Bonificacions d’enregistrament militar i bonificacions de nou ingrés

Els serveis militars dels Estats Units utilitzen bonificacions de reclutament per atreure reclutes en llocs de treball que experimenten escassetat de nous voluntaris de contractació. Generalment, es tracta de quantitats fixades en efectiu a canvi d’acord per servir de quatre a sis anys en una especialitat militar específica. L’Exèrcit també ofereix bons per a uns dos i tres anys d’enregistrament.

Atraure nous reclutes militars

Hi pot haver diversos motius pels quals el servei pot tenir problemes per atraure nous reclutes a algunes especialitats militars. Dues de les més comunes és que la feina té uns estàndards de qualificació molt elevats i / o la feina simplement no sona atractiva.

Els bons d’enregistrament solen pagar-se un cop finalitzada la formació inicial (formació bàsica i formació laboral), en arribar a la primera estació de servei. Alguns dels serveis paguen la bonificació completa en una sola quantitat, mentre que altres serveis paguen una part de la bonificació d’arribada a l’arribada a la primera estació i la resta de la bonificació en pagaments periòdics.

Si un recluta no pot completar tot el període d’enregistrament contractat en la feina que es va acordar, ha de retornar qualsevol part "extraviada" de la prima en la majoria dels casos. Per exemple, si un recluta s'incorpora a una feina específica durant quatre anys amb una bonificació d’enregistrament de 8.000 $ i es converteix en una qualificació mèdica per al treball després dels dos primers anys, hauria de retornar la meitat de l’import de la bonificació per als segons anys.

Incentivar

Els bons de reclutament, per contra, s’utilitzen per atraure les tropes a un lloc de treball que l’exèrcit està patint. En general, això és perquè la feina és difícil o no és atractiva o la feina té una gran demanda a el mercat de treball civil. Les bonificacions de reclutament es calculen per "multiplicadors" assignats a treballs específics a "zones de reclutament".

Per exemple, la Zona A és per a aquells amb menys de sis anys de servei. Si una feina té un multiplicador de bons de reclutament de 3 per a la Zona A, això significa que els que es tornen a contractar amb menys de sis anys de servei multiplicarien el seu salari base per 3, i després el multiplicaran pel nombre d’anys en què es reclamen per a, i això seria la seva quantitat de recompensa per al reclutament.

El 50 per cent de la prima de reclutament es paga generalment en el moment del reclutament, i la resta es paga en quotes anuals iguals durant el període restant del període d'enregistrament. Igual que amb els bons d’enregistrament, si el membre no es manté en aquest treball durant tot el període de reclutament, haurà de pagar la part "no guanyada" de la bonificació que ja va rebre.

Tant les bonificacions d’enregistrament com les bonificacions de reclutament són ingressos imposables amb una sola excepció. Si us reclameu en una zona de combat i qualifiqueu-vos per obtenir una prima de reclutament, l’import sencer de la bonificació està exempt d’impostos.