Com determinen els sistemes de jubilació governamentals l’elegibilitat

Alguna vegada es va preguntar per què els empleats públics semblen retirar-se en una edat tan jove? Bé, la raó és que els sistemes de jubilació del govern solen tenir normes d’elegibilitat per a la jubilació que permeten que les persones ho facin. És un benefici tan important que molts treballadors públics no busquen feina fora del sector públic ni fins i tot d’organitzacions externes dins dels seus propis sistemes de jubilació.

Els sistemes de jubilació del govern basen l’elegibilitat en la jubilació per dos factors: l’edat i els anys de servei. Per a gairebé tots els sistemes de jubilació del govern hi ha un nombre que representa la suma de l’edat i els anys de servei d’un empleat que un cop aconseguit fa que l’empleat pugui jubilar-se.

La regla del 80

Molts sistemes utilitzen la regla de 80. Això significa que una vegada l’edat i els anys de servei d’un empleat sumen 80, l’empleat té dret a retirar-se. Aquí teniu un exemple. Un empleat comença a treballar per a una agència governamental a l'edat de 27 anys. El sistema de jubilació de l'organització funciona sota la regla de 80. Atesa l'edat d'aquest empleat i la regla de 80, el treballador podrà jubilar-se a l'edat de 53 1/2 després del 26 1 / 2 anys de servei.

Aquesta edat de jubilació anticipada dóna a l'empleat un munt de anys laborables per continuar una segona carrera professional o tornar a la funció pública per fer doble immersió. La doble immersió és quan un empleat s'ha retirat i està generant una renda vitalícia, però també treballa i obté un salari en una organització que participa en el mateix sistema de jubilació.

Els sistemes de jubilació sovint tenen provisions per a aquells que comencen molt tard en la seva carrera professional. Els sistemes poden adoptar una edat de jubilació on la gent es pugui jubilar encara que no hagin arribat a la regla de 80. Molts sistemes permeten que els empleats tinguin 65 anys que es retirin, independentment dels anys de servei. Aquestes persones reben petites rendes a causa dels seus pocs anys al sistema, i és possible que no tinguin els mateixos beneficis assistencials que els que aconsegueixen la regla de 80 abans de retirar-se.

Per augmentar el nombre d’empleats que contribueixen al sistema i per reduir el nombre de jubilats que l’extreuen, alguns sistemes de jubilació s’han incrementat de la regla de 80 a la regla de 85 o fins a 90. les regles antigues i els nous empleats han de complir els nous requisits.

Patrimoni familiar

Grandfathering fa que els canvis en els sistemes de jubilació siguin més agradables per als empleats existents. Els empleats se senten baixats, devaluats i enganyats quan les regles del sistema de jubilació les canvien. Els futurs empleats no tenen cap mena de paraula en la matèria perquè encara no se sap qui és.

Tot i que l’avantatge facilita les vendes, crea càrregues administratives. Els sistemes de jubilació han de mantenir dos o més conjunts de regles, formularis, documents d'ajuda i similars. L’augment dels costos de manteniment es manté perpètuament fins que els jubilats d’un vell conjunt de normes s’extingeixin.

La regla del 90

Diguem que l’empleat de 27 anys de l’exemple anterior es troba en un sistema de jubilació que funciona amb la regla de 90 en lloc de la regla de 80. A causa d’aquest canvi, aquest empleat serà elegible per a la jubilació als 58 1/2 amb 31 1/2 anys de servei.

Els sistemes de jubilació tendeixen a tenir normes estrictes sobre la transferència de crèdit de servei des d'un sistema de jubilació a un altre. Quan els empleats es desplacen entre llocs de treball sota diferents sistemes de jubilació, poden perdre el crèdit del servei. Els empleats públics han d’investigar aquesta possibilitat quan considerin una nova feina.

Quan el crèdit de servei no es transfereix, els empleats poden tenir l’opció de deixar allò que tenen al sistema de jubilació anterior i començar novament al nou sistema. Un empleat podria acabar amb diferents dates de jubilació entre dos o més sistemes. A continuació, les dates de jubilació són només dates en què un empleat pot accedir a beneficis econòmics, però els empleats podrien començar a accedir a totes les seves rendes al mateix temps.