Baby Boomers en el lloc de treball

Què diferencia a la generació del Baby Boomer del lloc de treball dels tradicionalistes que els van precedir i de les generacions que els van seguir?

La generació de baby boomers

Els baby-boomers van néixer entre 1946 i 1964. El més antic dels 79 milions de baby-boomers va arribar als 65 anys el 2011 i els més petits arribaran el 2029.

Després de la Segona Guerra Mundial, la mitjana d’edat del matrimoni es va reduir i el nombre de nens va augmentar dràsticament, cosa que va fer que la generació de Baby Boomer fos substancialment més gran que la dels tradicionalistes. Convenientment, aquesta explosió poblacional va correspondre amb un auge econòmic de la postguerra (ajudat per la factura de G.I. i el creixement dels suburbis de consum).

Però en els primers anys del boom, les escoles eren massives, les universitats no tenien prou seients, i la competència per començar els treballs era intensa. Com a resultat, els joves baby boomers van aprendre a competir pels recursos i l’èxit.

Característiques comunes dels baby boomers

• Centric: Els baby boomers són molt treballadors i motivats per la posició, els avantatges i el prestigi. Els baby boomers gaudeixen de llargues setmanes de treball i es defineixen per les seves realitzacions professionals. Com que van sacrificar molt per arribar a la seva carrera professional, aquesta generació de treballadors creu que la Generació X i la Generació Y haurien de pagar les seves quotes i conformar-se amb una cultura de treball excessiu. Els baby boomers poden criticar les generacions més joves per la manca d'ètica laboral i el compromís amb el lloc de treball.

• Independent: Els baby boomers tenen confiança, independència i autonomia. Aquesta generació va créixer en una època de reforma i creu que poden canviar el món. Van qüestionar els sistemes d’autoritat establerts i van desafiar l’status quo. Al lloc de treball legal, Baby Boomers no té por de la confrontació i no dubtarà a qüestionar les pràctiques establertes.
• Orientat a objectius: Amb les oportunitats educatives i financeres més elevades que les generacions anteriors, Baby Boomers està orientat a la consecució d’un èxit, dedicat i orientat a la carrera professional. Donen la benvinguda a projectes emocionants i desafiadors i s'esforcen per fer la diferència.

• Competitiu: Atès que Baby Boomers equipara el treball i la posició amb autovaloració, són molt competitius en el lloc de treball. Són intel·ligents, enginyosos i s'esforcen per guanyar. Els boomers creuen en una estructura i un rang jeràrquics i poden tenir dificultats per ajustar-se a les tendències de flexibilitat del lloc de treball. Creuen en el "temps de cara" a l’oficina i poden fallar a les generacions més joves per treballar remotament.
• Auto-actualització:Com que els Baby Boomers van créixer en un moment de gran afluència de classe mitjana, tenien temps i energia per a la seva auto-realització, i els valors de conformitat i fidelitat dels tradicionalistes van començar a caure. El treball per als baby boomers va passar d'una font d'estabilitat a un mitjà d'auto-actualització i d'expressió personal, moderant l'amor tradicionalista de la gestió jeràrquica amb èmfasi en l'equitat estructural i la igualtat d'oportunitats.

Com els valors i l'ètica dels baby boomer van afectar el lloc de treball legal

Els Baby Boomers van entrar a la professió jurídica en un moment d'expansió i canvi, portant amb si les seves formes de competència i de feina de llarga tradició i van importar els seus punts de vista sobre el canvi social i l'expressió personal.

En despatxos d'advocats, corporacions i altres empresaris legals, Boomers va insistir en un mínim de comentaris i va defensar revisions de rendiment estandarditzades anuals per tal de regular el terreny de joc per a tots els empleats. Amb l’economia en auge, era relativament fàcil avançar a les societats d'advocats, tot i que encara es requeria un treball dur i unes hores facturables importants. La broma entre molts socis jurídics de Boomer és que mai no podran associar-se avui dia i, probablement, no haurien tingut les credencials ni tan sols ser contractades com a associades.

Al llarg de les carreres Boomer, els salaris i els pagaments d’equitats de les empreses van explotar i, en gran part, van evitar préstecs estudiantils i altres deutes, a causa de l’expansió de l’educació pública i de l’economia en auge, deixant socis a la part superior d’una piràmide que sembla que s’amplia sense parar.

Fora del context d'una empresa relativament conservadora, Boomers va utilitzar el lloc de treball legal per lluitar per les seves creences profundes, avançant en els drets de les dones i les minories en els tribunals a través de litigis d'impacte. Les dones van començar a convertir-se en una presència més freqüent en el lloc de treball legal (com a advocats i no com a secretàries), obrint oportunitats, però també creant àrees de conflicte i de frenesí.

A mesura que les dones s’inundaven al lloc de treball, la taxa de natalitat va disminuir de manera substancial, cosa que va provocar que la generació X del bust de nadó fos un 25% més petita que la dels baby boomers.

A mesura que la ràpida economia es va desaccelerar, Generation X va entrar al lloc de treball, provocant la burla i la preocupació pels seus valors més "febles", però també amb un cert nivell de coneixement tècnic que la professió legal havia vist mai.

Aquest segment generacional va constituir una gran majoria dels líders del despatx d'advocats, executius de les empreses, paralegals sènior i gestors legals. El 2010, gairebé el 70% dels socis d'advocats eren Baby Boomers. No obstant això, els primers anys anteriors van començar a assolir l'edat de jubilació el 2011. Això crea l'escenari d'una facturació sense precedents de lideratge en els propers anys.