El pitjor moment per sortir del vostre treball

Pot ser que no hi hagi mai un moment perfecte per deixar la feina, però de vegades hi ha pitjors que altres. Quan estigueu pensant en fer la vostra renúncia, assegureu-vos de tenir en compte tots els factors implicats.

Fins i tot si odieu el vostre treball i voleu sortir d'allí el més aviat possible, és millor prendre una decisió informada i sortir quan el moment sigui adequat per a vosaltres. És important no decidir de pressa que li pugui costar diners i afectar negativament les seves perspectives futures de carrera.

Els 17 pitjors moments per sortir d’un treball

1. Després d’una mala lluita amb el vostre cap o un company de treball: Si teniu un conflicte laboral que no es pot reparar, i això pot succeir, penseu estratègicament sobre la millor manera de seguir endavant. Assegureu-vos que no esteu prenent una decisió eruptiva i vegeu si és possible acabar en bons termes, de manera que obtindreu una referència positiva. Fins i tot podria ser possible quedar-se, així que penseu abans de prendre una decisió final.
2. Quan no teniu feina alineats: no sempre és tan fàcil contractar-ho com pugueu pensar, i pot ser més fàcil trobar feina quan esteu ocupat del que és quan no esteu treballant. Si és un mercat de treball baix o si la vostra ocupació no és demandada, es podria trigar a trobar una nova feina. Si esteu en una indústria amb pobres perspectives laborals, no feu cap canvi fins que s’hagin contractat.

1. Abans de desfer-se (potser): Hi ha pros i contres de deixar de fumar abans que passi si creieu que està a punt de ser acomiadat. Si sortiu, no haureu d'explicar per què heu estat acomiadats durant les entrevistes laborals. És més fàcil explicar una renúncia, però deixar de fumar podria desqualificar-vos de cobrar l’atur. Pesa els avantatges i els contres abans de prendre una decisió final.
2. Quan estàs a punt de rebre una promoció: Sembla que hi ha una promoció a l’horitzó? És possible que vulgueu obtenir el millor títol del vostre currículum. Us proporcionarà oportunitats addicionals quan estigueu a punt per cercar feina. Fins i tot podria agradar la nova feina prou com per voler quedar-se.

1. Quan no teniu un fons d'emergència: A menys que tingueu una nova feina a punt per començar, la sortida pot ser costosa. Teniu un fons d'emergència amb prou diners per cobrir les vostres despeses durant un mes o dos? O, possiblement, més temps? Tingueu en compte que fins i tot si esteu contractat immediatament, és possible que el treball no comenci immediatament.
2. Si esteu totalment insegur del que voleu fer a continuació: Tens una idea clara del següent pas en la teva carrera? Si no esteu segurs, és possible que vulgueu fer alguna investigació professional abans de començar a buscar feina. En lloc de deixar de fumar, intenteu esbrinar les opcions de carrera mentre encara teniu seguretat laboral, p. Ex., Fent classes nocturnes o en línia, realitzant voluntaris els caps de setmana i explorant idees sobre què fer després.

1. Just abans d’arribar a un bo: La vostra empresa ofereix bons anuals o de vacances? Si s’abandona poc abans que s’atorgui la vostra, pot ser que no tingueu dret a rebre-la. Manteniu-vos allunyats fins després per assegurar-vos que obteniu el vostre sou addicional.
2. Quan hagueu pres un gran projecte: Pot ser que sigui un bon moment per sortir, però podria ser el pitjor moment possible per al vostre cap i l'equip amb què treballeu. Llevat que s’hagi de renunciar a causa d’una qüestió de seguretat personal, salut o benestar, sortir just després d’acceptar un gran projecte pot reflectir-vos malament i resultar en referències secundàries.

   No hi ha cap requisit legal que us obligui a quedar-vos, llevat que tingueu un contracte de treball que especifiqui la quantitat d’avís que haureu de donar al vostre empleador actual, però el període de notificació estàndard és com a mínim de dues setmanes. Heu de considerar romandre fins i tot més temps si acaba d’acordar amb un projecte.

1. Abans de finalitzar les classes que reemborsen el vostre empleat: Si vostè o la seva família tenen un benefici de matrícula proporcionat pel vostre ocupador, podreu perdre-ho si deixeu de fer-ho mentre que vostè o les vostres persones dependents encara es trobin a l'escola. Comproveu els detalls fins al pla de reemborsament de la matrícula i planifiqueu-los en conseqüència.
2. Si està a punt de ser desactivat: La majoria dels treballadors desocupats poden optar a prestacions d’atur. Quan sembla que hi ha un acomiadament en el vostre futur, és millor esperar fins que passi. A més de l’atur, se li podria oferir un paquet de cessió que li ajudarà a transitar cap a un nou lloc de treball.

1. Si necessiteu una indemnització per desocupació: Si renuncia, tret que siga per una bona raó, és possible que no pugueu obtenir les prestacions per desocupació. Pot ser que tingui dret a l’atur si s’abandoni per una bona causa, però haureu d’haver treballat un cert nombre de setmanes per obtenir la qualificació. Comproveu el que podeu optar per endavant. Trobareu informació al vostre lloc web d’atur de l’estat.
2. Just abans de la vostra armilla 401 (K) o pensions: Penseu a llarg termini i si es tracta de romandre un o dos mesos més per obtenir beneficis addicionals per a la jubilació, val la pena mantenir-vos en suspens. Penseu en el que voleu fer amb el vostre 401 (k) amb antelació i el que us costarà si deixeu el treball ara.

1. Quan no estigueu a punt per cercar feina: És important estar preparat per a la recerca de feina i, en un món ideal, començar la cerca i contractar-la abans de dimitir. Hi ha circumstàncies en què això no sempre és possible, però podeu tenir el vostre currículum llest i un coneixement pràctic del mercat laboral per a algú amb les vostres credencials. Un dels pitjors moments per deixar la feina és quan no teniu un altre, només per descobrir que la recerca de feina no és tan senzilla com pensaves que seria.
2. Si teniu un nadó o teniu un: Si esteu embarassades o teniu un fill, és possible que tingueu dret a un descans alliberat o no remunerat del treball. Comproveu el que succeeix amb l’elegibilitat abans de decidir la renúncia durant la baixa per maternitat. Podria tenir sentit esperar fins que finalitzi el permís per donar la seva renúncia.

1. Quan teniu vacances heu de fer servir: Alguns empresaris l’utilitzen o la perden polítiques de vacances. Si teniu vacances o un altre període de vacances de pagament que perdreu si no el penseu, o si no us ho pagareu si renueu, penseu en utilitzar-lo. Si no teniu una feina nova, podeu utilitzar el temps per trobar-ne un. A més, és possible que no obtingueu un temps de vacances immediatament al vostre nou treball, de manera que això pot ser un moment perfecte per fer el viatge de somni.
2. Si teniu problemes de salut: Si esteu sotmetent a un tractament mèdic i necessiteu un temps lliure des de la feina, la Llei de permisos familiars i mèdics preveu un període lliure de temps lliure. El vostre estat o empresari també pot oferir prestacions d’invalidesa pagades. Per poder beneficiar-vos de la majoria dels beneficis, haureu de treballar al vostre empresari durant un període de temps determinat. Si voleu deixar la sessió, és possible que no es pugui classificar. Abans de dimitir, comproveu si la baixa mèdica és una opció. A més, comproveu els vostres beneficis d'assegurança mèdica per veure què passa quan rescindiu l'ocupació. És possible que hàgiu de pagar la cobertura continuada.
3. Durant o abans de la temporada de vacances: Moltes empreses ofereixen dies de descans extra pagats durant les vacances i els empresaris que contracten sovint esperen fins al començament de l'any per iniciar nous empleats. L’espera d’enviar el vostre avís podria fer-vos una estona de pagament addicional durant la temporada de vacances agitada.

Com decidir quan sortir

Penseu en intel·ligent i planifiqueu amb cura la vostra sortida, de manera que deixareu en el millor moment i no en el pitjor. Penseu si hi ha una manera de canviar les coses i aprendre a estimar la feina. Si no, tingueu la decisió de deixar les vostres condicions i tenir un calendari per a la vostra sortida al lloc.

Preneu-vos el temps per informar-vos acuradament i professionalment al vostre cap que esteu marxant, així com negociar una data d'inici amb un nou ocupador i una data de sortida amb la vostra antiga persona pot ajudar a que tot el procés funcioni correctament. No cremarà cap pont, i no haureu de fer èmfasi en cap dels detalls. Podreu centrar tota la vostra energia en iniciar el vostre nou treball de la manera adequada i gaudir de la vostra nova posició.