• 2024-11-21

S'ha explicat el sistema de promoció enrolada del Cos de Marines

What New Marine Corps Recruits Go Through In Boot Camp

What New Marine Corps Recruits Go Through In Boot Camp

Taula de continguts:

Anonim

El Cos de Marina s'ocupa de l’avanç en funció de les seves necessitats. Fer rangs avançats a la Infanteria de Marina passa estrictament pels números que es necessiten a les files superiors. Als Marines, un E-4 (Corporal) ha de guanyar-se les ratlles i augmentar la seva responsabilitat, però, les promocions a les files d'E-2 i E-3 són bastant automàtiques, llevat de qualsevol ofensa greu. Les promocions a E-4 i superiors són competitives i es basen en vacants específiques en els llocs de treball del Cos de Marina.

Ranures de reclutament del Cos de Marines

El Cos de Marina pren el nombre d’espais que té per a cada rang d’inserció al-dessus del rang d’E-3 i els assigna als diferents llocs de treball enrolats. Per tal de promocionar algú superior al E-3, ha d'haver-hi una vacant.

Per exemple, si un E-9 es retira en una determinada especialitat ocupacional militar (o MOS, el que els marines criden a les seves feines), això significa que un E-8 pot ser promogut a E-9 i que obre una ranura E-8, per tant, un E-7 pot ser promogut a E-8, etc.

Els rangs que s’han inscrit són els següents:

  • E-1, privat, Pvt.
  • E-2, primera classe privada, PFC.
  • E-3, Lance Corporal, LCpl.
  • E-4, caporal, cpl.
  • E-5, sergent, Sgt.
  • E-6, sargent, SSgt.
  • E-7, Sergent de Gunnery, GySgt.
  • E-8. Sargento mestre, MSgt. Primer sergent, 1Sgt.

Promocions descentralitzades als infants de marina (E-2 i E-3)

Sota el sistema de promoció descentralitzat, la unitat o empresa és l’autoritat de promoció. En teoria, el comandant decideix qui es promociona i qui no. En realitat, ja que no hi ha quotes de promoció per a E-2 i E-3, els comandants promouen gairebé tots els que compleixin els criteris, llevat de qualsevol violació flagrant.

Els criteris de promoció són definits pel Cos de Marina per garantir que el flux de promoció es mantingui estable, i tothom (independentment del MOS) pot esperar promocionar-se en el mateix marc (aproximat).

Criteris de promoció dels cossos marins

Els criteris de promoció per a la promoció a les files de E-2 a E-3 són:

  • Primera classe privada (E-2): Sis mesos en servei (TIS) amb sis mesos de temps in-grade (TIG)
  • Lance Corporal (E-3) - Nou mesos TIS i vuit mesos TIG

Les promocions a E-4 i superiors al Cos de Marina són competitives. Això vol dir que només hi ha tantes "vacants" a cada grau (per sobre de l'E-3) en cada MOS (treball).

  • Corporals (E-4) - 12 mesos TIS i 8 mesos TIG
  • Sargento (E-5): 24 mesos TIS i 12 mesos TIG

Per a les promocions E-6 a E-9, el Comandant del Cos de Marines convoca una junta de promoció una vegada a l'any. Per tal que el consell pugui tenir la possibilitat de ser considerat per a la promoció, els infants de marina han de complir els següents requisits de Time-in-Service (TIS) i Time-in-Grade (TIG):

  • Sargent (E-6) - 4 anys TIS i 24 mesos TIG
  • Sergent de Gunnery (E-7) - 6 anys TIS i 3 anys TIG
  • Sargento mestre / primer sargent (E-8) - 8 anys TIS i 4 anys TIG
  • Suboficial mestre de serralleria major (E-9) - 10 anys TIS i 3 anys TIG

La diferència a la USMC E-8 (sergent principal i primer sergent)

Es paguen els mateixos sergents mestres i primers sergents del Cos de Marina (tots dos són E-8). Tanmateix, el primer sargent té un grau d’autoritat i responsabilitat molt més gran. El Primer Sergent porta un rànquing especial (amb un diamant) i és el líder que es reclama a la unitat. Els primers sergents treballen directament per al comandant de la unitat i són responsables de la moral, el benestar i la disciplina de tots els membres enrolats assignats a la unitat.

Quan sigueu un sargent de la E-7, indicareu en els vostres informes de competència si voleu ser considerats com a sargento o com a primer sergent.

Educació militar professional (PME)

A més dels requisits Time-in-Service i Time-in-Grade, els suboficials han de completar els cursos designats d'Educació Militar Professional (PME) per poder optar a la promoció:

  • Sargent (E-6): el curs d'oficial no admès a la marina (MCI), el programa no resident de l'agent no admès o el programa d'educació a distància a distància entre els sergents.
  • Suboficàcia d'artilleria (E-7) - Programa de llicenciatura de NCO (Senior NCO) / Programa d'educació a distància a la carrera de SNCO
  • Sargento mestre (E-8): el programa SNCO Advanced Nonresident / SNCO Advanced Distance Education Program (Programa d'educació a distància avançada SNCO) i el programa "Warfighting Skills"
  • Primer sergent (E-8): sigui el programa SNCO Careers Noresident / SNCO Career Distance Education o el SNCO Resident Course, i el SNCO Advanced Nonresident Program / SNCO Advanced Distance Education Program, i The Warfighting Skills, i The Staff Noncommissioned Officer Curs de Resident Avançat

La finalització amb èxit de l’escola d’instructors de perforació, reclutadors o guàrdies de seguretat marítima en els graus de sargent corporal a través d’arma pot substituir l’exigència de completar els cursos de PME residents, inclòs el curs de Resident Avançat de la SNCO, sempre que la Marina també hagi completat el programa no resident adequat.

Com funciona la Junta de Promoció

La Junta de Promoció del Cos de Marina pren tots els seleccionats (sense tenir en compte MOS) i els dóna un número de seqüència de promoció, assignat segons l'antiguitat. Per exemple, si es tracta de la llista E-7, els infants de marina donaran al número E-7 el número de seqüència més baix (0001) seleccionat amb el màxim de temps com a E-6.

Cada mes, durant els pròxims 12 mesos, els infants de marina publicaran llavors els números de seqüència dels que es promocionaran durant aquest mes. Això garanteix un flux de promoció sense problemes durant els 12 mesos següents quan es reunirà la propera junta i ho farem de nou.

Promocions benèfiques als infants de marina

A més del sistema de promoció normal i de les promocions primerenques per sota de la zona, els comandants poden promoure uns quants, destacats Marines a través del sistema de promoció. Els infants de marina poden promocionar-se fins al rang d’E-8 sota aquest sistema.

No obstant, les promocions al rang de primer sargent (E-8) no es poden fer mitjançant una promoció meritòria. A més, les promocions meritòries al sergent mestre (E-8) es limiten als marines en els programes d'instrucció de perforació i reclutador de l'any.

Només hi ha requisits mínims de classificació temporal (TIG) per a promocions meritories. Són les següents:

  • Primera classe privada (E-2): no calen requisits TIS
  • Lance Corporal (E-3): no calen requisits TIS
  • Corporal (E-4) - 6 mesos TIS ** Sargent (E-5) - 18 mesos TIS
  • Sargent (E-6) - 4 anys TIS
  • Sergent de Gunnery (E-7) - 6 anys TIS ** Sergent (E-8) - 8 anys TIS

Les promocions meritòries no s’utilitzen com a recompensa o quan s’aconsegueix un reconeixement / recompensa personal. Una promoció meritòria es basa completament en la capacitat demostrada de la Marina per assolir les responsabilitats i els deures del grau superior de manera satisfactòria.

Programa de Promoció de Benestar Combat

Els generals comandants poden concedir promocions meritoris a la primera classe privada (E-2) a través del sergent (E-5) en xifres que no superin les dotacions trimestrals de promoció establertes per l'oficina del comandant de la marina.

En els casos de sergents (E-5) i d'agents de sergent (E-6), els comandants generals fan recomanacions a l'oficina del comandant que aproven o rebutgen les recomanacions per combatre la promoció meritòria basades en accions i actuacions meritories en combat o en condicions de combat..

La determinació de l’elegibilitat per a la promoció es basarà en la recomanació del comandament, el rendiment del combat i el registre militar anterior.

Promocions mitjanes

Quant de temps es necessita per ser promogut al Cos de Marina? Recordeu que depèn del MOS (treball) concret i de quantes places vacants hi ha en aquest treball. De mitjana, es pot esperar que es promocioni amb el següent temps en servei:

  • Primera classe privada (E-2): 6 mesos
  • Lance Corporal (E-3): 14 mesos
  • Corporal (E-4) - 26 mesos
  • Sargento (E-5): 4,8 anys
  • Sargent (E-6): 10,4 anys
  • Sergent de la artilleria (E-7): 14,8 anys
  • Sargento mestre / primer sargent (E-8): 18,8 anys
  • Suboficial mestre de serralleria major (E-9): 22,1 anys

Articles d'interès

Els treballs en línia fàcils necessiten poca o cap experiència

Els treballs en línia fàcils necessiten poca o cap experiència

Aquests treballs en línia senzills són un lloc ideal per començar si voleu guanyar diners extra des de casa, però no teniu molta experiència laboral.

Diferents tipus de treballs en línia per a professors

Diferents tipus de treballs en línia per a professors

Els professors en línia tenen una gran demanda, però els professors poden fer més en línia que ensenyar. Vegeu quins són els llocs de treball a la llar disponibles per als professionals de l’educació.

Treballeu des de casa en aquests 7 llocs de jurat en línia

Treballeu des de casa en aquests 7 llocs de jurat en línia

Per trobar feina en un jurat en línia i recollir diners en efectiu per ponderar la vostra opinió, inscriviu-vos a aquestes empreses del jurat en línia.

Estafes de cites en línia i militars

Estafes de cites en línia i militars

A continuació, s’explica com frustrar les estafes romàntiques en línia que impliquen un criminal que fingeixi que és membre de l’armada dels Estats Units per arrabassar a una víctima desprevinguda.

Estafes de cites en línia militars

Estafes de cites en línia militars

Aneu amb compte amb les estafes de cites en línia que impliquen els militars i sàpigues quins recursos podeu utilitzar per informar d’aquestes estafes.

Plataformes d'aprenentatge en línia per augmentar les seves habilitats digitals

Plataformes d'aprenentatge en línia per augmentar les seves habilitats digitals

No us equivoqueu: les habilitats tècniques són competències laborals. Aquí teniu set llocs gratuïts (o assequibles) on podeu anar en línia per augmentar el nivell d’habilitats digitals.