Llei de igualtat de pagaments: esbrineu com aquesta llei us protegeix

La Llei d'igualtat de pagaments (EPA) es va convertir en llei el 1963 com a esmena a la Llei de normes laborals justes (FLSA). Indica que els empresaris paguen als treballadors un salari substancialment igual per la realització del mateix treball, independentment del seu gènere.

L'EPA no només cobreix el salari. També inclou el pagament de les hores extraordinàries, les bonificacions i els beneficis, com ara les opcions sobre accions, la participació en beneficis, les assegurances de vida, les assegurances mèdiques i les vacances i les vacances. Un empresari no està autoritzat a proporcionar diferents allotjaments d’hotel ni a reemborsar les despeses de desplaçament dels seus empleats.

Les lleis addicionals dels Estats Units que protegeixen els treballadors de la discriminació laboral, incloent-hi la discriminació per compensació, són el títol VII de la Llei de drets civils, la Llei de discriminació per edat i la Llei de discapacitats nord-americans. Alguns estats poden tenir lleis que prohibeixen la discriminació de pagament.

Què és el treball substancialment igual?

Per entendre millor la Llei d'igualtat de paga, és útil conèixer la definició de "treball substancialment igual". "Semblantment igual" no significa que dos treballs siguin idèntics. Han d’implicar un nombre significatiu de les mateixes tasques i requereixen un nivell d’habilitat comparable en termes d’habilitat, educació, experiència i formació.

Quan paga desigual bé?

Quan existeixen els següents factors, el treball no es pot considerar "substancialment igual". Per tant, el mandat que els empresaris han de donar igualment a dos treballadors amb independència del gènere no s'aplica en aquests casos.

• Pot haver-hi un diferencial de pagament per obtenir un nivell educatiu superior, tot i que dos treballadors exerceixin tasques similars. Per exemple, si un treballador té un títol de graduat, per exemple, i l'altre té un títol de llicenciat, el que tingui un nivell educatiu més alt podria guanyar un salari més alt.
• Un empresari també pot donar un salari més alt a un treballador en funció de la seva ubicació laboral. El treball no es consideraria "substancialment igual" tret que el mateix gerent supervisi el seu treball o pugui transferir fàcilment entre llocs. Els empleats que treballen en dues ciutats diferents podrien rebre diferents sous.

• Els llocs de treball sense nivells de responsabilitat i responsabilitat similars no han de pagar el mateix. Per exemple, un treballador que supervisa a altres empleats pot obtenir un sou més alt que un que no ho fa, fins i tot si les dues persones tenen el mateix títol.
• Si un treballador ha de viatjar entre llocs de treball mentre un altre pot treballar a la seva oficina cada dia, els seus treballs difereixen substancialment. El que ha d’anar a diferents llocs pot guanyar més.
• Els empresaris poden disposar d’un sistema d’antiguitat que premi els treballadors per a la seva longevitat amb l’organització.

• Els sistemes de mèrits recompensen els treballadors per un rendiment laboral excepcional i estan permesos.
• Els empresaris també poden oferir un incentiu als treballadors per la qualitat o quantitat de la seva producció sense violar la Llei d'igualtat de pagaments.
• Els empleats que treballin en torns menys desitjables també poden tenir ingressos més elevats.

Què heu de fer si el vostre cap contreta la llei de igualtat de pagaments

Tot i que sembla just que les persones que realitzen treballs similars per a la mateixa organització tinguin els mateixos ingressos, molts empresaris tracten de fer el contrari. Si creieu que el vostre cap ha violat la Llei d'igualtat de pagaments, podeu presentar una demanda contra la companyia al jutjat o presentar una acusació a la Comissió d'Oportunitats Equals d'Ocupació (EEOC), l'agència governamental que supervisa la Llei d'igualtat de pagaments. Tant si es presenten càrrecs a l'EEOC com en portar l'empresa a un tribunal, cal fer-ho dins dels dos anys següents al moment en què es va produir la discriminació.

El 2018, l'EEOC va rebre 1.066 queixes sobre els empresaris que violaven l'EPA. D'aquests, hi havia 257 resolucions de mèrits. Això vol dir que tenien resultats que eren favorables a les parts implicades.

L'EEOC pot haver trobat que no hi havia motius raonables per perseguir les altres reclamacions, però això no vol dir que les parts cobradores prenguessin els seus càrrecs davant el jutjat on podrien haver guanyat judicis favorables.

Font: Comissió d'Igualtat d'Oportunitats d'Ocupació.