Llei de discriminació d'embaràs de 1978

www.thebalance.com/working-while-raising-your-family-525435La recerca de que està embarassada és una cosa molt alegre per a la majoria de les dones: notícies que probablement esperem compartir amb tots els vostres amics i familiars, però espereu un moment o dos abans de dir-los als vostres companys de feina. Una vegada que sàpiguen, el vostre cap també ho farà, i encara que el vostre sigui meravellós, no tots ho són. La discriminació de l’embaràs és una cosa real, i es va promulgar la Llei de discriminació de l’embaràs de 1978 per protegir-ne les dones.

La Comissió d'Oportunitats Equals d'Ocupació, l'agència governamental que aplica aquesta llei, informa que l'any fiscal 2017 va rebre 3.174 queixes de discriminació d'embaràs (càrregues de discriminació d'embaràs: FY 2010 - FY 2017). Susan Freinkel a "Com protegir-se de la discriminació contra l'embaràs" Lloc infantil, Abril de 1998, 75-76), informa que moltes dones són acomiadades o traspassades per a una promoció després d’anunciar l’embaràs. Abans de compartir les vostres bones notícies en el lloc de treball, és essencial conèixer els vostres drets sota la llei i què fer si un empresari potencial o actual no els compleix.

Què és la Llei de discriminació d'embaràs de 1978 i com us protegeix?

La Llei de discriminació per a l'embaràs de 1978 és una esmena al títol VII de la Llei de drets civils de 1964 i està coberta per discriminació sexual. Prohibeix que els empresaris discriminin els treballadors en funció de l’embaràs, el part o les afeccions mèdiques relacionades. Només les empreses que ocupen 15 o més persones estan subjectes a aquesta llei.

Segons la Comissió d'Oportunitats per a la Igualtat de l'Ocupació (EEOC), la Llei de discriminació per a l'embaràs requereix que els empresaris tractin a les dones embarassades de la mateixa manera que fan tots els altres treballadors o sol·licitants d'ocupació. Tant si sou una persona embarassada o sol·licitant d'ocupació, aquí us expliquem com la llei us protegeix:

• Quan esteu entrevistant per un lloc de treball, l’empresari no es pot negar a contractar-vos únicament perquè esteu embarassades o si teniu una condició relacionada amb l’embaràs. L'empresari pot optar per no contractar-lo, però, si no esteu qualificats per al lloc.
• El vostre empresari no pot requerir-vos que us presenteu procediments especials per determinar la vostra capacitat per dur a terme funcions laborals, llevat que l’empresari tingui tots els altres empleats i sol·licitants de feina al mateix requisit.
• Si una condició mèdica relacionada amb el vostre embaràs us impedeix realitzar les vostres funcions, l’empresari no ha de tractar-vos de manera diferent a qualsevol altre empleat amb discapacitat temporal.

• El vostre ocupador no pot prohibir-vos de treballar durant l’embaràs i pot no negar-vos a tornar a treballar després de donar a llum.
• Si el vostre empresari ofereix una assegurança mèdica, el pla no ha de tractar les condicions relacionades amb l’embaràs d'una manera diferent a la que fan altres problemes mèdics.
• Quan estigui embarassada, el vostre empresari no us pot demanar que pagueu un deducible més gran del que fan els treballadors no embarassats.

Què fer si vostè és víctima de discriminació d'embaràs

Si el vostre empleador o el vostre empresari potencial us ha discriminat, podeu presentar una acusació a l'EEOC. És essencial que sigueu capaç d’indicar el que va conduir a la vostra conclusió. Teniu tanta prova com sigui possible per fer còpies de seguretat de la vostra reclamació. En cas contrari, és només la vostra paraula contra la paraula dels vostres empresaris. Heu de començar a presentar la vostra sol·licitud dins dels 180 dies següents a l’esdeveniment.

Guia pas a pas per a càrrecs de presentació:

1. Aneu al portal públic de l'EEOC per enviar una consulta. Haureu de respondre a cinc preguntes generals. Les vostres respostes determinaran si l'EEOC us pot ajudar. Alternativament, podeu enviar una consulta a una de les 53 oficines exteriors de la EEOC situades a tot el comtat o al telèfon 1-800-669-4000.
2. Si utilitzeu el Portal Públic de l'EEOC i se us diu que l'agència us pot ajudar, podeu enviar-nos la vostra consulta. Recordeu que enviar una consulta no és la mateixa que presentar una càrrega. És només el primer pas. Li permet establir una entrevista d’administració amb un membre del personal de l’EEOC en una de les 53 oficines situades als Estats Units o per telèfon. Haureu d’introduir la vostra informació de contacte en aquest moment.

1. Després de presentar la vostra consulta i programar una entrevista d'admissió, l'EEOC sol·licitarà preguntes suplementàries per ajudar a iniciar el procés de presentació de càrrecs. Això es produirà abans de l’entrevista.
2. Després de la vostra entrevista, decidiu si voleu efectuar un càrrec. Només després de presentar una fitxa, l'EEOC notificarà a l'empresari.

(EEOC, Com presentar una reclamació de discriminació laboral).