esperar de rebre quan siga contractada per una empresa? Un paquet de beneficis per a empleats inclou tots els beneficis no salarials, com ara l'assegurança i el temps de pagament, proporcionat per un empresari. Hi ha alguns tipus de beneficis dels empleats que la llei exigeix, incloent-hi el salari mínim, les hores extraordinàries, el permís de la Llei de baixa mèdica familiar, la desocupació i la indemnització i la discapacitat dels treballadors.

Hi ha altres tipus de beneficis per als empleats que les empreses no estan obligades a oferir, però que opten per proporcionar als seus empleats. Hi ha alguns avantatges i avantatges que podreu negociar com a part del vostre paquet de compensació quan se us hagi ofert un nou treball.

Beneficis per l'empleat

Els beneficis dels empleats són una indemnització no salarial que pot variar d’una empresa a l’altra. Els beneficis són pagaments indirectes i no monetaris dins d’un paquet de compensació. Les organitzacions les proporcionen, a més del salari, per crear un paquet competitiu per al potencial empleat.

Beneficis dels empleats obligatoris

A continuació, es detallen les indemnitzacions i els beneficis que els empresaris exigeixen per la legislació federal o estatal.

• COBRA
• Discapacitat
• Llei de permisos familiars i mèdics
• Salari mínim
• Hores extraordinàries
• Prestacions per desocupació
• Compensació dels treballadors

Tipus de beneficis i avantatges proporcionats pels ocupadors

A més dels beneficis exigits per la llei, les empreses ofereixen altres beneficis perquè se senten socialment responsables amb els seus empleats i opten per oferir-los més del que requereix la llei.

Segons l’empresa, aquests beneficis poden incloure l’assegurança de salut (que s’ha d’oferir per empreses més grans), l’assegurança dental, la cura de la visió, l’assegurança de vida, els permisos de vacances pagats, les vacances personals, les baixes, l’atenció infantil, l’aptitud física, el pla de jubilació i altres avantatges opcionals oferts als empleats i les seves famílies.

Aquests tipus de beneficis que s'ofereixen als empleats són a la discreció de l'empresari o estan coberts per un acord laboral, de manera que poden variar d'una empresa a una altra. Segons el Bureau of Labor Statistics, el nombre mitjà de vacances anuals pagades és de 10. La quantitat mitjana de dies de vacances és de 9,4 després d'un any de servei.

Gairebé la meitat dels (mitjans i grans) empresaris enquestats van oferir un pla de pensions de prestació definida o una contribució definida. Al voltant del 75% ofereixen una assegurança mèdica, però gairebé tots van requerir una contribució al cost dels empleats. No és difícil mirar les mitjanes i veure com mesura la vostra empresa o la vostra feina.

A més, s’utilitza cada vegada més bons, beneficis i incentius per part dels empresaris per reclutar i retenir empleats. Mireu les empreses que han valorat els millors llocs per treballar i descobriran moltes afiliacions als clubs de salut, horaris flexibles, guarderia, reemborsament de matrícula i, fins i tot, neteja en sec.

1:32

Mira ara: 9 beneficis els empleats realment volen

Requisits d'assegurança mèdica subministrats pels ocupadors

Segons la Llei de protecció i atenció a preus assequibles (Obamacare), s'estableixen normes mínimes per a les companyies d'assegurances de salut en relació amb els serveis i la cobertura. La majoria dels empresaris amb 50 o més empleats estan obligats a oferir plans d'assistència sanitària, i els individus han de tenir cobertura. S'han establert intercanvis d’atenció mèdica per als empleats que no estan coberts per l’empresari o que trien la cobertura fora del pla d’empresari.

Opcions d’assegurança mèdica

La majoria dels empresaris presenten personal amb plans d’assegurança mèdica en grup per ajudar els treballadors amb costos sanitaris. Els empresaris sovint ofereixen un menú d’opcions per als plans de salut, incloses les organitzacions de manteniment de la salut (HMO) i les organitzacions de proveïdors preferents (PPO).

Els deduïbles (quant treballadors han de pagar abans que l’assegurança s’iniciï) els copagaments necessaris per a serveis específics i les primes per als plans varien. Els HMO tendeixen a tenir primes més baixes que les PPO, però tenen més restriccions quant als metges i proveïdors als quals es pot accedir.

Els plans difereixen pel que fa a les despeses màximes de butxaca que un empleat hauria d’esperar durant un any de pla.

Cobertura d’assegurança mèdica

La majoria de plans ofereixen cobertura per a visites a metges i especialistes d'atenció primària, hospitalització i atenció d'emergències. La cobertura d’atenció mèdica alternativa, benestar, prescripció, visió i atenció dental variarà segons el pla i l’empresari.

Els empresaris han de proporcionar assistència sanitària als treballadors que treballin almenys 30 hores setmanals. Alguns treballadors a temps parcial estan coberts per plans d’empresari, però molts no estan coberts.

Alguns empresaris ofereixen un incentiu perquè els empleats opten per renunciar al seu pla.

Les tendències recents indiquen que els empresaris demanen als treballadors que assumeixin un percentatge creixent de la prima per als plans.

Cobertura del pla de cures dentals

Les empreses amb avantatges d'assistència dental ofereixen una assegurança que ajuda a pagar una part del cost del tractament i la cura dental. Segons la política de l’empresa sobre els beneficis d’assistència dental, la cobertura dental inclou una sèrie de tractaments i procediments. La majoria dels plans d’assegurances cobreixen els procediments bàsics, com ara la neteja rutinària de les dents cada sis mesos.

Els plans d’atenció dental poden variar d’una empresa a l’altra, però normalment inclouen tres categories: serveis preventius, bàsics i importants, que poden variar des de la neteja semestral a la consulta oral. Els beneficis dentals preventius inclouen exàmens, radiografies, segelladors, tractaments amb fluor i atenció bàsica dels nens.

Els serveis bàsics també inclouen farcits, alleujament del dolor, canals arrel i corones dentals. Finalment, els serveis principals poden incloure treballs de pont, eliminació de dents de saviesa, dentadures i altres procediments complexos. Alguns plans cobreixen totes les pràctiques, com el treball ortodòntic, a més de l’atenció dental bàsica.

Els beneficis reals dels plans d’assistència dental es calculen de diverses maneres. Algunes companyies basen la seva cobertura en tarifes habituals, habituals i raonables (UCR), mentre que altres consideren les inclusions per compte d’un horari fix de tarifes o taula de drets d’emissió. Conèixer els beneficis i les exclusions del vostre pla dental us permetrà evadir les quotes i els copagaments inesperats. Si heu de pagar la cobertura dental a través del vostre ocupador, heu de saber com val la pena la despesa.

Més avantatges dels empleats proporcionats per empreses

Aquests tipus de beneficis que s'ofereixen als empleats són a la discreció de l'empresari o estan coberts per un acord laboral, de manera que poden variar d'una empresa a una altra.

• Pagament de riscos
• Permisos de maternitat, paternitat i adopció
• Vacances pagades
• Augment de sou
• Pagament per despesa
• Sortida de vacances
• Pauses de treball i pauses de menjar

Avantatges i avantatges marginals

Altres beneficis poden variar entre les indústries i les empreses i, de vegades, se'ls coneix com a beneficis "marginals". Aquests avantatges, també coneguts com a "beneficis en espècie", poden incloure bonificacions, participació en beneficis, assegurances mèdiques, discapacitats i assegurances de vida, vacances remunerades, menjars gratuïts, ús d’un cotxe d’empresa, pensions, opcions sobre accions, puericultura, gratuïtat, vacances d’empresa, dies personals, baixes per malaltia, altres desocupacions laborals, aportacions per jubilació i plans de pensions, ajuts a la matrícula o reemborsament per a empleats i / o les seves famílies, descomptes en productes i serveis de la companyia, habitatge i altres beneficis i avantatges que ofereixen les empreses de addicional al salari de l’empleat.

Tot i que aquests beneficis són significatius i tenen un valor monetari, el salari de l’empleat segueix sent el mateix i l’empleat no pot "treure diners" ni negociar les ofertes per un sou més alt. Els beneficis marginals no són exigits per la llei i varien d’un empresari a l’altre.

Reviseu el vostre paquet de beneficis per a empleats

Tant si busqueu feina, com decidiu una oferta de feina o bé hàgiu contractat, és important revisar quina prestació ofereix la companyia i decidir si el paquet de beneficis per als empleats respon plenament a les vostres necessitats. També és important aprofitar al màxim el que ofereix la companyia als empleats.

Preguntes a preguntar

Hi ha preguntes sobre els avantatges dels empleats que heu de fer, per assegurar-vos que el vostre pla de compensació global és adequat per a vostè i per a la vostra família. A més, feu preguntes específiques en funció de les vostres necessitats i dels criteris importants per a vosaltres.