• 2024-07-02

Gràfic de promoció enrolada de la Marina

Уже не питбайк, ещё не мотоцикл. GR-SX 150 за 71.900₽

Уже не питбайк, ещё не мотоцикл. GR-SX 150 за 71.900₽

Taula de continguts:

Anonim

L’armada no té "rangs", sinó que té "taxes", que són una combinació de la qualificació de la persona (feina) i del seu grau de pagament.

Només l’Exèrcit, la Força Aèria i els Marines realment tenen "rangs" per denotar personal en diverses qualificacions de pagament. Per exemple, un aviat sènior de la Força Aèria té el "rang" d’Airman sènior i està en el grau de pagament de l’E-4. Li adreceu com a "Senior Airman", independentment del que realment sigui la seva feina.

Per exemple, la "taxa" d’un E-6 a la Marina (és a dir, allò que l’anomeneu) depèn de la feina de la persona. Una persona amb la qualificació de Sónar Tècnic (SG) a l'Armada, a la qualificació de pagament de l'E-6, seria un "SG1", o tècnic de Sónar Primera classe. Un E-5 amb la qualificació de Mess Specialist (MS), tindria la taxa de MS2, o Mess Specialist Second Class Petty Officer.

Hi ha una diferència entre els serveis i la forma en què es reconeixen diàriament. També dins de la Marina, les files del personal que es va incloure tenen els següents requisits i calendari per ser elegibles per a la promoció al següent nivell superior. El gràfic següent mostra els requisits mínims per a les promocions incloses a la Marina als graus de pagament de E-2 a E-4.

Requisits de la Marina per augmentar les qualificacions de pagament

Requisits E-1 / E-2 E-2 a E-3 E-3 a E-4
Temps en grau 9 mesos 9 mesos com a E-2 6 mesos com E-3
Escola Camp d'entrenament Cap Escola A (per a qualificacions amb escoles)
Aprovació de BUPERS per participar

Cap

Requerit per a les qualificacions controlades
PARS

Cap

Necessaris PARS

Prova de rendiment

Cap

Les qualificacions seleccionades han de completar la prova de rendiment aplicable abans de prendre els exàmens d'avanços de servei de la Marina.
Formació de lideratge

Cap

Curs d'Addoctrinament de suboficials
Avaluació del rendiment enrolada Utilitzat pel comandant en aprovar la promoció. Compta com a factor d’actuació en el múltiple final d’avanç per a tots els candidats E-4 a E-7.
Requisits del servei obligatori No hi ha cap conjunt d’un servei obligatori necessari per realitzar exàmens d’avanç en tota l’Argentina o per acceptar l’avançament per pagar el grau E-2 a E-6.
Exàmens Proves preparades localment NETPDTC Exams Es requereixen exàmens d’avançament per a totes les qualificacions per a totes les qualificacions de pagament del suboficial
Curs de carrera no resident i RTM Cap Necessari per a tots els avenços E-3 i Petty Officer, llevat de la renúncia deguda a la finalització de la Navy School. Els cursos només s'han de completar una vegada.
Recomanat pel comandant Tots els avenços de la Marina requereixen la recomanació del comandant per avançar en l'avaluació actual.

El gràfic següent mostra els requisits mínims per a les promocions enrolades a la Marina als graus de pagament de E-5 a E-9.

Requisits E-4 a E-5 E-5 a E-6 E-6 a E-7 E-7 a E-8 E-8 a E-9
Temps en grau 12 mesos com a E-4 36 mesos com a E-5 36 mesos com E-6 36 mesos com a E-7 36 mesos com E-8
Escola NJS per qualificar LN2 Cap Escola de marina per a valoracions AGC, MUC i RPC Cap Cap
Aprovació de BUPERS per participar

Cap

PARS

Necessaris PARS

Cap

Prova de rendiment Les qualificacions seleccionades han de completar la prova de rendiment aplicable abans de prendre els exàmens d'avanços de servei de la Marina.

Cap

Formació de lideratge

P02 Continuum Curs de Formació de Lideratge

Curs de formació en lideratge P01

Continuum

Curs d’adoctrinament de CPO Curs de formació en lideratge del CPO

Cap

Avaluació del rendiment enrolada Compta com a factor d’actuació en el múltiple final d’avanç per a tots els candidats E-4 a E-7. Considerat per la Junta de Promoció quan es prenen decisions de promoció.
Requisits del servei obligatori No hi ha cap conjunt d’un servei obligatori necessari per realitzar exàmens d’avanç en tota l’Argentina o per acceptar l’avançament per pagar el grau E-2 a E-6. Haureu de romandre en servei actiu un mínim de dos anys per retirar-vos a un grau de pagament superior.
Exàmens Es requereixen exàmens d’avançament per a totes les qualificacions per a totes les qualificacions de pagament del suboficial La promoció a E-7 requereix un examen i una selecció de l’ampliació per a la Marina per la Junta de Selecció de CPO de la Marina Naval. La promoció a E-8 i E-9 només es realitza a través de la Junta de selecció de promoció de la Marina Naval.
Curs de carrera no resident i RTM Necessari per a tots els avenços E-3 i Petty Officer, llevat de la renúncia deguda a la finalització de la Navy School. Els cursos només s'han de completar una vegada. Cursos de carrera no residents i lectures recomanades (vegeu NAVEDTRA 10052).
Recomanat pel comandant Tots els avenços de la Marina requereixen la recomanació del comandant per avançar en l'avaluació actual.

Articles d'interès

Vegeu una mostra d'un currículum vitae superior

Vegeu una mostra d'un currículum vitae superior

Els empresaris poden rebre 100 currículums quan publiquen una feina, de manera que els que es posin a la vista han de destacar-se de la multitud com ho fa aquesta mostra.

Per què utilitzar una nova carta de benvinguda per a empleats i una mostra

Per què utilitzar una nova carta de benvinguda per a empleats i una mostra

Una carta de benvinguda confirma la decisió de l'empleat d'acceptar la posició i ajuda a l'empleat a sentir-se desitjat i benvingut.

Treball de l'exèrcit: analista de intel·ligència de senyals 35N

Treball de l'exèrcit: analista de intel·ligència de senyals 35N

Escoltaràs els senyals i recolliràs la intel·ligència estratègica i tàctica com a part del treball d'un analista d'intel·ligència de senyals de l'exèrcit (MOS 35N).

Com es prepara per a una entrevista de feina de vendes

Com es prepara per a una entrevista de feina de vendes

Apreneu a preparar-vos per fer una entrevista de feina de vendes, des de la recerca d’un possible empresari fins a la selecció de l’entrevista.

Per què odiem les ressenyes de rendiment i com millorar-les

Per què odiem les ressenyes de rendiment i com millorar-les

Tothom odia les revisions de rendiment. Aquí hi ha algunes correccions relativament senzilles que poden fer que el procés sigui molt menys dolorós.

La pregunta sobre per què heu rebut una entrevista de treball

La pregunta sobre per què heu rebut una entrevista de treball

Llegiu aquí per obtenir exemples de les millors respostes a les preguntes de l’entrevista de feina sobre el motiu pel qual s’ha acomiadat i la millor manera de parlar de ser acomiadat amb empreses.