Què podeu fer millor per a nosaltres que altres candidats?

Algunes de les preguntes més difícils de respondre a l’entrevista són les que teniu sobre vosaltres, no les vostres habilitats o experiència, necessàriament, sinó qui sou com a candidat i com a persona. Una de les qüestions més dures d'aquest tipus és: "Què podeu fer millor per a nosaltres que per a un altre candidat?" (Una altra variació: "Per què hauríem de triar-lo en lloc d’altres persones?")

Per què és tan difícil respondre aquesta pregunta? Bé, per començar, la majoria de la gent vol ser reconeguda pel seu propi valor únic, no per com es comparen amb altres persones. Si ho sentiu així, pot ser un desafiament quan un empresari us demana que expliqueu el que us converteix en millor que els altres candidats a la feina.

Més enllà d'això, hi ha la possibilitat que la pregunta esdevingui una trampa. El gerent de contractació pot utilitzar-lo per determinar si teniu una visió inflada de vosaltres mateixos o tendeix a ser massa crític amb els vostres companys. Recordeu que una part del que busquen els entrevistadors és un ajustament cultural. En la majoria dels casos, voldran evitar contractar a algú que pensi que és superior als seus companys o que tendeix a ser massa crític amb les persones que els envolten.

El millor enfocament és generalment veure aquest tipus de preguntes com una oportunitat per ressaltar els vostres punts forts per al possible empleador. Només assegureu-vos que quan ho feu, no implica que sigueu millor que tothom.

Què no cal dir quan contesteu aquesta pregunta

Quan se us demani què podeu oferir als altres candidats, no us quedeu, manteniu-vos en positiu i eviteu respostes que us facin semblar arrogant, difícil de portar bé o que sigui massa crític. Centreu-vos en el que podeu fer, no allò que els altres no poden fer. Eviteu:

• Desapareixent els altres candidats, específicament o en termes generals. No feu declaracions àmplies sobre la gent que imagineu, potser estarà entrevistant per a la feina. Realment no coneixeu la vostra competència. Fins i tot en un entorn d'entrevistes en grup, només veuràs el més petit tros del que la gent ha d'oferir.
• Dir qualsevol cosa que pogués indicar una actitud negativa envers la companyia, els seus productes o empleats, o l’entrevistador. De vegades, quan la gent es veu atrapada fora de la guàrdia, es tornen a la defensiva i es posen a criticar a la persona (o empresa) que els va incomodar. Resumeixi profundament i recordeu que us concentrareu en el que pugueu aportar al paper.

• Barretar o semblar d'una altra manera fora de pas. Prepareu-vos per a aquesta i altres preguntes d’entrevistes típiques i no us haureu de preocupar de sortir amb la resposta del puny.

Comenceu amb una renúncia de responsabilitat

Pot ser útil començar amb un avís legal que no coneixeu els punts forts dels altres candidats.A més, tingueu en compte que esteu segurs que hi ha persones impressionants que sol·liciten una posició tan atractiva. Després d'això, podeu afirmar que teniu molts actius que us permetran fer una contribució sòlida a la companyia si esteu contractats.

Per exemple, podríeu dir: "Tot i que no estic familiaritzat amb els altres que esteu entrevistant per aquesta posició, estic segur que hi ha molta gent amb talent que demana la feina. Tanmateix, tenint en compte les meves experiències i experiències úniques, considero ser un candidat fort per a aquesta posició ".

Seguiment amb els vostres punts forts

A continuació, podeu fer un seguiment descrivint els vostres punts forts únics. Però, no n'hi ha prou amb presentar els vostres punts forts en termes generals. Necessiteu estar preparats per referir-se a sis a vuit punts forts quant a habilitats, experiències passades, àrees de coneixement i qualitats personals que aporteu a la posició.

Recordeu que la vostra presentació serà molt convincent si proporcioneu exemples concrets de com heu aplicat els vostres punts forts per afegir valor a treballs anteriors, incloses les pràctiques. Depenent de la profunditat de la vostra experiència laboral, també podeu recórrer a projectes escolars i voluntaris. Assegureu-vos de descriure les situacions o els reptes, les accions que heu realitzat i els resultats quantitatius que heu generat tot aprofitant cadascun dels vostres punts forts únics. Això pot semblar molta feina, però mereix la pena esforçar-vos si capteu el treball.

Abans d’arribar a una entrevista, reviseu la descripció del lloc de treball i identifiqueu quines responsabilitats semblen ser les més importants per a l’empresari. Intenteu compartir tants atributs com sigui possible que es correlacionin amb les funcions principals del treball.