Els avantatges de Flextime i Telecommuting transformen el lloc de treball

S’estima que prop de 3,7 milions d’empleats treballen ara des de casa, almenys a temps parcial, un augment del 103% des del 2005. (Font: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Milions de persones treballen més en llocs que poden prestar-se fàcilment a la flexografia i al teletreballar almenys una parella. dies a la setmana.

Els experts han predit durant molt de temps que l’aparició de la tecnologia mòbil tindria un impacte important en la forma de treballar de les persones. Fins i tot en els llocs de treball de maó i morter, els estudis han demostrat que els empleats encara gasten fins a cinc hores al dia en els seus telèfons intel·ligents per a mòbils. Es tracta de missatges de text i navegació per Internet i de col·laboració amb tecnologia mòbil, a l’oficina i en moviment.

No és estrany que el lloc de treball, tal com sabem, es transformi. Per mantenir-se al dia amb aquestes tendències i preferències dels empleats, els empresaris intel·ligents han començat a oferir molt més temps de flexió i teletreball. Per què aquests beneficis són fonamentals per a l'èxit de les organitzacions? Examinem això una mica més.

L’ambient empresarial s’ha anat completament global ara.

Això es deu al fet que les empreses van començar a expandir-se globalment, la qual cosa significa que els equips ja no estan sempre asseguts a la mateixa oficina, ni tan sols en el mateix estat o país, de vegades. És fàcil entendre com la necessitat de treballar fora de les hores de treball normals per acomodar els membres de l’equip en altres zones horàries exigiria més flexibilitat en la programació. Així mateix, els empleats que viatgen poden treballar amb ells per millorar els seus nivells de productivitat i les empreses poden subcontractar les tasques de manera segura a contractistes d'altres regions.

El teletreball i el temps de flexió apel·la a una generació de treballadors més joves i amb més coneixements tècnics.

Si la vostra empresa espera atraure i reclutar el talent més fresc, llavors un paquet de beneficis per als empleats que permet horaris flexibles i opcions de treball remotes és un avantatge important. Els mil·lenaris, que ara formen la població més gran de treballadors (just darrere dels baby boomers que marxen en massa), estan més inclinats a treballar en horaris més reduïts que els permetin centrar-se en el treball quan volen i prioritzen els seus compromisos personals. el temps. Fins a l'any 2025, el 75% de la força de treball dels Estats Units estarà composta per Millennials, i això vol dir que "volen més flexibilitat i versatilitat", segons Evelyn Fiskaa, directora de desenvolupament de carrera al Dominican College de Nova York.

(Font: Forbes)

Un nou valor en el lloc de treball és un major equilibri entre la vida laboral i el treball a distància i el treball remot.

L’estudi Workplace Trends 2015 sobre flexibilitat laboral ha revelat que, si bé "el 67% dels empresaris senten que els treballadors tenen un equilibri entre la vida laboral i la vida laboral, el 45% dels empleats no estan d'acord". A partir de la generació X i Y, hi ha hagut una influència creixent del balanç de vida laboral com a valor central de molts empleats. Això ha estat impulsat per la necessitat de més benestar en el lloc de treball i la reducció dels nivells d’estrès dels empleats. A més, hi ha molts empleats que formen part de la generació de sandvitxos que tenen cura dels pares malalts del Baby Boomer, mentre que alhora educen els seus propis fills.

L'horari flexible i el teletreball permeten als empleats aprofitar al màxim el seu temps, sense renunciar a la seva carrera professional ni a la seva vida personal.

La bona notícia és que les empreses estan prenent mesures per oferir beneficis per als empleats que donin honor a una major flexibilitat i l’opció de treballar des de casa quan sigui necessari. A partir de l’estudi de Workplace Trends, 7 de cada 10 gerents de recursos humans han creat un treball flexible que té una prioritat i el 87 per cent de les organitzacions ha experimentat una millora de la satisfacció dels empleats i el 71 per cent ha augmentat la productivitat.