Com afecten el mercat de treballs la retirada dels baby boomers

Cada dia dels 18 anys del 2011 al 2029, es preveu que uns 10.000 baby-boomers arribin a l'edat de jubilació de 65 anys. La generació es defineix com els nascuts entre el 1946 i el 1964, la qual cosa significa que els membres més antics de la generació van arribar als 65 al 2011, i els membres més joves assoliran aquesta fita el 2029. En aquell any, gairebé una cinquena part de la població dels Estats Units tindrà 65 anys o més.

A mesura que es retiri aquesta generació, les indústries de tecnologia i TI sentiran l'impacte de maneres diferents.Alguns d’aquests canvis són ideals per a tothom, mentre que alguns d’ells no són tan genials per als baby-boomers.

Flexibilitat en el lloc de treball

Una de les maneres més interessants de canviar la manera de treballar de l’envelliment és aportar flexibilitat a l’oficina. Les empreses troben que els empleats d’aquest grup d’edat necessiten unes condicions de treball diferents.

Estan menys interessats a treballar llargues hores, menys definides per les seves carreres professionals i molt més interessades en el treball a temps parcial. Com a resultat d’aquesta tendència, la qualitat de vida s’ha convertit en una frase clau: la distribució d’ocupació, el treball a temps parcial i la programació de flexibilitat es poden atribuir parcialment a la influència d’aquesta generació.

Això significa que teniu més possibilitats de trobar una empresa per a la qual treballar, que ofereix aquests beneficis a tothom, ja que la conciliació de la vida laboral i de la vida personal és cada vegada més important per als empresaris.

Més ofertes de feina

A mesura que es retirin més baby boomers, hi ha menys treballadors de substitució que es faran càrrec. Això està causant allò que es coneix com a enorme bretxa de coneixement. Fins i tot si l'economia es trobi en una recessió, en general, encara caldrà que els treballadors especialitzats es facin càrrec d'aquestes noves obertures.

El que és més important, els joves que es jubilen són molt més informats que els seus pares i que aprofitaran plenament les xarxes socials i els dispositius connectats a Internet, com ara tauletes, telèfons intel·ligents i televisors intel·ligents. Això significa que la tecnologia es comercialitzarà més intensament cap als consumidors més grans que en el passat, i que en els propers anys podrien existir oportunitats d'innovació amb l'afluència de nous usuaris / més freqüents de tecnologia.

Una edat de jubilació posterior

La jubilació completa als 65 anys no és viable financerament per a molts baby-boomers, i per als nascuts el 1960 o més tard, els beneficis complets de la Seguretat Social no estaran disponibles fins als 67 anys.

Com a resultat, molts hauran de seguir treballant, si més no a temps parcial, per mantenir-se a si mateixos. Es tracta d’una espasa de doble tall si cerqueu feina perquè el lloc que voleu omplir encara pot ser omplert per algú que no pot permetre's el luxe de seguir endavant.

Una bona estratègia per contrarestar aquest problema seria assegurar-vos que esteu super especialitzats amb habilitats i experiències úniques, com ara aprendre un nou llenguatge de codificació. D'aquesta manera, no haureu d’esperar que s’alliberi aquesta posició per obtenir el mateix tipus d’ocupació.

Augment dels salaris en llocs de treball especialitzats

Al mercat laboral i, concretament, al mercat laboral tecnològic, quan hi ha llocs de treball disponibles i no hi ha prou treballadors, els salaris augmenten per atraure i retenir els treballadors necessaris. Un gran grup de jubilats de baby boom no és una excepció. Segons l’Oficina d'Estadístiques Laborals dels Estats Units, es preveia que la majoria de les posicions relacionades amb la tecnologia tinguessin algun augment del salari després de 2016.

Atès que les empreses necessiten treballadors i, ja que els nous treballadors poden trigar molt a adquirir les habilitats necessàries, les empreses tecnològiques faran pressió sobre el govern per augmentar el nombre de nous visats aprovats en un any concret, sobretot l'H-1B visat, ja que aquest és el que més afecta la indústria tecnològica.