Quines són les absències justificades del treball?

Necessiteu temps lliure i us preocupeu per reflexionar sobre vosaltres de manera professional? El primer que heu de determinar és si el vostre temps allunyat del treball serà considerat com una absència justificada.

Una absència justificada del treball sol ser una que els empleats programen amb permís del seu ocupador. Per exemple, el jurat, la cirurgia, les cites, els funerals, el servei militar o les vacances es consideren absències justificades perquè no es poden programar durant les hores de treball.

En poques paraules: heu d’obtenir el permís de l’empresari abans de prendre el temps lliure. Això significa entendre primer el que compta com a absència justificada i aprendre sobre les polítiques específiques de la vostra empresa abans de programar el vostre temps.

Tipus d’absències justificades

El temps de malaltia i la resta de temps lliure pagat, així com circumstàncies imprevistes com la malaltia familiar o la mort a la família, es consideren absències justificades.

No obstant això, per tal que el vostre temps de descans sigui excusat, és important que notifiqueu al vostre supervisor abans de l’absència, de manera que pugui reorganitzar la càrrega de treball del dia. Fins i tot si teniu temps de malaltia o temps de descans pagat, cal que la majoria dels empresaris programin una absència de la manera més oportuna possible.

1. Permís personal

La baixa personal es considera una absència excusable del treball per gairebé qualsevol raó. El motiu podria incloure esdeveniments planificats, com ara aniversaris, casaments, negocis familiars, vacances o més situacions inesperades, com ara accidents, malalties o una emergència.

Mentre que algunes empreses inclouen permisos personals en els seus paquets de beneficis per als empleats, el permís personal també pot ser impagat o dotat amb altres companys de feina en el cas d'un empleat que hagi consumit tot el seu temps de pagament.

Les lleis federals no exigeixen als ocupadors que ofereixen permisos de pagament personal. No obstant això, per tal de mantenir-se competitiva, moltes empreses ofereixen als seus empleats un paquet de beneficis que inclou una combinació de vacances pagades, dies de malaltia i dies personals. Normalment, aquests dies es poden utilitzar sempre que sigui més convenient per a l'empleat, sempre que segueixin procediments per sol·licitar el temps lliure.

2. Permís per malalts

Segons la Llei de permisos familiars i mèdics (FMLA), els empresaris coberts han de concedir a un empleat elegible fins a un total de 12 setmanes laborals de vacances no remunerades durant un període de 12 mesos per al naixement o l'adopció d'un fill, per tenir cura d'una família malalta. membre, o perquè l’empleat deixi una baixa mèdica a causa d’una malaltia.

A part dels requisits de la FMLA, els empresaris no estan obligats legalment per la llei federal a proporcionar permisos de malaltia als empleats. Les lleis estatals varien. En alguns llocs, els empleats reben un període de malaltia pagat. A més, la política de l'empresa pot proporcionar un temps de malaltia pagat.

3. Mort a les vacances familiars

Per llei, els empresaris no estan obligats a oferir un temps lliure de feina o de permís pagat a un empleat que tingui la mort a la seva família o qui assisteixi a un funeral. Molts empresaris que ofereixen dies de pagament paguin el temps necessari per assistir a un funeral per comptar-se amb aquests dies.

4. Dret del jurat

La llei federal requereix que els empresaris permetin als empleats que prestin serveis de jurat sense repercussions en el lloc de treball. Això vol dir que l’empresari està obligat legalment a donar-li un temps lliure per participar en un jurat.

Pagueu pels deures del jurat

Els empresaris no estan obligats a pagar als empleats per temps no treballat. Per tant, encara que els empleats tinguin dret a deixar el servei de jurat, poden no ser compensats que no sigui el que l'Estat reemborsarà.

Es recomana a les empreses que paguin a un empleat el seu salari regular pel temps dedicat al jurat. No obstant això, cada estat té diferents requisits per als empresaris i reemborsa els membres del jurat (o no) segons la llei estatal per al temps, els viatges i la cura dels nens.

Consulteu amb el vostre ocupador i / o el vostre departament estatal de treball per obtenir informació detallada sobre els beneficis d'abonament del dret.

Exempcions del deure del jurat

Malgrat la vostra dedicació al bé públic, és possible que vulgueu evitar el servei de jurat a causa de circumstàncies financeres, personals o relacionades amb la feina. Els possibles membres d’un jurat tindran l’oportunitat de declarar el seu cas d’acomiadament davant d’un jutge que presideixi.

Les dificultats financeres, les responsabilitats familiars (sobretot per als pares solters o els que tenen cura de la gent gran), els problemes de transport, la malaltia o la discapacitat (amb la nota del metge) o una funció crítica del treball poden ser motius acceptables segons el jutge i la jurisdicció.

Un dels advocats també podria excloure els candidats a la funció de jurat, que es consideren parcials o incapaços de comprendre el procediment. Si el moment del vostre servei és problemàtic, pot ser que pugueu ajornar la vostra participació seguint les instruccions de l’avís del jurat.

5. Temps lliure per votar

Molts estats tenen lleis que estableixen que els empresaris han de permetre als empleats temps per votar abans, després o durant les hores de treball. Les disposicions d'aquestes lleis varien significativament per estat. Normalment, els empresaris han d’oferir empleats d’una a quatre hores abans, durant o després de la jornada laboral prevista per visitar les enquestes.

La disposició més habitual que ofereixen els estats és de fins a dues hores lliures de vot. Molts estats donen al empresari el dret d’especificar el temps assignat als empleats per votar. Per exemple, abans de les hores de treball, després de les hores de treball o durant les hores de treball.

En molts casos, els empresaris no necessiten oferir temps de descans, sempre que hi hagi un temps suficient entre quan les enquestes s’obrin i quan els treballadors estiguin obligats a començar el seu torn o quan finalitzin el torn i quan les enquestes es tanquin.

Molts estats requereixen que els empleats sol·liciten un permís anticipat per qualificar-se de temps lliure. La majoria dels estats que ofereixen l’opció requereixen que els empresaris paguin als empleats si han de perdre el temps de treball per votar.

Notificació

Sovint, els estats han de notificar als treballadors l’oportunitat de prendre temps per votar per assegurar-se que els empleats són conscients dels seus drets. Molts estats imposen sancions penals o civils si els empresaris no compleixen aquestes lleis. Consulteu amb el vostre ocupador i / o el vostre departament estatal de treball per obtenir informació detallada sobre el temps lliure que pot tenir.

6. Temps lliure per a activitats escolars

La majoria dels pares fan que sigui una prioritat participar en les activitats escolars dels seus fills, però a causa dels compromisos laborals, no tots els pares poden tenir un paper actiu en l'educació dels seus fills. Molts estats treballen en noves lleis que permetrien als pares més temps per involucrar-se en activitats escolars.

A mesura que canvien les dinàmiques de la família, hi ha menys famílies que tenen un pare "estableu-vos a casa". En canvi, en la majoria dels casos, tant la mare com el pare estan al lloc de treball. Això fa especialment difícil als pares assistir a les reunions de pares-professors, fer-hi present a les portes obertes de l'escola, acompanyar els seus fills en excursions o, si no, participar en l'educació dels seus fills.

Lleis estatals que proporcionen temps lliure per als pares

Alguns estats han reconegut això i han pres mesures en conseqüència. Per a diversos estats, aquest suport ha pres la forma de noves lleis. Per exemple, a Califòrnia, la llei estatal requereix que els empresaris privats amb 25 o més empleats deixin que els treballadors utilitzin un temps de descans pagat per absències programades relacionades amb algunes activitats relacionades amb l'escola. Almenys 30 estats tenen actualment lleis que requereixen algun tipus de suport a les famílies que vulguin participar en activitats escolars.

En altres estats, la llei només autoritza els empleats del sector públic a marxar per a activitats escolars. I alguns estats tenen lleis que fomenten, però no requereixen, els empresaris perquè els empleats puguin deixar el temps lliure per a les activitats dels seus fills.

Quant de temps fora

Tot i que hi ha lleis que ajuden els pares a descansar, les estipulacions varien molt d’un estat a un altre. El nombre d’hora de descans oscil·la entre els 4 i els 40 per any, amb una agrupació al voltant de 16 a 24 hores de descans.

Una nota sobre les absències injustificades

Si no sol·liciteu (i obtingueu) el permís del vostre supervisor per absentar-vos del treball, el vostre empresari pot considerar que el vostre temps no compta amb una absència no justificada. Els empleats que violin la política de la companyia pel que fa a la notificació de falta de treballs poden ser advertits i / o rescindits de l'empresa. Per tant, és del vostre interès obtenir un permís abans de l’absència.

La informació continguda no és un assessorament legal i no substitueix aquest assessorament. Les lleis estatals i federals canvien sovint i la informació pot no reflectir les lleis del vostre propi estat o els canvis més recents a la llei.