• 2024-06-28

Tipus de programes de reclutament universitari

Sesion 3: Reclutamiento en GTH

Sesion 3: Reclutamiento en GTH

Taula de continguts:

Anonim

Molts empresaris grans tenen programes formals de contractació universitària que utilitzen per reclutar estudiants universitaris i antics alumnes per a llocs de treball, pràctiques, feines d’estiu i oportunitats cooperatives a l’empresa. Les empreses més petites també es recluten de manera menys formal, publicant noves ofertes de feina a mesura que estiguin disponibles.

Reclutament universitari

Quan una empresa té un programa de reclutament universitari, tenen accés fàcil i selectiu als candidats de les escoles i universitats. La majoria de les escoles utilitzen un servei de publicació de treballs de reclutament (com ara NACElink o Experience) per gestionar els seus programes de reclutament en el campus i en el lloc.

Els empresaris poden enumerar llocs de treball i pràctiques directament al lloc web de llocs de treball de l'escola que només està disponible per a estudiants i antics alumnes de l'escola. Les empreses també participen en programes de reclutament del campus, fires laborals, fires professionals i ofereixen sessions d'informació per proporcionar als estudiants informació sobre la companyia.

Per als estudiants i antics alumnes, els programes de contractació universitaris són una oportunitat per descobrir més sobre possibles empresaris, per sol·licitar feines i pràctiques publicades específicament per a candidats de la vostra escola i per reunir-vos amb empreses al campus i / o per invitació a les oficines de la companyia.

A continuació, es mostra una llista dels programes típics de contractació universitària. Els tipus de programes que s'ofereixen varien segons l’escola. Segons l’escola, visiteu l’oficina de serveis professionals i / o el lloc web de l’oficina dels antics alumnes per obtenir més informació.

Tipus de programes de contractació universitària

Entrevistes al campus: Les empreses que contracten a un gran nombre de candidats de primer nivell poden arribar al campus per contractar. Els estudiants (i els antics alumnes, si són elegibles) sol·liciten places obertes. La companyia programa entrevistes als campus amb candidats seleccionats.

Entrevistes presencials: Les empreses que optin per no visitar el campus poden publicar feines i convidar els sol·licitants a entrevistar-se a la seu de l'organització. Les segones entrevistes també es poden celebrar en el lloc per als candidats seleccionats per a una posterior consideració després d’una entrevista al campus.

Entrevistes telefòniques: Les entrevistes telefòniques solen utilitzar-se per examinar els candidats a la universitat, ja que estalvia la despesa de visitar el campus o proporcionar-li el transport a l'alumnat o als antics alumnes al lloc de l'empresa. Les oficines professionals poden proporcionar espai per a entrevistes amb un telèfon fix per a entrevistes.

Entrevista de vídeo: El vídeo es pot utilitzar per fer entrevistes de llarga distància. Els estudiants poden entrevistar-se des del seu ordinador al seu dormitori o la seva universitat pot oferir ordinadors i càmeres web per a entrevistes.

Reunions d'informació: Les reunions d'informació i taules d'informació, generalment celebrades al centre del campus, serveixen per donar a conèixer les organitzacions i arribar als estudiants que potser no coneixen les oportunitats disponibles.

Fires de feina i de carrera al campus: Les fires de carrera i feina del campus ofereixen mitjans perquè els empresaris es trobin amb molts sol·licitants i viceversa. Cada patró que participa a la fira de carrera té una taula on es proporciona informació sobre l'empresa i les oportunitats disponibles. Els candidats tindran uns minuts per parlar amb cada representant de la companyia.

Programes de contractació fora del campus: Molts consorcis universitaris participen en programes de reclutament multi-empresaris fora del campus. Els estudiants de tots els col·legis del consorci assisteixen a una entrevista amb els empresaris. Alguns programes també tenen un component just de carrera perquè els sol·licitants tinguin l'oportunitat de reunir-se amb els empresaris, a més dels que estiguin entrevistant.

Programes de treball en xarxa: Els programes de treball en xarxa són oferts per oficines professionals i oficines d’alumnes. Proporcionen als estudiants i antics alumnes l'oportunitat de relacionar-se amb altres antics alumnes, ja sigui en un campus o fora del campus. Aquests tipus de programes ofereixen l’oportunitat d’obtenir més informació sobre els itineraris professionals dels antics alumnes, així com per a la recerca de feina en xarxa.

Consulti amb els serveis de carrera

Per saber quins programes de contractació estan disponibles, consulteu l’oficina de serveis professionals per obtenir informació sobre els serveis disponibles per a estudiants, antics alumnes i empresaris.


Articles d'interès

El programa de gestió de col·leccions del sistema de museus (TMS)

El programa de gestió de col·leccions del sistema de museus (TMS)

El sistema de museus (base de dades TMS) és un programari de gestió de col·leccions dissenyat per a museus, galeries, col·leccions d’artes corporatives i privades.

Gestionar i motivar una força de treball multigeneracional en el marc legal

Gestionar i motivar una força de treball multigeneracional en el marc legal

Per primera vegada a la història, quatre generacions estan treballant colze a colze. Apreneu a gestionar i motivar diverses generacions en el lloc de treball legal.

La prova de personalitat de Myers-Briggs i la vostra carrera

La prova de personalitat de Myers-Briggs i la vostra carrera

L’indicador de tipus de personalitat de Myers-Briggs és un test de personalitat que classifica a la gent en tipus de personalitat. Així és com pot ajudar la vostra carrera.

El Centre nacional de registres de personal (NPRC)

El Centre nacional de registres de personal (NPRC)

Informeu-vos del Centre nacional de registres de personal (NPRC) a St. Louis, Missouri, la llar de tots els fitxers oficials de personal militar i molt més.

Centres i tecnologia de sistemes d’espai aeri nacionals

Centres i tecnologia de sistemes d’espai aeri nacionals

El sistema d’espai aeri nacional ha demostrat ser un sistema fiable. Els Estats Units tenen els cels més segurs del món pel que fa al transport aeri.

Els nous rols del professional de recursos humans

Els nous rols del professional de recursos humans

Interessa els nous rols de professionals de Recursos Humans? Es proporciona la transformació del paper tradicional i tres nous rols per al personal de recursos humans.